Изменения, которые вносятся в отдельные постановления Губернатора Ленинградской области о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области
1. Внести в постановление Губернатора Ленинградской области от 23 марта 2005 N 63-пг "Об утверждении Положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области" следующие изменения:
1) абзац второй пункта 3.1 изложить в следующей редакции:
"должностные лица, поставившие свои подписи на проекте нормативного правового акта в соответствии с пунктом 3.26 Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Ленинградской области, утвержденной постановлением Губернатора Ленинградской области от 13 февраля 2018 года N 4-пг (далее - Инструкция);";
2) в пункте 3.3 слова "разделом 6 Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Ленинградской области, утвержденной постановлением Губернатора Ленинградской области от 29 декабря 2005 года N 253-пг" заменить словами "разделом 8 Инструкции";
в пункте 1.6:
слово "аппарат" заменить словом "Администрацию";
слово "Аппарат" заменить словом "Администрация";
в пункте 3.12 слова "и гражданскому служащему, назначенным непосредственными исполнителями поручения" заменить словами ", гражданскому служащему, назначенным непосредственными исполнителями поручения, и иным гражданским служащим в случаях, указанных в пункте 3.12-1 настоящего Положения";
дополнить пунктом 3.12-1 следующего содержания:
"3.12-1. Гражданским служащим, допустившим нарушения, повлекшие снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, снижается ежемесячное денежное поощрение в размере не менее размера снижения ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области (в процентном выражении).
Предложения об установлении ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим вырабатываются на кадровых советах при соответствующих органах исполнительной власти Ленинградской области и оформляются протоколами кадровых советов при органах исполнительной власти Ленинградской области, копии которых представляются в Администрацию Губернатора и Правительства Ленинградской области до 20-го числа каждого месяца.
При отсутствии указанных предложений установление размера ежемесячного денежного поощрения производится всем гражданским служащим органа исполнительной власти Ленинградской области пропорционально размеру снижения ежемесячного денежного поощрения руководителю органа исполнительной власти Ленинградской области.
Установление размера ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим, допустившим нарушения, повлекшие снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, производится в месяце, следующим за месяцем принятия решения Губернатором Ленинградской области (в том числе принятом на кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области) об установлении ежемесячного денежного поощрения руководителю органа исполнительной власти Ленинградской области.
При этом экономия фонда оплаты труда на выплату ежемесячного денежного поощрения соответствующего органа исполнительной власти Ленинградской области, образовавшаяся в результате указанного установления ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим, не подлежит дальнейшему распределению гражданским служащим данного органа исполнительной власти Ленинградской области и остается в общем объеме экономии фонда оплаты труда гражданских служащих Администрации Ленинградской области.";
4) в абзаце четвертом пункта 4.10 приложения к Положению (Порядок материального стимулирования участников проектной деятельности) слово "аппарат" заменить словом "Администрацию".
2. Внести в Положение о порядке выплаты премий в органах исполнительной власти Ленинградской области, аппаратах мировых судей Ленинградской области по итогам работы за квартал, год, утвержденное постановлением Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 года N 13-пг, следующие изменения:
1) пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Выплата премии по итогам работы за год производится в отношении категорий лиц, установленных пунктом 1.2 настоящего Положения, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, и государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области, устанавливаемого областным законом N 12-оз, и фонда оплаты труда лиц, не являющихся гражданскими служащими, устанавливаемого областным законом N 18-оз.
При этом премиальный фонд оплаты труда (далее - премиальный фонд) в целях осуществления выплаты премии по итогам работы за год планируется при формировании проекта областного бюджета Ленинградской области на очередной финансовый год и на плановый период (внесении изменений в областной закон об областном бюджете Ленинградской области) из расчета трех месячных денежных вознаграждений для лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, четырех должностных окладов государственных гражданских служащих Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области, трех должностных окладов лиц, не являющихся гражданскими служащими, в соответствии со штатными расписаниями органов исполнительной власти Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области, действующими на момент планирования премиального фонда, с учетом планируемой индексации ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, должностных окладов гражданских служащих Ленинградской области, а также месячных должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.
В случае изменения штатных расписаний по состоянию на 31 декабря отчетного финансового года Управление делами Правительства Ленинградской области корректирует премиальный фонд в целях осуществления выплаты премии по итогам работы за год.";
2) в пункте 1.4:
абзац пятый изложить в следующей редакции:
"отсутствия фактов дисциплинарных проступков, в том числе отсутствия фактов дисциплинарных проступков и (или) фактов несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - коррупционные правонарушения), за исключением ситуаций, отнесенных к несущественным проступкам в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации;";
дополнить абзацами следующего содержания:
"В случае применения к лицам, установленным пунктом 1.2 настоящего Положения, взыскания в виде замечания установить соразмерное снижение размера премии на 30%, в случае применения выговора - на 60%, а в случае применения взыскания в виде предупреждения о неполном должностном соответствии - на 90% за период, в котором представителем нанимателя было принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.