Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации
(с изменениями на 8 февраля 2024 года)
1. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации (далее - конкурс, гражданская служба) объявляется по решению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации - Министра промышленности и торговли Российской Федерации либо заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации, осуществляющего полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной, не замещенной федеральным государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) Министерства промышленности и торговли Российской Федерации должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2022, N 45, ст.7669) (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.
2. Конкурс проводится Конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации, образованной Министерством промышленности и торговли Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия), в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст.2359; 2020, N 40, ст.6276) (далее - Единая методика), и настоящей Методикой.
3. Конкурс проводится в два этапа.
4. На первом этапе на официальном сайте Министерства промышленности и торговли Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", созданной в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 256 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 11, ст.1573; 2022, N 35, ст.6100) (далее - государственная информационная система), в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" Административный департамент Министерства промышленности и торговли Российской Федерации размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе (далее - объявление о проведении конкурса):
а) наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности (далее - квалификационные требования);
б) условия прохождения гражданской службы;
в) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2017, N 37, ст.5506; 2020, N 41, ст.6395) (далее - Положение, документы);
г) срок, до истечения которого принимаются документы;
д) предполагаемая дата проведения конкурса;
е) место и порядок проведения конкурса;
ж) сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права гражданского служащего и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
5. Конкурсная комиссия осуществляет проверку представленных гражданами Российской Федерации (гражданскими служащими) (далее - кандидаты) документов, которые были поданы лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы.
В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст.1677; 2022, N 35, ст.6100).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя переносит сроки их приема.
6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (далее - тестирование), письменную работу (эссе) и индивидуальное собеседование (далее - конкурсные процедуры).
Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 24 марта 2024 года приказом Минпромторга России от 8 февраля 2024 года N 506. - См. предыдущую редакцию)
6_1. Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).
(Пункт дополнительно включен с 24 марта 2024 года приказом Минпромторга России от 8 февраля 2024 года N 506)
7. Каждая конкурсная процедура оценивается конкурсной комиссией по десятибалльной шкале, где 10 баллов - максимальная оценка, 0 баллов - минимальная оценка.
8. Тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
9. Тестирование осуществляется по единому перечню вопросов для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом гражданского служащего.
Тест включает не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста предлагается 4 варианта ответа, из которых только 1 правильный.