МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 октября 2002 года N 1278
Об утверждении Положения "О Премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий торговли и
бытового обслуживания" и утверждении нормативов
вознаграждения руководителей муниципальных унитарных
предприятий торговли и бытового обслуживания
(с изменениями на 29 ноября 2004 года)
__________________________
Утратило силу на основании
Постановления Администрации города Хабаровска
от 29 апреля 2009 года N 1472
_________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Мэра города Хабаровска от 31 января 2003 года N 161
Постановлением Мэра города Хабаровска 29 ноября 2004 года N 1752
________________________________
Во исполнение постановления мэра города от 24.03.97 N 817 "Об утверждении Положения "Об управлении муниципальными предприятиями г. Хабаровска" и в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда"
постановляю:
1. Пункт утратил силу с 1 января 2005 года - Постановление Мэра города Хабаровска 29 ноября 2004 года N 1752 - см. предыдущую редакцию.
2. Пункт утратил силу с 1 января 2005 года - Постановление Мэра города Хабаровска 29 ноября 2004 года N 1752 - см. предыдущую редакцию.
3. Утвердить Положение "О премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран" согласно приложению 3.
4. Настоящее постановление вводится в действие с 01.10.2002.
5. Кадровой службе администрации города (Липатов В.А.) внести соответствующие изменения в трудовой договоры (контракты) с руководителями предприятий.
6. Считать утратившими силу постановление мэра города от 12.02.2001 N 145 "Об утверждении Положения "О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания", постановление Мэра города от 17.01.2002 N 359 "Об утверждении Положения "О премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Магазин "Ветеран".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя мэра города по торговле, бытовому обслуживанию и пищевой промышленности Никитина Н.Д.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 25 октября 2002 года N 1278
Приложение утратило силу с 1 января 2005 года - Постановление Мэра города Хабаровска 29 ноября 2004 года N 1752 - см. предыдущую редакцию.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 25 октября 2002 года N 1278
Приложение утратило силу с 1 января 2005 года - Постановление Мэра города Хабаровска 29 ноября 2004 года N 1752 - см. предыдущую редакцию.
Приложение 3
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 25 октября 2002 года N 1278
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителя муниципального
унитарного предприятия "Магазин "Ветеран"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 "О порядке премирования и совершенствования организации оплаты труда" с учетом изменений и дополнений в главу 24 и ввода в действие главы 25 Налогового кодекса Российской Федерации в целях повышения эффективности и результативности работы руководителей муниципальных предприятий.
1.2. Премирование руководителя производится по результатам работы за месяц с учетом показателей эффективности работы, установленных приложением 1 к настоящему Положению.
II. Источники выплаты и размер вознаграждения
2.1. Настоящим Положением для руководителей предприятий устанавливается один вид поощрения в виде премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
2.2. Выплата вознаграждения руководителю производится за счет и в пределах фонда оплаты труда и относится на себестоимость услуг. Размер фонда оплаты труда, в пределах которого выплачивается премия, ежегодно определяется сметой доходов и расходов, согласованной с управлением торговли, питания и бытового обслуживания и департаментом муниципальной собственности.
2.3. Размер премии устанавливается в размере 40% к должностному окладу руководителя, на который начисляется районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока.
III. Условия и показатели премирования
3.1. Оценка работы руководителя осуществляется с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, характеризующих эффективность работы муниципального предприятия (приложение 1 к настоящему Положению).
Оценка показателей премирования по гр. 4 приложения 1 к настоящему Положению производится по п. 3, 8 - нарастающим итогом с начала года, по п. 1, 2, 4, 5, 6, 7 - за отчетный период.
3.2. В случае невыполнения (выполнения не в полном объеме) перечня показателей, характеризующих эффективность работы предприятия (по причинам, не зависящим от руководителя), премия может быть выплачена по предложению начальника управления торговли, питания и бытового обслуживания в полном объеме. Предложение о выплате премии в полном объеме направляется для заключения в комиссию по премированию.
3.3. Руководителю, проработавшему неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
IV. Порядок премирования
4.1. По истечении месяца руководитель представляет в управление торговли, питания и бытового обслуживания одновременно с балансом отчет о выполнении условий премирования и расчет суммы вознаграждения по установленным формам (приложение 2 к настоящему Положению).
За достоверность представленных отчетных данных несет ответственность руководитель.
4.2. Представленные в управление торговли, питания и бытового обслуживания данные анализируются, сверяются с данными балансов и направляются в комиссию по премированию для подготовки протокола и проекта распоряжения мэра города.
Управляющий делами
В.Д. Безлепкин
Приложение 1
к Положению
"О премировании руководителя
муниципального унитарного
предприятия "Магазин "Ветеран"
(в редакции
Постановления Мэра города Хабаровска
от 31 января 2003 года N 161
- см. предыдущую редакцию)
Оценочная система показателей эффективности работы
руководителей муниципального унитарного предприятия
"Магазин "Ветеран"
Наименование предприятий | Основные условия премирования, при выполнении (невыполнении) которых премия начисляется (не начисляется) | Установленный размер премии | Перечень показателей, при которых размер начисленной премии уменьшается | Размер снижения премии в % к сумме начисленной премии |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
МУП "Магазин "Ветеран" | 1. Выполнение должностных обязанностей | 40% к должностному окладу руководителя, на который начисляется районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока | 1. Невыполнение контрольных показателей, в т.ч.: | 20 |
2. Целевое использование и обеспечение сохранности муниципального имущества | - невыполнение задания по доходам; | |||
3. Выполнение распорядительных документов мэра города, поручений заместителей мэра города, начальника управления торговли, питания и бытового обслуживания | - невыполнение задания по снижению дебиторской задолженности, за исключением случаев роста задолженности в связи: | 50 | ||
- с ростом дебиторской задолженности местного, краевого, федерального бюджетов | ||||
- с невыполнением финансовых обязательств бюджетами разных уровней | ||||
- с авансовыми платежами ОАО "Хабаровск-энерго" | ||||
2. Ухудшение финансового состояния предприятия, в т.ч.: | ||||
- рост просроченной кредиторской задолженности по налогам; | 5 | |||
- рост просроченной задолженности по заработной плате | 5 | |||
3. Необеспечение контроля за уровнем регулируемых цен на товары, реализуемые арендаторами | 10 | |||
4. Необеспечение организации и соблюдения условий охраны труда | 10 |
Управляющий делами
В.Д. Безлепкин
Приложение 2
к Положению
"О премировании руководителя
муниципального унитарного
предприятия "Магазин "Ветеран"
Отчет
руководителя муниципального унитарного предприятия
_____________________________________________________________
(наименование предприятия) |
за _____ квартал 200__ года
N п/п | Показатели премирования | Ед. изм. | Установленное задание | Фактическое выполнение | % выполнения |
Руководитель предприятия ____________ /___/
Главный бухгалтер ____________ /___/
М.П.
Текст документа сверен по:
Официальная рассылка
Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"
