МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 мая 2005 года N 811


Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий
 и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства
 и эксплуатации жилищного фонда по итогам работы за месяц

(с изменениями на 2 июня 2006 года)

____________________________
Утратил силу на основании
Постановления Мэра города Хабаровска
от 28 апреля 2007 года N 620
___________________________

     ________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     Постановлением Мэра города Хабаровска от 2 июня 2006 года N 706
     ________________________________

На основании Устава городского округа «Город Хабаровск», в соответствии с решениями Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации труда», от 25.05.2004 N 497 «О внесении изменений и дополнений в решение Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда» и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города

постановляю:

1. Утвердить «Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города по итогам работы за месяц» согласно приложению N 1.

2. Утвердить «Список членов комиссии по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» согласно приложению N 2.

3. Утвердить «Справку-информацию «О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия» согласно приложению N 3.

4. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений управления жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города рекомендовать разработать в соответствии с утвержденным «Положением о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» положение о премировании работников предприятий и учреждений.

5. Постановления Мэра города от 23.10.2003 N 1383 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» и от 01.04.2004 N 395 «О внесении дополнений к постановлению Мэра города от 23.10.2003 N 1383 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» считать утратившими силу.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра города, директора департамента городского хозяйства Волокжанина А.Н.

7. Утвердить Справку - информацию о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы за отчетный период но МУП г. Хабаровска по обеспечению топливом населения, предприятий, учреждений и организаций» согласно приложению. (Пункт дополнительно включен Постановлением Мэра города Хабаровска от 2 июня 2006 года N 706).

Мэр города
А.Н. Соколов

Приложение N 1
к постановлению Мэра города
от 19 мая 2005 года N 811

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению
жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города по итогам работы за месяц

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», решений Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда» и от 25.05.2004 N 497 «О внесении изменений и дополнений в решение Хабаровской городской Думы от 24.03.98 N 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда» и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий и учреждений.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города.

1.3. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.

2. Порядок премирования

2.1. He позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, муниципальные унитарные предприятия (учреждения) подведомственные управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, отделы отраслевого управления представляют свои предложения о выполнении показателей эффективности работы предприятий в отраслевое управление, которые учитываются комиссией при подготовке распорядительных документов. Причины уменьшения премии подтверждаются пакетом документов (акты, справки, объяснительные и т.д.).

2.2. Уровень качества труда руководителей предприятий и учреждений определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справки-информации «О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия» (приложение N 3), которая представляется предприятием в отраслевое управление не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации (приложение N 3) ответственность несет подписавший ее руководитель предприятия (учреждения).

2.3. Все представленные документы на премирование руководителей рассматриваются комиссией по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города (приложение N 2).

Комиссия заседает ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Решение комиссии оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. В случае возникновения разногласий, решение принимается путем голосования.

Выплата премии производится по распоряжению Мэра города подготовленному на основании протокола заседания комиссии

2.4. Премия руководителю выплачивается при выполнении основных условий премирования.

2.5. «Справки-информации о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия» (приложение N 3) муниципальными унитарными предприятиями города Хабаровска по содержанию и ремонту жилищного фонда согласовываются с МУП города Хабаровска « СЗ по ЖКУ» и заместителем Мэра, председателем комитета по управлению округом, на территории которого расположено предприятие.

3. Условия и показатели премирования

3.1. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время, за исключением вновь принятых, когда премия не выплачивается.

3.2. Оценка работы руководителя муниципального предприятия (учреждения) осуществляется в соответствии с приложением N 3 с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, согласно справки-информации.

3.3. Мэр города, по представлению управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города может повысить размер премии до 50 % руководителю за выполнение работ по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города, не принадлежащих предприятию, перевыполнение объемов работ по платным услугам и доходам более чем на 50%, задания по снижению дебиторской задолженности - 25% за счет в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

3.4. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц в размере 10-кратного минимального размера оплаты труда, но не более одного должностного оклада в месяц за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.

3.5. Основные условия премирования:

- выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятий.

Приложение N 2
к постановлению Мэра города
от 19 мая 2005 года N 811

(в редакции
Постановления Мэра города Хабаровска
от 2 июня 2006 года N 706
- см. предыдущую редакцию)

СПИСОК
членов комиссии по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных
предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города

Приложение N 3
к постановлению Мэра города
от 19 мая 2005 года N 811

(в редакции
Постановления Мэра города Хабаровска
от 2 июня 2006 года N 706
- см. предыдущую редакцию)

Справка-информация
о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы
предприятия за _________________ (год, месяц)
по ________________________________________________________