Мэр города Хабаровска
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2003 года N 1383
Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий
и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства
и эксплуатации жилищного фонда города
(с изменениями на 1 апреля 2004 года)
________________________
Утратило силу на основании
Постановления Мэра города Хабаровска
от 19 мая 2005 года N 811
_________________________
________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Постановлением Мэра города Хабаровска от 1 апреля 2004 года N 395
________________________________
На основании Устава муниципального образования города Хабаровска, во исполнение решения Хабаровской городской Думы от 24.03.98 № 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации труда» и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города
постановляю:
1.Утвердить «Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города по итогам работы за месяц» согласно приложению 1.
2. Утвердить «Список членов комиссии по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» согласно приложению 2.
3. Утвердить «Справку-информацию «О выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия» согласно приложению 3.
4. Утвердить «Оценочную систему показателей, характеризующую хозяйственно-финансовую деятельность руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» по итогам работы за месяц» согласно приложению 4.
5. Руководителям муниципальных предприятий и учреждений управления жилищно-коммунального хозяйства и. обслуживания жилищного фонда города рекомендовать разработать в соответствии с утвержденным «Положением о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» положение о премировании работников предприятий и учреждений.
6. Постановления Мэра города от 31.05.2001 № 562 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» и от 30.04.2002 № 515 «О внесении дополнений к постановлению Мэра города от 31.05.2001 № 562 «Об утверждении Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города» считать утратившими силу.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра города Крейса И.А.
И.о. Мэра города
В.П. Казаченко
Приложение 1
к постановлению Мэра города
от 23.10.2003 N 1383
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей муниципальных предприятий и учреждений,
подведомственных управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации
жилищного фонда города по итогам работы за месяц
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства РФ от 21.03.94 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», решения Хабаровской городской Думы от 24.03.98 № 148 «О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда» и в целях повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда, обеспечения социальной защиты руководителей предприятий и учреждений.
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города.
1.3. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности производится по результатам работы за месяц в размере 10-кратного минимального размера оплаты труда, но не более одного должностного оклада в месяц за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей.
1.4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой.
2. Порядок премирования
2.1. Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, муниципальные унитарные предприятия (учреждения) подведомственные управлению жилищно-коммунального хозяйства и эксплуатации жилищного фонда города, отделы отраслевого управления представляют свои предложения о выполнении показателей эффективности работы предприятий в управление, которые учитываются комиссией при подготовке распорядительных документов. Причины уменьшения премии подтверждаются пакетом документов (акты, справки, объяснительные и т.д.).
2.2. Уровень качества труда руководителей предприятий и учреждений определяется в зависимости от выполнения показателей эффективности работы согласно справки-информации (приложение 3), которая представляется предприятием в отраслевое управление не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
За достоверность отчетных данных, отраженных в справке-информации (приложение 3) ответственность несет подписавший ее руководитель.
2.3. Все представленные документы на премирование руководителей рассматриваются комиссией по рассмотрению документов на премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города
Комиссия заседает ежемесячно, до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Решение комиссии оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. В случае возникновения разногласий, решение принимается путем голосования.
Выплата премии производится по распоряжению Мэра города подготовленному на основании протокола заседания комиссии
2.4. Премия выплачивается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.5. Премия руководителю выплачивается при выполнении основных условий премирования.
2.6. «Справки-информации о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы предприятия» (приложение 3) муниципальными унитарными предприятиями города Хабаровска по содержанию и ремонту жилищного фонда согласовывается с МУП города Хабаровска СЗ по ЖКУ.
3. Условия и показатели премирования
3.1. Руководителям, проработавшим неполный месяц по уважительным причинам (болезнь, отпуск и т.п.) премия выплачивается на общих основаниях за фактически отработанное время, за исключением вновь принятых, когда премия не выплачивается.
3.2. Оценка работы руководителя муниципального предприятия (учреждения) осуществляется в соответствии с приложением 4 с учетом выполнения (невыполнения) перечня показателей, согласно справки-информации (приложение 3).
3.3. Мэр города, по представлению управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города может повысить размер премии до 50% за выполнение особо важного задания по ликвидации аварийных ситуаций на объектах города и дополнительное выполнение объемов работ за счет и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
3.4. При выполнении показателей премирования и наличии объективных причин, обосновывающих отсутствие чистой прибыли, а так же в случае невыполнения (выполнения в неполном объеме) и наличии объективных причин, премия по итогам работы за месяц может быть выплачена по предложению начальника отраслевого управления за счет средств, направляемых на оплату труда и относится на себестоимость оказываемых услуг.
Заместитель Мэра -
управляющий Делами В.Д. Безлепкин
Приложение 2
к постановлению Мэра города
от 23.10.2003 N 1383
СПИСОК
членов комиссии по рассмотрению документов на премирование руководителей
муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных управлению ЖКХ и
эксплуатации жилищного фонда города
Крейс И.А. | первый заместитель Мэра города, директор департамента городского хозяйства, председатель комиссии |
Чернышов С.А. | начальник управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города, заместитель председателя |
Ушакова О.О. | главный специалист управления ЖКХ и эксплуатации жилищного фонда города, |
Члены комиссии: | |
Леонов В.А. | начальник отдела контроля Мэра города |
Мальцева Т.П. | заведующая приемной по жалобам |
Костина М.Л. | консультант юридического управления |
Макарова М.В. | главный специалист управления экономического развития |
Старостина Т.В. | главный специалист финансового департамента |
Алексеенко Н.Ф. | главный специалист департамента муниципальной собственности |
Заместитель Мэра -
управляющий Делами В.Д. Безлепкин
Приложение 3
к постановлению Мэра города
от 23.10.2003 N 1383
(в редакции
Постановления Мэра города Хабаровска
от 1 апреля 2004 года N 395
- см. предыдущую редакцию)
СПРАВКА-ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении (невыполнении) показателей эффективности работы
предприятия за _______________ (год, месяц) по
________________________________________________________________
(наименование предприятия (учреждения) |
N п/п | Наименование показателей эффективности работы предприятий (учреждений) | Оценочная система показателей эффективн. работы предприятий (учреждений), при невыполнении которых размер премии уменьшается до % | Наименование предприятий (учреждений) | |||||||||||
МУП г. Хабаровска по содержанию и ремонту жилищного фонда | МУП г. Хабаровска «Служба заказчика по жилищно-коммунальным услугам» | МУ «Расчетно-кассовый центр по обработке коммунальных платежей» | МУП г. Хабаровска «ЖКХ Снаб» | МУ г. Хабаровска «Центр по техническому надзору за ремонтом жилищного фонда» | МУП г. Хабаровска «Тепловые сети» | МУП г. Хабаровска «Спецавтохозяйство по санитарной очистке» | МУП г. Хабаровска «Гостиница Амур» | МУП г. Хабаровска «Водоканал» | МУП г. Хабаровска «Банно-прачечное хозяйство» | МУП г. Хабаровска «Специализированный производственный комбинат коммунального обслуживания» | МУП г. Хабаровска «Стрела» | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
1. | Выполнение должностных обязанностей согласно трудовому договору | 100 | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
2. | Выполнение распорядительных документов администрации города, заявлений, обращений физических и юридических лиц | 100 | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
3. | Выполнение плана по оказанию дополнительных платных услуг | 50 | + | + | - | - | - | - | + | + | - | - | - | - |
4. | Соблюдение нормативного фонда оплаты труда и необоснованный рост кредиторской задолженности по з/плате | 100 | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
5. | Выполнение плана по капитальному или текущему ремонту | 50 | + | + | - | - | - | + | - | - | + | + | - | + |
6. | Выполнение задания по взысканию дебиторской задолженности или соблюдение нормативного значения дебиторской задолженности | 100 | - | + | - | - | - | + | + | + | + | + | + | + |
7. | Выполнение плана по доходам за оказываемые услуги | 50 | + | + | + | - | - | + | + | + | + | + | + | + |
8. | Оценка качества содержания и обслуживания жилищного фонда не ниже 3-х баллов | 50 | + | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
9. | Эффективное и целевое использование муниципального имущества и доходов предприятия на основании актов проверок | 50 | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + | + |
10. | Выполнение плана по себестоимости оказываемых услуг и выполняемых работ | 50 | + | + | + | + | - | + | + | + | + | + | + | + |
11. | Обеспечение уровня сбора платежей населения по жилищно-коммунальным услугам не менее 95% | 50 | - | + | + | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
12. | Выполнение графиков по вывозу ТБО, ремонту теплосетей, устранению аварийных ситуаций на сетях ВКХ, обслуживания антенн | 50 | - | - | - | - | - | + | + | - | + | - | - | + |
13. | Соблюдение установленных параметров теплоносителей на центральных тепловых пунктах и котельных | 50 | - | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - |
14. | Соблюдение месячных норм расхода топочного мазута | 50 | - | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - |
15. | Выполнение плана по производительности труда | 50 | + | + | + | + | - | + | + | + | + | + | + | + |
16. | Выполнение плана по прибыли | 50 | + | + | + | + | - | + | + | + | + | + | + | + |
17. | Выполнение плана по рентабельности | 50 | + | + | + | + | - | + | + | + | + | + | + | + |
18. | Выполнение договорных обязательств на осуществление технического надзора за ремонтом, модернизацией и реконструкцией жилищного фонда заключенных с МУП г.Хабаровска «Служба заказчика по жилищно-коммунальным услугам» | 50 | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - |
19. | Своевременная и качественная подготовка конкурсной документации для размещения муниципального заказа и конкурсов по отбору подрядчиков | 50 | - | - | - | - | + | - | - | - | - | - | - | - |
20. | 100 % охват контрольными обмерами всего объема принимаемых у подрядчиков работ, недопущение случаев брака, некачественного выполнения работ, завышения объемов, цен и расценок | + | - | |||||||||||
21. | Своевременное обследование технического состояния объектов, включаемых в титульные списки с составлением на них дефектных ведомостей и сметной документации | + | . | |||||||||||
22. | Правильное составление сметной документации на объекты титульных списков и правильное применение расценок при определении стоимости выполненных работ отсутствия обоснованных замечаний на составленную сметную документацию при проведении её экспертизы в администрации города | + | ||||||||||||
Заместитель Мэра -
управляющий Делами В.Д. Безлепкин
Приложение 4
к постановлению Мэра города
от 23.10.2003 N 1383
Приложение утратило силу - Постановлением Мэра города Хабаровска от 1 апреля 2004 года N 395 - см. предыдущую редакцию.
Документ сверен по:
Официальная рассылка
Редакция документа
подготовлена "Софтинформбюро"
