ГУБЕРНАТОР БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

УКАЗ

от 7 сентября 2020 года N 172


Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 января 2020 года N 9 "Об утверждении единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации в федеральных органах исполнительной власти", указом Губернатора Брянской области от 24 декабря 2019 года N 213 "Об организации мероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службы Брянской области в 2020 - 2021 годах"

постановляю:

1. Утвердить прилагаемую единую методику прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области.

2. Признать утратившими силу указы Губернатора Брянской области:

от 31 июля 2013 года N 479 "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области";

от 22 декабря 2016 года N 373 "О внесении изменений в указ Губернатора Брянской области от 31 июля 2013 года N 479".

3. Опубликовать указ на "Официальном интернет-портале правовой информации" (pravo.gov.ru).

4. Указ вступает в силу после его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением указа возложить на заместителя Губернатора Брянской области Филипенко Ю.В.

А.В. Богомаз

Утверждена
указом Губернатора
Брянской области
от 7 сентября 2020 г. N 172

ЕДИНАЯ МЕТОДИКА
прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области

I. Общие положения

1. Настоящая единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Брянской области (далее - методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Брянской области (далее - гражданская служба) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Брянской области (далее - исполнительные органы) и определению его результатов.

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Брянской области (далее - гражданский служащий) замещаемой должности государственной гражданской службы Брянской области (далее - должность гражданской службы), в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном Положением о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации".

II. Порядок и условия установления испытания

4. Испытание на гражданской службе в соответствии с частью 1 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) устанавливается в случае назначения на должность гражданской службы гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, на срок от одного месяца до одного года.

5. Испытание на гражданской службе в соответствии с частью 2 статьи 27 Федерального закона может быть установлено:

при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;

при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.

6. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего и о продолжительности его срока принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя гражданского служащего или гражданского служащего, осуществляющего руководство его профессиональной служебной деятельностью (далее - непосредственный руководитель), либо на основании служебной записки кадровой службы исполнительного органа.

7. Условие об испытании предусматривается в правовом акте исполнительного органа о назначении на должность гражданской службы и на его основании в служебном контракте при его заключении.

8. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

9. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

III. Прохождение испытания

10. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

а) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

б) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

11. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящей методике.

12. В период испытания кадровая служба государственного органа совместно с непосредственным руководителем гражданского служащего, в отношении которого установлено испытание, в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей реализуют следующие мероприятия:

а) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность государственного органа, его структурой и функциями структурных подразделений государственного органа;

б) представление коллективу;

в) консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

г) организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

IV. Установление результатов испытания

13. Непосредственный руководитель или лицо, исполняющее его обязанности, не позднее чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2 к настоящей методике и не позднее чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в кадровую службу исполнительного органа.

14. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

15. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица.

При наличии замечаний по проектам документов, подготовленным гражданским служащим, в отношении которого установлено испытание, эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.

В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

16. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

17. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

18. Не позднее следующего рабочего дня после подписания отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

19. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется соответствующий акт, который должен содержать конкретные обстоятельства ознакомления, дату, время и место ознакомления.

Подписывают такой акт гражданские служащие в количестве не менее трех человек с обязательной расшифровкой подписи и указанием должностей гражданской службы.

20. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются кадровой службой исполнительного органа представителю нанимателя не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в кадровую службу исполнительного органа.

21. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению 3 не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Уведомление о неудовлетворительном результате испытания составляется в двух экземплярах, один из которых вручается гражданскому служащему, второй с ознакомлением под роспись остается в исполнительном органе.

При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с уведомлением о неудовлетворительном результате испытания составляется акт о таком отказе, который должен содержать конкретные обстоятельства ознакомления, дату, время и место ознакомления. Подписывают такой акт гражданские служащие в количестве не менее трех человек с обязательной расшифровкой подписи и указанием должностей гражданской службы.

22. Правовой акт исполнительного органа о расторжении с гражданским служащим служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы принимается до истечения срока испытания.

23. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

24. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

25. В период прохождения испытания гражданский служащий может быть уволен с гражданской службы по иным основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе.

26. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня.

27. Отзыв о результатах испытания, таблица и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение 1
к единой методике прохождения
испытания на государственной
гражданской службе Брянской области

(форма)

ТАБЛИЦА
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Брянской области своих должностных обязанностей в период испытания

1. ___________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________

  государственного гражданского служащего Брянской области, в отношении

________________________________________________________________

                         которого установлено испытание)

________________________________________________________________

2. Период испытания - с __________ 20__ г. по _________ 20__ г.

(включительно).

Государственный гражданский
служащий Брянской области,
в отношении которого установлено

испытание