Порядок и условия применения выплат ежемесячной надбавки
к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты в работе главным
врачам муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова
1. Настоящий Порядок и условия разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 N 1091 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", постановлениями администрации города Тамбова от 24.08.2009 N 6661 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", от 08.09.2009 N 7005 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" с целью повышения эффективности управления муниципальными учреждениями, материальной заинтересованности руководителей учреждений здравоохранения в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач.
Данный документ определяет порядок и условия применения выплат надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты в работе главным врачам муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова (далее - ежемесячная надбавка), в целях реализации единых принципов оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.
2. Ежемесячная надбавка устанавливается постановлением администрации города Тамбова в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, ежегодно в следующих размерах:
N п/п | Показатели | Условия (из расчета) | Колич-во баллов |
1 | Соблюдение сроков повышения квалификации сотрудниками | Свыше 95% | 10 |
2 | Соблюдение правил предоставления платных услуг | Выполнение норматива | 5 |
3 | Доля вызовов скорой медицинской помощи к больным с хроническими заболеваниями в часы работы поликлиник | До 15% | 10 |
4 | Соблюдение установленного норматива доезда бригадами скорой медицинской помощи (19 минут) | Не менее 90% | 10 |
5 | Укомплектованность учреждения участковыми врачами, врачами скорой медицинской помощи | От 80 до 95%; | 5 |
6 | Санировано в % к числу нуждавшихся в санации | Не менее 60% | 5 |
7 | Выполнение стоматологическими поликлиниками объема платных медицинских услуг | От 90 до 100%; | 10 |
При выполнении показателей надбавка выплачивается за каждый балл по 1%, но не более 35% должностного оклада.
3. При некачественном выполнении руководителем муниципального лечебно-профилактического учреждения условий установления надбавки размер выплаты снижается на 5% за каждый показатель.
Проект постановления администрации города Тамбова о снижении размера надбавки руководителю муниципального лечебно-профилактического учреждения города Тамбова готовит комитет по охране здоровья населения администрации города Тамбова в течение 10 рабочих дней с момента установления факта некачественного выполнения условий на основании соответствующих отчетных показателей.
4. Проект постановления администрации города Тамбова об утверждении размера надбавки руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова ежегодно до 15 января готовит комитет по охране здоровья населения администрации города Тамбова на основании соответствующих отчетных показателей за прошедший год. Надбавка руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений города Тамбова устанавливается с 1 января текущего года.