• Текст документа
  • Статус
0 %
Начинаю
Завершаю
Недействующий


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 августа 2009 года N 6661

О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

(с изменениями на 31 марта 2011 года)

____________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными:
Постановлением администрации г.Тамбова от 31 марта 2011 года N 2092

____________________________________________________________

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и от 29.07.2009 N 1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова согласно приложению.

2. Главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова:

2.1. С учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, утвержденного настоящим постановлением, в срок до 26 августа 2009 г. утвердить положения по оплате труда работников учреждений.

2.2. Согласовать с комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова и утвердить штатные расписания по форме, согласно приложению N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.

2.3. В срок до 1 сентября 2009 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключению новых трудовых договоров с работниками в связи введением новых условий оплаты труда.

2.4. Обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 1 сентября 2009 г. в соответствии с действующими нормативными актами.

3. Комитету по охране здоровья населения администрации города Тамбова (Зенкина):

3.1. Довести до сведения муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова уточненные лимиты бюджетных ассигнований по статье классификации операций сектора государственного управления 211 "Заработная плата".

3.2. В срок до 26 августа 2009 года подготовить проект постановления администрации города Тамбова об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.

4. Возложить на главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова персональную ответственность за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.


Исполняющий обязанности главы администрации
города Тамбова М.С.Макаров

г.Тамбов
24 августа 2009г.
N 6661

Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
от 24 августа 2009 года
N 6661


1. Общие положения


1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников государственных учреждений", от 29.07.2009 N 1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры, периоды и условия повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;

перечень видов выплат стимулирующего характера размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, директора - заместителя руководителя, главного бухгалтера;

перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;

перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления.

2. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - учреждений) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

3. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1091;

- Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации от 11 ноября 2002 N 804);

- минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;

- личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;

- порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;

- мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, (далее - учреждения) зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

5. Оплата труда работников учреждения состоит из:

- выплат, носящих обязательный характер, - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера;

- выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.

Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

8. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.

9. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.

10. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения распространяются в полном объеме.

10.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочей профессии.

11. Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 Трудовой кодекс РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 Трудовой кодекс РФ).

12. Оплата труда работников осуществляется за счет средств городского бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств федерального и областного бюджетов, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

2. Порядок и условия оплаты труда работников


2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должности, рабочей профессии к ПКГ и квалификационным уровням.

ПКГ определены в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2. Рекомендуемые (предельные) размеры повышающих коэффициентов (приложение N 1 настоящего Положения) по занимаемой должности, рабочей профессии устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы, установленным решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1091.

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 N 1091.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из базового (минимального) должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный в приложении N 1 к настоящему Положению.

Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением N 1 к настоящему Положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен высококвалифицированному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не менее 1 года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения по согласованию с комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

Персональный повышающий коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

2.5. Для работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты по типу (виду) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных):

за работу в отдельных учреждениях с опасными и иными особыми условиями труда:

- медицинскому и педагогическому персоналу судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, - 0,30;

- работникам, осуществляющим диагностику и лечение вич-инфицированных, - 0,20;

- медицинским и другим работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, -0,25;

- педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов, педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: детских больницах (отделениях), санаториях - 0,20;

-социальным работникам, работающим в учреждениях здравоохранения и имеющим высшее специальное образование - 0,10;

- водителям скорой медицинской помощи - 0,14.

Суммарный размер повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.5. не должен превышать 0,8.

Повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не образует новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских, фармацевтических и педагогических работников


3.1. К окладу медицинских, фармацевтических и педагогических работников, врачей-руководителей структурных подразделений, а также работников, перечисленных в пункте 3.6. настоящего Положения, устанавливается повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Для работников, указанных в пункте 3.6. настоящего Положения, повышающий коэффициент за почетное звание, за исключением почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения", не применяется.

Для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания не применяется.

3.2. Повышающие коэффициенты медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

3.3. Лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10.

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.

3.4. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание, устанавливается повышающий коэффициент:

за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный" в размере 0,20;

за награждение нагрудным знаком Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "Отличник здравоохранения Российской Федерации" в размере 0,10.

При наличии у работника нескольких почетных званий, предусмотренных абзацем вторым пункта 3.4. нагрудного знака "Отличник здравоохранения Российской Федерации", повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливается к окладу (должностному окладу) и не образует новый оклад (должностной оклад).

3.5. Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень - 0,1.

Лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук устанавливается повышающий коэффициент за ученую степень - 0,2.

3.6. Оклад работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

3.7. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками данного учреждения, производится за фактически отработанное время. Исчисление часовой ставки заработной платы производится из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации с учетом установленного настоящим Положением повышающего коэффициента:


Наименование должности

Минимальные размеры коэффициентов к минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом Российской Федерации

Профессор, доктор наук

0,05

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"

0,02

Врачи - специалисты, не имеющие ученой степени

0,012

В стоимость часа включается оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками данного учреждения, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

3.8. По 4 квалифицированному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются повышенные оклады врачам-специалистам отделений (палат) для взрослых и детей хирургического профиля, оперирующим в стационарах учреждений:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургичекое;

нейрохирургическое;

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

реконструктивной и пластической хирургии;

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое;

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое;

хирургическое;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое.

По 4 квалифицированному уровню профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры" (приложение N 1 к настоящему Положению) устанавливаются повышенные оклады:

врачам анестезиологам-реаниматологам, работающим в стационарах;

врачам-хирургам стационаров, временно переведенным в поликлинику (амбулаторно-поликлинические подразделения) в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда
работников, занимающие общеотраслевые должности служащих


4.1. Размеры окладов заработной платы специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ и квалификационным уровням (приложение N 1 настоящего Положения).

К окладу по соответствующим ПКГ специалистов и служащих устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.4., 2.5. настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7, 8 и 9 настоящего Примерного положения.

4.2. Повышающие коэффициенты за ученую степень, почетные звания в размере до 0,20 устанавливаются в соответствии с пунктом 3.5 настоящего Положения, согласно приказу руководителя учреждения и трудовому договору.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих


5.1. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых профессий рабочих к ПКГ и квалификационным уровням (приложение N 1 настоящего Положения).

К ставкам заработной платы устанавливаются повышающие коэффициенты в соответствии с пунктами 2.4., 2.5. настоящего Положения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и премирование производятся в соответствии с разделами 7, 8 и 9 настоящего Примерного положения.

5.2. Повышающие коэффициенты за почетные звания устанавливаются к ставке заработной платы в размере до 0,20 и не образуют новую ставку заработной платы.

Конкретный размер повышающего коэффициента за почетные звания устанавливается в трудовых договорах, локальным актом работодателя.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, директора - заместителя руководителя, главного бухгалтера

6.1. Оплата труда руководителя учреждения, директора - заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.

Базовый (минимальный) должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения, типа учреждения, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ.

Руководителю учреждения заработная плата устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

6.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, директора - заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.3. Руководителю учреждения и его заместителям, директору- заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 2.4., 2.5. настоящего Положения и повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Доплата устанавливается в соответствии с пунктом 7.2. и приложением N 4 настоящего Положения;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных в соответствии с трудовым законодательством. Выплата доплаты производится в соответствии с пунктами 7.3.1 -7.3.3 настоящего Положения.

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6.5. Врачам-руководителям и врачам-заместителям руководителя разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

6.6. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения руководителю учреждения и его заместителям, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру в соответствии с утвержденным Перечнем видов могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в размере 20 процентов должностного оклада при стаже работы три года и 10 процентов должностного оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада. Порядок начисления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определены в приложении N 3 к настоящему Положению;

надбавка за высокие результаты в работе заместителям руководителя учреждения, директору- заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается локальным актом руководителя учреждения при наличии финансовой возможности.

6.7. Повышающие коэффициенты (персональный, по типу учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.

6.8. С целью поощрения руководителю учреждения, заместителям руководителя, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру работников за общие результаты труда может быть установлены премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Конкретные виды, размеры, условия и порядок выплат премий, устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с разделом 9 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премирование руководителя учреждения по итогам работы за ежеквартальное выполнение целевых показателей эффективности работы учреждения, которые утверждаются комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова ежегодно с поквартальной разбивкой, осуществляется в размере одного должностного оклада.

Размер ежеквартальной премии руководителя учреждения по итогам работы в соответствии с приказом комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова может увеличиваться:

- на коэффициент 0,10 за участие в федеральных, областных, городских программах и национальном проекте "Здоровье";

- на коэффициент 0,10 за организацию и внедрение в практической работе новых медицинских технологий;

- на коэффициент 0,10 за выполнение обязанностей главного внештатного специалиста-эксперта.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются трудовым договором.

6.9. Руководителю учреждения и его заместителям, директору - заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся выплаты социального характера:

- выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

- суммы, начисленные при увольнении на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

- дополнительная компенсация при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

- денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;

6.10. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.9. могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:

- материальная помощь по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медицинскую помощь, на медикаменты, погребение и прочее;

- единовременные пособия увольняемым работникам и другие.

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


7.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

7.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и Рекомендуемым перечнем учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно приложению N 4 настоящего Положения.

Размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется путем умножения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по ПКГ на повышающий коэффициент, установленный в приложении N 4 настоящего Положения.

Доплата выплачивается на основании трудового договора, приказа руководителя учреждения и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до перехода на новое место работы.

7.3. Работнику производится доплата при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни):

7.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Конкретный размер и срок установления доплаты определяются, с письменного согласия работника, приказом руководителя учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда. Повышенный размер оплаты часа работы составляет не менее 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и устанавливается в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.

Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

7.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в следующих размерах:

не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышение оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.

7.3.4. Оплата за дежурства медицинским работникам (для обеспечения круглосуточного наблюдения за больными, находящимися на лечении в стационарах лечебно-профилактических учреждений) без занятия штатной должности производится за фактически отработанные часы. При этом исчисление части оклада за час работы, определяется путем деления оклада работника, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, и выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, а в субботние, воскресные и праздничные дни в двойном размере.

Учет рабочего времени производится отдельно от основной должности.

Оплата дежурств, при занятии штатных должностей медицинского персонала, производится на основании трудового договора, табеля рабочего времени и настоящего Положения.

Оплата за дежурства в режиме ожидания производится из расчета 0,25 оклада. В случае привлечения работника к обеспечению вызова оплата производится за фактически отработанные часы, включая время переезда. При этом исчисление части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника, с учетом повышающего коэффициента за квалификационную категорию, а работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда так же с учетом доплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 4 к настоящему Положению) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.3.5. Оплата за сверхурочную работу производится за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере часовой ставки, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере часовой ставки. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с применением повышающего коэффициента за квалификационную категорию и доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

7.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием или рассекречиванием и их защитой - в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (в редакции от 01.12.2007) и с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (в редакции от 06.06.2008).

Размер и срок установления надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием или рассекречиванием и их защитой, определяется трудовым договором и локальным актом работодателя.

8. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях в соответствии с утвержденным Перечнем видов могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

8.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в учреждениях, для которых установлены объемы работ):

надбавка за перевыполнение норм нагрузки;

надбавка за участие в федеральных, областных и городских программах и т. д.;

надбавка за выполнение обязанностей главных внештатных специалистов-экспертов;

за выполнение работ среднего медицинского персонала, работниками, имеющие высшее медицинское образование;

надбавка за руководство врачами интернами;

надбавка за обеспечение условий для лечебного процесса;

надбавка за создание безаварийных условий работы;

8.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение протоколов ведения больных;

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи и т. д.;

надбавка за срочность выполнения поставленных задач.

8.2. Надбавка за стаж непрерывной работы может устанавливаться за работу только в данном учреждении, в учреждениях здравоохранения, независимо от формы собственности, или за стаж работы в данной должности, в соответствии с порядком начисления, определенным в приложении N 3 к настоящему Положению. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику в трудовом договоре.

8.3. Надбавка молодым специалистам, работающим в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях здравоохранения, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией. За работу в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях здравоохранения, в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, молодым специалистам может быть установлена надбавка в размере 20 процентов от оклада.

К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях здравоохранения, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Конкретный размер надбавки устанавливается работнику в трудовом договоре и локальным актом работодателя.

8.4. Надбавка за квалификацию устанавливается водителю автомобиля к ставке заработной платы:

- при управлении легковыми, грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д", "Е" - 0,25;

- при управление легковыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управлением автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" И "Е" - 0,10.

Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления, определенными категориями транспортных средств.

Конкретный размер надбавки устанавливается работнику в трудовом договоре и локальным актом работодателя.

8.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются к окладу, ставке заработной платы и утверждаются приказом руководителя учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения. Надбавки устанавливаются сроком на один год, но в этот период могут быть отменены в связи с ухудшением результативности и (или) показателей в работе. При этом уменьшение размера доплаты или её отмена осуществляется применительно к порядку, определенному для установления данной доплаты.

8.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ, не производятся в период сохранения за работником среднего заработка в соответствие с законодательством.

Уменьшение размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы, и за качество выполняемых работ, или прекращение их выплаты производится при следующих обстоятельствах: уменьшение трудовой нагрузки, частичное прекращение исполнения трудовой функции, снижение производительности труда, несоблюдение стандарта качества, ухудшение качества работы, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Дата изменения размера выплаты стимулирующего характера указывается в приказе руководителя учреждения.

8.7. Датой прекращения начисления и выплаты доплаты и надбавок стимулирующего характера является несколько или одна из следующих ситуаций:

дата окончания трудовых отношений;

дата, указанная в приказе руководителя учреждения о прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:

- со снижением интенсивности труда;

-с нарушением стандарта качества выполнения отраслевых стандартов и соблюдения протоколов ведения больных;

- несвоевременное выполнение поставленных задач;

дата окончания фактического исполнения трудовой функции, оформленной в установленном порядке.

8.8. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда.

9. Порядок и условия премирования работников учреждения


9.1. Для работников учреждений может быть установлен один или несколько видов премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

9.2. Выплата премии производится по итогам работы за месяц, квартал, год за добросовестное, качественное и своевременное выполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций), направленных на выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.

По решению руководителя учреждения осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Премия по итогам работы выплачивается работнику, в месяце, квартале, годе, по итогам которого производится премирование.

Премия по итогам работы исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и премий, установленных работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.

Премия по итогам работы не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных премий.

Размер премии по итогам работы, выплачиваемой конкретному работнику, определяется по результатам его вклада в выполнение задач и обеспечение функций, возложенных на учреждение.

Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается работникам в приказе руководителя учреждения исходя из исполнения основных показателей, дающих право на начисление премии.

При премировании по итогам работы учитывается:

- выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Плановые показатели работы учреждения устанавливаются Программой государственных гарантий оказания населению бесплатной медицинской помощи населению Тамбовской области на соответствующий год или приказом комитета по охране здоровья населения администрации города Тамбова.

При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:

- невыполнение плановых показателей работников учреждения, подразделений;

- несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);

- низкая результативность работы;

- недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.

Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения, не участвовали в совместной деятельности работников подразделения, учреждения в усовершенствовании, модернизации и оптимизации работы учреждения.

Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.

9.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- особый режим работы (связанный с обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ и т.д.

Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику выполнить особо важную работу в короткий срок. Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимается руководителем учреждения и оформляется приказом.

9.4. Размер премии может устанавливаться, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

Основаниями для начисления премий являются: трудовой договор; приказ работодателя об основаниях и размере выплаты премии; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция, объем работ, должностная обязанность.

10. Другие вопросы


10.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;

суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.

10.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 10.1 настоящего Положения, могут устанавливаться следующие выплаты социального характера:

материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, при выходе на пенсию, на медицинскую помощь, на медикаменты, погребение и прочее;

единовременные пособия увольняемым работникам и другие.

10.3. Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются работодателем в соответствии с Перечнем указанных видов выплат социального характера в пределах фонда оплаты труда.

10.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 10.1. осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приложение N 1

к Примерному положению "Об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова"*

________________
*- Приложение в редакции, введенной в действие с 31 марта 2011 года на основании Постановления администрации г.Тамбова от 31 марта 2011 года N 2092


Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов),
базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням и размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам, (базовым
(минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы по занимаемой должности

N
п/п

Профессиональная квалификационная группа / квалифика- циионный уровень

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, руб.

Размер повышающих коэффициентов

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (исчисленные с учетом повышающих коэффициентов ), руб.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1.1

Первый квалификационный уровень

Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица

2310

0,00

2310

2.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

2.1

Первый квалификационный уровень


Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор по гигиеническому воспитанию; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

2860

0,00

2860

2.2

Второй квалификационный уровень

Помощник врача-паразитолога; помощник врача- эпидемиолога; помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

2860

0,10

3146

2.3

Третий квалификационный уровень

Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам

2860

0,12

3203

медицинская сестра участковая; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра по массажу; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик - оптометрист

2860

0,15

3289

2.4

Четвертый квалификационный уровень

Акушерка; фельдшер; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант

2860

0,20

3432

операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач

2860

0,25

3575

2.5

Пятый квалификационный уровень


Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) в отделениях до 30 коек или 6 врачебных должностей, ведущих прием; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий здравпунктом -фельдшер (медицинская сестра)

2860

0,30

3718

старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) в отделениях свыше 30 коек или свыше 6 врачебных должностей, ведущих прием

2860

0,35

3861

3.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

3.1

Первый квалификационный уровень

Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер

3916

0,20

4699

3.2

Второй квалификационный уровень

Врачи-специалисты *1); провизор-технолог; провизор-аналитик

3916

0,30

5091

3.3

Третий квалификационный уровень

Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи, отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; участковый врач-психиатр; участковый врач-психиатр-нарколог; участковый врач-фтизиатр; врач общей практики (семейные врачи) *2)


3916

0,40

5482

3.4

Четвертый квалификационный уровень

Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-анестезиолог-реаниматор отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и

0,50

5874

родильных домов; врач-судебно-медицинский эксперт и врач-патологоанатом (за исключением занятых амбулаторным приемом); врач-судебно-психиатрический эксперт; врач-эндоскопист, осуществляемый лечебные мероприятия в стационарах; врач-неонатолог родильных домов (отделений), отделений (палат) для новорожденных и недоношенных детей, старший врач; старший провизор

3916

4.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

4.1

Первый квалификационный уровень

Заведующий структурным подразделением *3) (отдела, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)

5280

0,10

5808

заведующий структурным подразделением *3) (отдела, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) при числе врачебных должностей сверх 3 или при числе коек 40 и более, заведующий отделением хирургического профиля стационаров до 40 коек

5280

0,17

6178

4.2

Второй квалификационный уровень

Заведующий отделением хирургического профиля стационаров при числе врачебных должностей сверх 3 или при числе коек 40 и более и отделений (структурных подразделений), оказывающих высокотехнологичную медицинскую помощь независимо от мощности

5280

0,26

6653

5.

Медицинские

Главная медицинская сестра

5500

работники, не включенные в

от 51 до 100 коек или от 5 до 15 врачебных должностей

0,50

8250

профессиональные квалификационные

от 101 до 150 коек или от 15 до 24 врачебных должностей

0,80

9900

группы

от 151 до 200 коек или от 25 до 45 врачебных должностей

1,00

11000

от 201 до 250 коек или от 46 до 80 врачебных должностей

1,20

12100

от 251 до 510 коек или от 81 до 125 врачебных должностей

1,30

12650

От 511 до 700 коек или от 126 до 190 врачебных должностей

1,50

13750

От 701 до 1000 коек или от 191 до 260 врачебных должностей

1,60

14300

От 1001 до 1250 коек или от 261 до 350 врачебных должностей

1,80

15400

от 1251 коек или свыше 350 врачебных должностей

2,00

16500

руководители больничных, в том числе специализированных, амбулаторно-поликлинических учреждений

7700

от 51 до 100 коек или от 5 до 15 врачебных должностей

0,5

11550

от 101 до 150 коек или от 15 до 24 врачебных должностей

0,8

13860

от 151 до 200 коек или от 25 до 45 врачебных должностей

1,00

15400

от 201 до 250 коек или от 46 до 80 врачебных должностей

1,20

16940

от 251 до 510 коек или от 81 до 125 врачебных должностей

1,30

17710

от 511 до 700 коек или от 126 до 190 врачебных должностей

1,50

19250

от 701 до 1000 коек или от 191 до 260 врачебных должностей

1,60

20020

от 1001 до 1250 коек или от 261 до 350 врачебных должностей

1,80

21560

от 1251 коек или свыше 350 врачебных должностей

2,00

23100

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

6.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Социальный работник

2640

0,00

2640

7.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

7.1

Первый квалификационный уровень

Специалист по профессиональной ориентации инвалидов; специалист по физиологии труда; специалист по эргономике; специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре

3916

0,00

3916

7.2

Второй квалификационный уровень

Биолог; зоолог; энтомолог; медицинский психолог; специалист по реабилитации инвалидов; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

3916

0,20

4699

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

8.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

8.1

Первый квалификационный уровень

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель

3806

0,00

3806

8.2

Второй квалификационный уровень

Инструктор-методист; педагог дополнительного образования; социальный педагог

3806

0,10

4187

8.3

Третий квалификационный уровень

Воспитатель; методист; педагог-психолог

3806

0,15

4377

8.4

Четвертый квалификационный уровень

Преподаватель; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед; логопед; старший воспитатель

3806

0,20

4567

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

9.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

9.1

Первый квалификационный уровень

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка

2310

0,00

2310

10.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

10.1

Первый квалификационный уровень

Диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; техник; техник-программист

2640

0,00

2640

10.2

Второй квалификационный уровень

Заведующий архивом; заведующий камерой хранения; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией

2640

0,10

2904

10.3

Третий квалификационный уровень

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; заведующий прачечной; начальник хозяйственного отдела

2640

0,15

3036

10.4

Четвертый квалификационный уровень

Заведующий виварием; механик

2640

0,25

3300

10.5

Пятый квалификационный уровень

Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник участка хранения мобилизационного резерва

2640

0,40

3696

11.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

11.1

Первый квалификационный уровень

Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер- электроник; специалист по кадрам; инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; экономист; юрисконсульт; психолог

3916

0,10

4308

11.2

Второй квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория

3916

0,20

4699

11.3

Третий квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория

3916

0,30

5091

11.4

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

3916

0,40

5482

11.5

Пятый квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

3916

0,50

5874

12.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

12.1

Первый квалификационный уровень

Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник штаба гражанской обороны; начальник планово-экономического отдела; начальник отдела (службы) других наименований

4730

0,20

5676

12.2

Второй квалификационный

Заведующий медицинского склада мобилизационного резерва до 3000 кв.м.

4730

0,23

5818

уровень

заведующий медицинского склада мобилизационного резерва от 3000 кв.м. до 5000 кв.м. включительно;

4730

0,30

6149

главный *4) (диспетчер, механик, специалист по защите информации), заведующий медицинского склада мобилизационного резерва свыше 5000 кв.м.

4730

0,35

6386

12.3

Третий квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4730

0,45

6858

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

13.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

13.1

Первый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": гардеробщик, грузчик, дворник, кочегар котельной, кладовщик, курьер; лифтер, маляр, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории, подсобный рабочий; кухонный подсобный рабочий, кастелянша, оператор газовых котельных; диспетчер; парикмахер; приемщик золота

2310

0,00

2310

14.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

14.1

Первый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; повар

2640

0,00

2640

14.2

Второй квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2640

0,10

2904

14.3

Третий квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"

2640

0,15

3036

15

Четвертый квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2640

0,25

3300


________________
*1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
*2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
*3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
*4) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместитель руководителя организации, либо исполнение функции по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации


Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

Порядок установления медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам
повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание


Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям учреждений здравоохранения квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности, при назначении на должность до 5 лет.

Заместителям главных врачей - врачам учреждений здравоохранения квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главным медицинским сестрам, главным акушерам, главным фельдшерам, руководителям (со средним медицинским образованием) квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее предоставления.

Повышающий коэффициент за наличие почетного звания "Заслуженный врач" устанавливается также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы со дня присвоения квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Днем присвоения является:

почетных званий - дата Указа Президента Российской Федерации;

квалификационной категории - дата приказа органа (учреждения), при котором создана квалификационная комиссия;

разряда - дата приказа по учреждению;

При присуждении ученой степени - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

Порядок и размеры начисления надбавки за стаж непрерывной
работы в муниципальных учреждениях здравоохранения города Тамбова


1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) ставки заработной платы при стаже работы три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям медицинских бригад экстренного реагирования;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям бригад центра медицины катастроф (за исключением лиц, дежурства которых осуществляется в режиме ожидания);

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);

врачам-консультантам (врачи-специалисты), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за фактически отработанное время с учетом времени переезда;

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы три года и 10 процентов оклада (должностного оклада) за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1. настоящего Порядка.

1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. В стаж работы засчитывается:

2.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 1.1. - 1.2. настоящего Порядка:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.

2.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 1.3. настоящего Порядка:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.3. Работникам, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при

неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года;

время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.4. Работникам без каких либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

3. Стаж непрерывной работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

3.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 1.1. - 1.3. Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1. - 1.3. Порядка.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

3.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.

3.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Порядка.

3.6. Непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа

в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Порядка,:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1. - 1.3. Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

3.7. Непрерывный стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящиеся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3.1. - 3.5. настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, не включаются.

5. В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных

номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова


Перечень учреждений, подразделений, должностей, рабочих профессий и размер повышающего
коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ, которым устанавливается
доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (далее - Перечень)

NN

Наименование учреждений

Наименование должностей и размер повышающего коэффициента

пп

(подразделений)

врачебный персонал и провизоры

средний медицинский и фармацевтический персонал

младший медицинский персонал

служащие и рабочие

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,14

1.1.

Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи

Водители автомобилей скорой медицинской помощи

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,15

2.1.

Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключетуберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулезанием указанных в п.2.15, для больных

Врачебные должности независимо от их наименования; заведующие аптеками, провизоры больничных аптек

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования; фармацевтические работники больничных аптек

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования; санитарки аптек.

Служащие и рабочие всех наименований


2.2.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных; кабинеты инфекционных заболеваний

Врачебные должности независимо от их наименования; заведующие аптеками, провизоры больничных аптек

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования, фармацевтические работники больничных аптек

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, санитарки аптек.

Должности рабочих, при работе внутри отделений; парикмахеры, гардеробщики и лифтеры, обслуживающие больных

2.3.

Дома ребенка: для детей с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, для детей с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики, для детей с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), для детей с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи), для детей с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Воспитатели

2.4.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Служащие и рабочие, непосредственно работа, которых связана с больными, в том числе слесари-сантехники, электромонтеры и др. обслуживающие отделения.

2.5.

Отделения (палаты) для новорожденных детей в родильных домах и отделениях и педиатрические отделения (палаты) для новорожденных детей

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Младшие медицинские сестры по уходу за больными; санитарки (палатные)

2.6.

Физиотерапевтические отделения, кабинеты;

Врачебные должности независимо от их наименования, предусмотренные для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования, предусмотренные для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; средний медицинский персонал грязелечебниц независимо от наименования должности медицинские сестры, отпускающие не менее 10 процедур в смену (в среднем в месяц) на генераторах УВЧ любой мощности, средний медицинский персонал, работающий на лазерных установках; средний медицинский персонал, предусмотренный для отпуска озокеритовых процедур

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, предусмотренные для обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, должности санитарок, предусмотренные для отпуска радоновых ванн; должности младшего медицинс-кого персонала грязелечебниц; санитарки, непосредственно принимающие участие в отпуске не менее 10 процедур в смену (в среднем в месяц) на генераторах УВЧ любой мощности больным детям.

2.7.

Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования




Слесари-сантехники, электромонтеры, рабочие по техническому обслуживанию зданий, сооружений и оборудования при работе внутри отделений; парикмахеры, гардеробщики и лифтеры, обслуживающие больных

2.8.

Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

2.9.

Отделения (группы) анестезиологии-реанимации; отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии

Врачебные должности независимо от их наименования, за исключением врачей-лаборантов лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику

Должности медицинских сестер независимо от их наименования, за исключением лаборантов лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику

Должности младших медицинских сестер по уходу за больными, санитарки, за исключением санитарок лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику

2.10.

Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

2.11.

Операционные блоки стационаров

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

2.12.

Отделения (кабинеты) диализа, плазмофереза

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности инженеров, техников

2.13.

Барокамеры

Врачебные должности независимо от их наименования, предусмотренные для работы в барокамерах

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования, предусмотренные для работы в барокамерах

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, предусмотренные для работы в барокамерах

Должности инженеров, техников

2.14.

Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала

2.15.

Отделения (палаты), кабинеты в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов, кроме работников учреждений, отделений, палат, кабинетов для онкологических больных

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

2.16.

Отделения фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга. Работники отдела утилизации крови и ее компонентов

Врачебные должности, провизоры


Медицинские сестры


Должности младшего медицинского персонала

Техники, инженеры


2.17.

Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)

Врачебные должности

Должности среднего медицинского персонала

2.18.

Лаборатории (отделы, отделения), отделы контроля качества компонентов и препаратов крови

Врачебные должности, независимо от их наименования при работе с живыми возбудителями заболеваний (или больными живот-ными); с вирусами вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химичес-кими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов, а также биологи, провизоры, работающие в указанных условиях

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования при работе с живыми возбудителями заболеваний (или больными животными); с вирусами вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфици-рованных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

Должности младшего медицинского персонала при работе с живыми возбуди-телями заболеваний (или больными животными); с вирусами вызываю-щими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов

2.19

Учреждения здравоохранения

Врач-эпидемиолог, врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек

Помощник врача-эпидемиолога, дезинфектор

2.20.

Санаторные учреждения для больных туберкулезом

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Служащие и рабочие всех наименований


2.21

Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения

Врачебные должности независимо от их наименования при постоянной работе в сфере ионизирующих излучений или с радиоактивными веществами

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования при постоянной работе в сфере ионизирующих излучений или с радиоактивными веществами

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования при постоянной работе в сфере ионизирующих излучений или с радиоактивными веществами

Должности технических работников при постоянной работе в сфере ионизирующих излучений или с радиоактивными веществами


2.22

Приемные отделения стационаров лечебно-профилактических учреждений, травматологические пункты

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

2.23

Централизованные стерилизационные лечебно- профилактических учреждений

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

2.24

Детские стоматологические поликлиники (отделения) кабинеты

Врач стоматолог, врач ортодонт, зубной врач

2.25

Лечебно-профилактические учреждения

Провизоры аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента

Фармацевты аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,25

3.1.

Психиатрические (психоневрологические), наркологические учреждения и их структурные подразделения, за исключением неврологических, нейрохирургических и других отделений, кабинетов, палат, не предназначенных для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией

Врачебные должности независимо от их наименования, в том числе состоящие в штате психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений, для обслуживания больных в лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных сельских хозяйствах

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования, в том числе состоящие в штате психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений для обслуживания больных в лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных сельских хозяйствах.

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования, в том числе состоящие в штате психиатрических (психоневрологических), наркологических учреждений для обслуживания больных в лечебно-производственных (трудовых) мастерских и подсобных сельских хозяйствах.

Служащие, специалисты и рабочие всех наименований, при работе внутри отделений;

3.2.

Станции (отделения) скорой и неотложной медицинской помощи

Должности врачей специализированных бригад по оказанию медицинской помощи и перевозке психически больных

Должности среднего медицинского персонала специализированных бригад по оказанию медицинской помощи и перевозке психически больных

Должности младшего медицинского персонала.

Водители автомобилей специализированных бригад по оказанию медицинской помощи и перевозке психически больных

3.3.

Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, дома ребенка, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования


Педагогические работники

3.4.

Бюро судебно-медицинской экспертизы

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Санитары (санитарки)

Водители специализированных автомобилей по перевозке трупов

3.5

Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения)

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Санитары (санитарки)

3.6

Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях

Директора, главные инженеры, начальники цехов, старшие мастера и мастера

Директора, начальники цехов, старшие мастера и мастера

Рабочие всех специальностей со сдельной оплатой труда; инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий

3.7.

Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения

Руководители подсобных хозяйств; агрономы и зоотехники за время работы с психически больными

Руководители подсобных хозяйств; агрономы, зоотехники, бригадиры - за время работы с психически больными

Инструкторы производственного обучения рабочих массовых профессий, бригадиры, учетчики, рабочие всех специальностей со сдельной оплатой труда за время работы с психически больными

3.8.

Отделения (палаты) для
-ожоговых больных;

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

- больных с острыми отравлениями;

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

- недоношенных детей;

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

3.9.

Противотуберкулезные диспансе-ры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

3.10.

Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

3.11.

Участковая служба противотуберкулезных и кожно- венерологических учреждений (подразделений)

Врачи участковой службы

Средний медицинский персонал участковой службы

4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на расчет выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,30

4.1.

Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Служащие и рабочие, непосредственно работа, которых связана с больными

4.2.

Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Служащие и рабочие, непосредственно работа, которых связана с больными

4.3.

Участковая служба
психиатричеких (наркологических) учреждений и подразделений)

Врачи участковой службы

Средний медицинский персонал участковой службы

5. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,40

5.1.

Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей;

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах

6. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам на установление выплаты компенсационного характера с применением повышающего коэффициента 0,60

6.1.

Центры по профилактике и борьбе со СПИД и другими инфекционными заболеваниями

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Служащие и рабочие, непосредственно работа, которых связана с больными

6.2.

Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования

Служащие и рабочие, непосредственно работа, которых связана с больными

6.3.

Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Врачебные должности независимо от их наименования

Должности среднего медицинского персонала независимо от их наименования

Должности младшего медицинского персонала независимо от их наименования



1. Работники, занятые на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными разделами 2 и 3 настоящего Перечня, имеют право на доплату с применением повышающего коэффициента 0,30.


2. В случаях, когда учреждения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах (подпунктах) настоящего Перечня доплаты, установленные по каждому из оснований не суммируются.


3. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать доплату по аттестации рабочего места с применением повышающего коэффициента 0,04-0,24.


4. Уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использование дезинфицирующих средств, рекомендуется устанавливать доплату с применением повышающего коэффициента 0,10.

Приложение N 5


Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова



Утверждаю:

Штат в количестве ____________ должностей

с месячным фондом оплаты ________рублей

______________________________________
( сумма прописью)

______________________________________
(подпись руководителя
учреждения здравоохранения,
утвердившего штатное расписание)

" ________" ______________________ 2009 г.


Штатное расписание

______________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)


______________________________________________________________________
(адрес учреждения)


на _________________ _________
(дата, месяц, год)


N

Наименование должности

Количество должностей

Отнесение должности к ПКГ

Квалификацион-ный уровень

Должностной оклад (руб.)

Месячный фонд оплаты труда (руб)


Всего по учреждению:

в том числе медицинские и фармацевтические должности:

из них должности:

врачей

среднего мед. персонала

младшего мед. персонала

провизоров

фармацевтов

персонал, приравненный по оплате труда к врачам

административно-управленческий персонал

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (с изменениями на 31 марта 2011 года)

Название документа: О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (с изменениями на 31 марта 2011 года)

Номер документа: 6661

Вид документа: Постановление администрации города Тамбова

Принявший орган: Администрация города Тамбова

Статус: Недействующий

Дата принятия: 24 августа 2009

Дата редакции: 31 марта 2011