Недействующий


РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Тамбовская область

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 августа 2009 года N 6661

О введении новой системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова

(с изменениями на 31 марта 2011 года)

          

____________________________________________________________

Текст документа с изменениями, внесенными:

Постановлением администрации г.Тамбова от 31 марта 2011 года N 2092

____________________________________________________________     

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова" и от 29.07.2009 N 1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова согласно приложению.

2. Главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова:

2.1. С учетом Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, утвержденного настоящим постановлением, в срок до 26 августа 2009 г. утвердить положения по оплате труда работников учреждений.

2.2. Согласовать с комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова и утвердить штатные расписания по форме, согласно приложению N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.        

2.3. В срок до 1 сентября 2009 г. провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключению новых трудовых договоров с работниками в связи введением новых условий оплаты труда.

2.4. Обеспечить введение новой системы оплаты труда работников учреждений с 1 сентября 2009 г. в соответствии с действующими нормативными актами.

3. Комитету по охране здоровья населения администрации города Тамбова (Зенкина):

3.1. Довести до сведения муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова уточненные лимиты бюджетных ассигнований по статье классификации операций сектора государственного управления 211 "Заработная плата".

3.2. В срок до 26 августа 2009 года подготовить проект постановления администрации города Тамбова об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова.

4. Возложить на главных врачей (руководителей) муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова персональную ответственность за установление, начисление и выплату заработной платы работникам в пределах средств, выделенных на оплату труда работников, за соблюдение трудовых прав работников при введении и применении новой системы оплаты труда.

5. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.


Исполняющий обязанности главы администрации

города Тамбова                                        М.С.Макаров

г.Тамбов

24 августа 2009г.

N 6661

Приложение
к постановлению администрации города Тамбова
от 24 августа 2009 года
N 6661

Примерное положение об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова


1. Общие положения


1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников государственных учреждений", от 29.07.2009 N 1091 "Об утверждении Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова" и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры, периоды и условия повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера, размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;

перечень видов выплат стимулирующего характера размеры, порядок и условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, директора - заместителя руководителя, главного бухгалтера;

перечень видов премий, размеры, порядок и условия их начисления;

перечень видов выплат социального характера, размеры, порядок и условия их начисления.

2. Для работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова (далее - учреждений) устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

3. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:

- государственных гарантий по оплате труда;

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1091;

- Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова;

- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые, и иные нормы труда, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации от 11 ноября 2002 N 804);

- минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством;

- личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничений функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;

- порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с федеральными законодательными и иными нормативными правовыми актами;

- мнения представительного органа работников.

4. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения города Тамбова, (далее - учреждения) зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

5. Оплата труда работников учреждения состоит из:

- выплат, носящих обязательный характер, - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, выплаты компенсационного характера;

- выплат, не носящих обязательный характер, - выплаты стимулирующего характера, премии.

Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7. Работникам учреждений, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени, выполнившим норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством на день начисления заработной платы.

8. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.

9. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор; приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция; настоящее Положение.

10. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения распространяются в полном объеме.

10.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочей профессии.

11. Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя (статья 157 Трудовой кодекс РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается (статья 157 Трудовой кодекс РФ).

12. Оплата труда работников осуществляется за счет средств городского бюджета, обязательного медицинского страхования, средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, средств федерального и областного бюджетов, направляемых на дополнительные выплаты работникам учреждений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

2. Порядок и условия оплаты труда работников


2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основе отнесения должности, рабочей профессии к ПКГ и квалификационным уровням.

ПКГ определены в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2. Рекомендуемые (предельные) размеры повышающих коэффициентов (приложение N 1 настоящего Положения) по занимаемой должности, рабочей профессии устанавливаются к базовым (минимальным) окладам (базовым (минимальным) должностным окладам), базовым (минимальным) ставкам заработной платы, установленным решением Тамбовской городской Думы от 29.07.2009 N 1091.

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных решением Тамбовской городской Думы от 29 июля 2009 N 1091.

2.3. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из базового (минимального) должностного оклада, увеличенного на повышающий коэффициент, установленный в приложении N 1 к настоящему Положению.

Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный приложением N 1 к настоящему Положению.

Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен высококвалифицированному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на срок не менее 1 года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения по согласованию с комитетом по охране здоровья населения администрации города Тамбова.

Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»