АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2009 года N 1093
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЛАСТНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ (2010 - 2013 ГОДЫ)"
(в редакции Постановлений администрации Тамбовской области от 29.12.2010 N 1564, от 28.07.2011 N 929, от 24.11.2011 N 1643, от 25.10.2012 N 1310, от 07.11.2013 N 1238)
В целях совершенствования системы государственной гражданской службы области, повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области и в соответствии с пунктом 2 статьи 18 Федерального закона от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", пунктом 1 статьи 66 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О Федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)", а также для обеспечения выполнения Решения Совета по кадровой политике при полномочном представителе Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе от 23.04.2009 администрация области постановляет:
1. Утвердить областную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Тамбовской области (2010 - 2013 годы)" согласно приложению.
2. Рекомендовать главам городов и районов области, главе администрации г. Тамбова П.П.Черноиванову в пределах средств соответствующих бюджетов в 2009 году разработать и принять программы развития муниципальной службы на 2010 - 2013 годы с учетом местной специфики.
3. Опубликовать данное постановление в газете "Тамбовская жизнь".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области А.А.Сазонова.
Первый зам. главы администрации области
А.Я.Дубовик
Приложение
Утверждена
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 11.09.2009 N 1093
ОБЛАСТНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ (2010 - 2013 ГОДЫ)"
(в редакции Постановлений администрации Тамбовской области от 29.12.2010 N 1564, от 28.07.2011 N 929, от 24.11.2011 N 1643, от 25.10.2012 N 1310, от 07.11.2013 N 1238)
Паспорт Программы
┌════════════════════┬════════════════════════════════════════════════════‰
│Наименование │"Развитие государственной гражданской службы │
│Программы │Тамбовской области (2010 - 2013 годы)" (в дальнейшем│
│ │именуется - Программа) │
├════════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Заказчик-координатор│Управление государственной службы и организационной │
│Программы │работы администрации области │
├════════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Заказчик Программы │Управление государственной службы и организационной │
│ │работы администрации области, исполнительные органы │
│ │государственной власти области │
├════════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Разработчик │Управление государственной службы и организационной │
│Программы │работы администрации области │
├════════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Цели и задачи │Цель: │
│Программы │формирование высококвалифицированного кадрового │
│ │состава государственной гражданской службы области │
│ │(далее - государственная гражданская служба), │
│ │обеспечивающего эффективность государственного │
│ │управления, развитие гражданского общества и │
│ │инновационной экономики. │
│ │Задачи: │
│ │методологическое и информационное обеспечение │
│ │организации прохождения государственной гражданской │
│ │службы, популяризация института государственной │
│ │гражданской службы; │
│ │внедрение эффективных технологий и современных │
│ │методов кадровой работы, направленных на повышение │
│ │профессиональной компетентности, мотивации │
│ │государственных гражданских служащих области и │
│ │обеспечение условий для увеличения результативности │
│ │их профессиональной служебной деятельности; │
│ │развитие системы дополнительного профессионального │
│ │образования государственных гражданских служащих │
│ │области; │
│ │внедрение современных механизмов стимулирования │
│ │государственных гражданских служащих области │
│(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 25.10.2012 │
│N 1310) │
├════════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Сроки и этапы │Программа реализуется в течение 2010 - 2013 гг. в │
│реализации Программы│один этап │
├════════════════════┼════════════════════════════════════════════════════┤
│Объемы и источники │Общий объем финансирования Программы в 2010 - 2013 │
│финансирования │гг. за счет всех источников финансирования составит │
│Программы │3616,38 тыс. рублей, в том числе: │
│ │за счет средств областного бюджета 3616,38 тыс. │
│ │рублей. │
│ │При формировании проектов областных бюджетов на 2010│
│ │- 2013 годы объемы средств, выделяемых на реализацию│
│ │мероприятий Программы, уточняются с учетом │
│ │возможностей областного бюджета │
│(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 28.07.2011 │
│N 929) │
└════════════════════┴════════════════════════════════════════════════════…
1. Характеристика проблемы и обоснование ее решения программно-целевыми методами
В Тамбовской области в соответствии с федеральным законодательством созданы основы системы государственной гражданской службы, заложены правовые, организационные и экономические принципы ее функционирования, в процессе реформирования гражданской службы закреплены основные положения взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы.
Важным этапом реформирования гражданской службы стало принятие в 2005 году Закона области "Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области", в 2007 году принят Закон области "О муниципальной службе в Тамбовской области".
В целях реализации федерального законодательства о государственной гражданской службе был издан ряд законов области и постановлений администрации области.
Определены новые подходы к формированию кадрового состава государственной гражданской службы, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим области, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.
Гражданским обществом к государственной гражданской службе предъявляются значительно возросшие требования. Однако оценка профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих области еще слабо увязана с тем, насколько качественно оказываются в государственном органе государственные услуги гражданам и организациям.
Современные методы планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих области.
Качество профессионального обучения государственных гражданских служащих области в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной гражданской службы.
Отмечается значительное "старение" кадров государственной гражданской службы области: по сравнению с 2008 годом, количество государственных гражданских служащих области старше 60 лет возросло более чем в 2 раза и составило 4,3% от общего количества государственных гражданских служащих области. В этой связи крайне необходимо привлечение на государственную гражданскую службу области молодых специалистов.
Многие из указанных проблем в значительной степени связаны с отсутствием научно обоснованной и апробированной методики применения норм законодательства о государственной гражданской службе. Проведение экспериментов и применение новых кадровых технологий на государственной гражданской службе не имеют системного характера.
Недостаточно проработана методика проведения аттестации государственных гражданских служащих области.
В должной мере не обеспечивается взаимосвязь реформы государственной гражданской службы с бюджетной и административной реформами, реформой местного самоуправления и другими преобразованиями в сфере государственного и муниципального управления.
Недостаточная открытость государственной гражданской службы способствует проявлениям бюрократизма и коррупции.
Опыт реализации федерального и областного законодательства выявил сложность и комплексный характер проблем реформирования государственной гражданской службы, необходимость постановки целей и задач следующего этапа реформирования и развития государственной гражданской службы.
Ряд направлений реформирования государственной гражданской службы остался нереализованным.
Реализация настоящей Программы позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы, оптимизировать ее организацию и функционирование на основе установленных законодательством принципов, внедрить на государственной гражданской службе современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии.
2. Основные цели и задачи Программы
Цель Программы:
формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики.
Задачи Программы:
методологическое и информационное обеспечение организации прохождения государственной гражданской службы, популяризация института государственной гражданской службы;
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 25.10.2012 N 1310)
внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности;
развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области;
внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области.
Программа реализуется в 2010 - 2013 годах в один этап.
3. Система программных мероприятий
Комплекс мероприятий Программы формируется и финансируется по статьям расходов областного бюджета по направлению "Формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы".
Деятельность в указанном направлении предусматривает, в первую очередь, мероприятия, направленные на методологическое и информационное обеспечение организации прохождения государственной гражданской службы (приведены в пункте 1 Перечня мероприятий Программы).
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 25.10.2012 N 1310)
Деятельность в указанном направлении предусматривает разработку методик проведения аттестаций, квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, иных методических и информационных материалов, обеспечивающих организацию прохождения государственной гражданской службы.
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 25.10.2012 N 1310)
Мероприятия, направленные на внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, ориентированных на повышение профессиональной компетентности, мотивации государственных гражданских служащих области и обеспечение условий для увеличения результативности их профессиональной служебной деятельности, приведены в пункте 2 Перечня мероприятий Программы.
Деятельность в указанном направлении предусматривает разработку и проведение различных тематических деловых игр (тренингов).
Мероприятия, направленные на развитие системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области, приведены в пункте 3 Перечня мероприятий Программы.
Деятельность в указанном направлении предусматривает формирование и размещение на конкурсной основе государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих области, в том числе лиц, состоящих в кадровом резерве.
Внедрение современных механизмов стимулирования государственных гражданских служащих области предусмотрено пунктом 4 Перечня мероприятий Программы и представляет собой организацию работы по учреждению и последующему вручению нагрудного знака администрации Тамбовской области "За безупречную гражданскую службу".
(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 24.11.2011 N 1643)
Перечень мероприятий Программы
┌════┬══════════════════┬═════════┬═══════════════════════════════════════════┬══════┬═══════════════════════════════════════════┬═══════════════‰
│ N │ Цель, задача, │Источники│ Объемы финансирования (тыс. рублей) │Сроки │ Основные целевые индикаторы │ Заказчики │
│п/п │ мероприятие │финанси- ├═══════┬═══════════════════════════════════┤выпол-├════════════════┬═══════════════┬══════════┤ Программы - │
│ │ │ рования │всего │ в том числе по годам │нения │наименование │ единица │ целевое │ ответственные │
│ │ │ │ ├════════┬════════┬════════┬════════┤ │ │ измерения │ значение │ за выполнение │
│ │ │ │ │ 2010 │2011 │ 2012 │ 2013 │ │ │ │(последний│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ год │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │реализации│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │Программы)│ │
├════┼══════════════════┼═════════┼═══════┼════════┼════════┼════════┼════════┼══════┼════════════════┼═══════════════┼══════════┼═══════════════┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │
├════┴══════════════════┴═════════┴═══════┴════════┴════════┴════════┴════════┴══════┴════════════════┴═══════════════┴══════════┴═══════════════┤
│1 Цель: формирование высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы, обеспечивающего эффективность │
│государственного управления, развитие гражданского общества и инновационной экономики │
├════┬══════════════════┬═════════┬═══════┬════════┬════════┬════════┬════════┬══════┬════════════════┬═══════════════┬══════════┬═══════════════┤
│1 │Задача: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │методологическое и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │информационное │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обеспечение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │организации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │прохождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │службы, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │популяризация │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │института │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданской службы│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┴══════════════════┴═════════┴═══════┴════════┴════════┴════════┴════════┴══════┴════════════════┴═══════════════┴══════════┼═══════════════┤
│Прочие нужды │ │
├════┬══════════════════┬═════════┬═══════┬════════┬════════┬════════┬════════┬══════┬════════════════┬═══════════════┬══════════┼═══════════════┤
│ │Разработка методик│областной│ 282,0│ 10,0│ 10,0│ 93,0│ 169,0│2010 -│Рост количества │Количество │100% │Администрация │
│ │проведения │бюджет │ │ │ │ │ │2013 │исполнительных │исполнительных │ │области, │
│ │аттестаций, │ │ │ │ │ │ │ │органов │органов │ │исполнительные │
│ │квалификационных │ │ │ │ │ │ │ │государственной │государственной│ │органы │
│ │экзаменов, │ │ │ │ │ │ │ │власти области, │власти области,│ │государственной│
│ │конкурсов на │ │ │ │ │ │ │ │внедривших │внедривших │ │власти области │
│ │замещение │ │ │ │ │ │ │ │методики │методики │ │ │
│ │вакантных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │должностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │службы, иных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │методических и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │информационных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │материалов, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обеспечивающих │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │организацию │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │прохождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданской службы│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(п. 1 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 07.11.2013 N 1238) │
├════┼══════════════════┼═════════┼═══════┼════════┼════════┼════════┼════════┼══════┼════════════════┼═══════════════┼══════════┼═══════════════┤
│2 │Задача: │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │внедрение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │эффективных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │технологий и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │современных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │методов кадровой │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работы, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │направленных на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │повышение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │компетентности, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │мотивации │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих области и│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │обеспечение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │условий для │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │увеличения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │результативности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │их │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служебной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │деятельности │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┴══════════════════┴═════════┴═══════┴════════┴════════┴════════┴════════┴══════┴════════════════┴═══════════════┴══════════┴═══════════════┤
│Прочие нужды │
├════┬══════════════════┬═════════┬═══════┬════════┬════════┬════════┬════════┬══════┬════════════════┬═══════════════┬══════════┬═══════════════┤
│ │Разработка и │областной│ 140,0│в │ 10,0│ 90,0│ 40,0│2010 -│Рост количества │Количество │100% │Администрация │
│ │проведение │бюджет │ │пределах│ │ │ │2013 │исполнительных │исполнительных │ │области, │
│ │тематических │ │ │текущего│ │ │ │ │органов │органов │ │исполнительные │
│ │деловых игр │ │ │финанси-│ │ │ │ │государственной │государственной│ │органы │
│ │(тренингов) по │ │ │рования │ │ │ │ │власти области, │власти области,│ │государственной│
│ │темам: │ │ │ │ │ │ │ │проведших │проведших │ │власти │
│ │"Формирование │ │ │ │ │ │ │ │деловые игры │деловые игры │ │области │
│ │коммуникативной │ │ │ │ │ │ │ │(тренинги) │(тренинги) │ │ │
│ │компетентности у │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих области",│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │"Технологии │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │делового общения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │на государственной│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │службе", │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │"Управление │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │конфликтами на │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственной │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданской │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │службе" и др. │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(п. 2 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 25.10.2012 N 1310) │
├════┼══════════════════┼═════════┼═══════┼════════┼════════┼════════┼════════┼══════┼════════════════┼═══════════════┼══════════┼═══════════════┤
│3 │Задача: развитие │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │системы │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │дополнительного │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │профессионального │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │образования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┴══════════════════┴═════════┴═══════┴════════┴════════┴════════┴════════┴══════┴════════════════┴═══════════════┴══════════┴═══════════════┤
│Прочие нужды │
├════┬══════════════════┬═════════┬═══════┬════════┬════════┬════════┬════════┬══════┬════════════════┬═══════════════┬══════════┬═══════════════┤
│ │Формирование и │областной│3124,38│в │в │ 1489,04│1635,34 │2010 -│Рост числа │Число указанных│Не менее │Администрация │
│ │размещение │бюджет │ │пределах│пределах│ │ │2013 │реализованных │программ │400% от │области │
│ │государственного │ │ │текущего│текущего│ │ │ │инновационных │ │базового │ │
│ │заказа на │ │ │финанси-│финанси-│ │ │ │образовательных │ │значения │ │
│ │профессиональную │ │ │рования │рования │ │ │ │программ в │ │ │ │
│ │переподготовку, │ │ │ │ │ │ │ │области │ │ │ │
│ │повышение │ │ │ │ │ │ │ │государственной │ │ │ │
│ │квалификации и │ │ │ │ │ │ │ │гражданской │ │ │ │
│ │стажировку │ │ │ │ │ │ │ │службы │ │ │ │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданских │ │ │ │ │ │ │ │Рост числа │Число указанных│Не менее │ │
│ │служащих области,│ │ │ │ │ │ │ │государственных │служащих │250% от │ │
│ │в том числе лиц, │ │ │ │ │ │ │ │гражданских │ │базового │ │
│ │состоящих в │ │ │ │ │ │ │ │служащих │ │значения │ │
│ │кадровом резерве │ │ │ │ │ │ │ │области, │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │принявших │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │участие в │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │инновационных │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │программах │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональной│ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │подготовки и │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │переподготовки │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственных │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих области│ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │Рост числа │Число указанных│Не менее │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственных │служащих │150% от │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданских │ │базового │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │служащих │ │значения │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │области, │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │прошедших │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │обучение в │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │соответствии с │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственным │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │заказом на │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │профессиональную│ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │переподготовку, │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │повышение │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │квалификации и │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │стажировку │ │ │ │
│(п. 3 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 07.11.2013 N 1238) │
├════┼══════════════════┼═════════┼═══════┼════════┼════════┼════════┼════════┼══════┼════════════════┼═══════════════┼══════════┼═══════════════┤
│4 │Задача: внедрение │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │современных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │механизмов │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │стимулирования │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │гражданских │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │служащих области │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├════┴══════════════════┴═════════┴═══════┴════════┴════════┴════════┴════════┴══════┴════════════════┴═══════════════┴══════════┴═══════════════┤
│Прочие нужды │
├════┬══════════════════┬═════════┬═══════┬════════┬════════┬════════┬════════┬══════┬════════════════┬═══════════════┬══════════┬═══════════════┤
│ │Организация работы│областной│ 70,0│ 40,0│ 30,0│в │ 0│2010 -│Снижение │Количество │Не более │Администрация │
│ │по учреждению и │бюджет │ │ │ │пределах│ │2012 │количества │государственных│75% от │области, │
│ │вручению │ │ │ │ │текущего│ │ │государственных │гражданских │базового │исполнительные │
│ │нагрудного знака │ │ │ │ │финанси-│ │ │гражданских │служащих │значения │органы │
│ │администрации │ │ │ │ │рования │ │ │служащих │области, │ │государственной│
│ │Тамбовской области│ │ │ │ │ │ │ │области, │уволившихся с │ │власти области │
│ │"За безупречную │ │ │ │ │ │ │ │уволившихся с │государственной│ │ │
│ │гражданскую │ │ │ │ │ │ │ │государственной │гражданской │ │ │
│ │службу" │ │ │ │ │ │ │ │гражданской │службы до │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │службы до │достижения ими │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │достижения ими │предельного │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │предельного │возраста │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │возраста │пребывания на │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │пребывания на │государственной│ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │государственной │гражданской │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │гражданской │службе │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │службе │ │ │ │
│(п. 4 в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 07.11.2013 N 1238) │
├════┼══════════════════┼═════════┼═══════┼════════┼════════┼════════┼════════┼══════┼════════════════┼═══════════════┼══════════┼═══════════════┤
│ │Итого │ │160,0 │ 40,0 │40,0 │ 40,0 │ 40,0 │ │ │ │ │ │
├════┼══════════════════┼═════════┼═══════┼════════┼════════┼════════┼════════┼══════┴════════════════┴═══════════════┴══════════┴═══════════════┤
│ │Всего: │областной│3616, │ 50,0 │50,0 │1672,04 │1844,34 │ │
│ │ │бюджет │38 │ │ │ │ │ │
│(в ред. Постановления администрации Тамбовской области от 28.07.2011 N 929) │
└════┴══════════════════┴═════════┴═══════┴════════┴════════┴════════┴════════┴══════════════════════════════════════════════════════════════════…
