ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2010 года N 181
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 сентября 2017 года на основании Постановления Правительства Самарской области от 27.06.2017 N 408.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений Правительства Самарской области от 22.12.2010 N 658, от 08.08.2012 N 365, от 11.02.2014 N 61, от 28.12.2015 N 891, от 22.08.2016 N 472, от 13.02.2017 N 91, от 23.06.2017 N 399)
В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, Правительство Самарской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи.
2. Установить, что возникающие в результате принятия настоящего Постановления расходные обязательства осуществляются Самарской областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в пределах общего объема бюджетных ассигнований, предусматриваемого в установленном порядке на соответствующие цели законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период министерству здравоохранения Самарской области как главному распорядителю средств областного бюджета.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Самарской области от 11.06.2008 N 205 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области";
абзац четвертый пункта 1 постановления Правительства Самарской области от 06.10.2009 N 517 "О мерах, направленных на обеспечение исполнения в 2010 - 2012 годах областного бюджета в сфере здравоохранения и социального развития Самарской области".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).
(п. 4 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
5. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.
6. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
Губернатор - председатель
Правительства Самарской области
В.В.АРТЯКОВ
Утверждено
Постановлением
Правительства Самарской области
от 12 мая 2010 года N 181
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПРЕДМЕТОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ОКАЗАНИЕ ФТИЗИАТРИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
(в редакции Постановлений Правительства Самарской области от 22.12.2010 N 658, от 08.08.2012 N 365, от 11.02.2014 N 61, от 28.12.2015 N 891, от 22.08.2016 N 472, от 13.02.2017 N 91, от 23.06.2017 N 399)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников следующих государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области (далее - учреждения):
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова";
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
Абзацы третий - пятый утратили силу. - Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891;
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Сызранский противотуберкулезный диспансер";
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891;
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Тольяттинский противотуберкулезный диспансер";
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891;
Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Самарской области "Противотуберкулезный санаторий "Рачейка".
(п. 1.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника учреждения, работающего в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени.
1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы за календарный год работников соответствующих учреждений устанавливается в кратности 3,6.
Порядок исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров) в целях определения предельного уровня их соотношения устанавливается Правительством Российской Федерации.
Примечания:
1. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений осуществляются начиная с 1 октября 2016 года. При этом его расчет за 2016 год осуществляется за период с 1 октября по 31 декабря 2016 года, то есть за 3 месяца.
2. В 2016 году определение и оценка соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений осуществляются отдельно за периоды с января по сентябрь и с октября по декабрь 2016 года в соответствии с предельным уровнем соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений, действующим в каждый из указанных периодов в соответствующей редакции пункта 1.6 настоящего Положения. При этом его расчет осуществляется за период с января по сентябрь 2016 года - за 9 месяцев, за период с октября по декабрь 2016 года - за 3 месяца.
(примечания введены Постановлением Правительства Самарской области от 23.06.2017 N 399)
(п. 1.6 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 13.02.2017 N 91)
1.7. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.
Основной персонал - работники учреждения, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, и их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения.
Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции.
Перечень должностей, относящихся к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения с учетом примерного перечня должностей основного, вспомогательного и административно-управленческого персонала, утвержденного министерством здравоохранения Самарской области.
(п. 1.7 введен Постановлением Правительства Самарской области от 22.08.2016 N 472)
2. Установление должностных окладов (окладов)
2.1. Должностные оклады руководителю учреждения, главной медицинской сестре устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством здравоохранения Самарской области в соответствии с показателями отнесения государственных специализированных учреждений здравоохранения, предметом деятельности которых является оказание фтизиатрической помощи, к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
2.2. Должностные оклады руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.3. Должностные оклады (оклады) медицинскому персоналу устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и с учетом наличия квалификационной категории согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Медицинскому персоналу квалификационная категория учитывается при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Руководителям структурных подразделений учреждений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого структурного подразделения учреждения.
Руководителям учреждений и их заместителям из числа медицинского персонала квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады с учетом наличия квалификационной категории устанавливаются с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста.
2.4. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
2.4.1. Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности, и должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 4.1 к настоящему Положению.
(п. 2.4.1 в ред. Постановления Правительства Самарской области от 22.08.2016 N 472)
2.5. Заместителям главного бухгалтера, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений из числа немедицинского персонала должностные оклады устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.6. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах.
2.7. Должностные оклады (оклады) работникам учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) работодателя по результатам тарификации.
Порядок проведения тарификации утверждается министерством здравоохранения Самарской области.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 N 365)
2.8. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений осуществляется по решению Правительства Самарской области с учетом прогноза социально-экономического развития Самарской области на соответствующий период.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем выплат компенсационного характера согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера и их размеры для руководителей учреждений устанавливаются работодателем.
3.3. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на доплату в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень) согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном структурном подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных условиях труда.
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 28.12.2015 N 891)
