ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2015 года N 891
О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области
(с изменениями на 22 мая 2019 года)
(в ред. Постановлений Правительства Самарской области от 27.06.2017 N 408, от 31.05.2018 N 303, от 22.05.2019 N 333)
В соответствии со статьями 10, 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях приведения нормативных правовых актов Самарской области в соответствие с действующим законодательством Правительство Самарской области постановляет:
1. Утратил силу с 1 сентября 2017 года. - Постановление Правительства Самарской области от 27.06.2017 N 408.
2. Внести в постановление Правительства Самарской области от 29.09.2011 N 482 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация":
в абзаце втором пункта 1.5, пункте 3.8 слова "для здоровья и особо тяжелыми" исключить;
пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.
В случае если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.";
в абзаце втором пункта 3.5 слова "для здоровья и особо тяжелых", "для здоровья и особо тяжелыми" исключить;
пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников Учреждения.
Размер, порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и в абсолютном размере.
Премирование работников Учреждения производится на основании приказа директора Учреждения.";
в пункте 4.6:
абзац третий изложить в следующей редакции:
"при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;";
абзац пятый признать утратившим силу;
пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Порядок, размеры и условия оказания материальной помощи директору Учреждения устанавливаются работодателем.";
должностные оклады (оклады) работников государственного казенного учреждения Самарской области "Самарафармация" дополнить строкой следующего содержания:
Наименование должности | Должностной оклад (оклад), руб. в месяц |
"Специалист гражданской обороны | 11 127". |
3. Внести в постановление Правительства Самарской области от 10.12.2008 N 489 "Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр" следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Самарский областной медицинский информационно-аналитический центр":
после абзаца первого пункта 1.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;";
абзац четвертый пункта 1.5 после слова "месяц" дополнить словом ", квартал";
пункт 2.4 дополнить абзацем следующего содержания:
"Должностные оклады по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.";
пункт 4.1 после слов "отклоняющихся от нормальных" дополнить словами ", и за работу с вредными и (или) опасными условиями труда";
дополнить пунктом 4.3.1 следующего содержания:
"4.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами "О специальной оценке условий труда" и "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
Основанием для установления доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда или карты аттестации рабочего места по условиям труда.
Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры и условия установления доплаты за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.
В случае если работник работает во вредных и (или) опасных условиях труда периодически, доплата к должностному окладу (окладу) осуществляется за фактически отработанное время.";
пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. По итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом выполнения показателей оценки эффективности деятельности работника может производиться премирование работников учреждения.
Размер, порядок, условия премирования, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретный размер премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения, так и в абсолютном размере.
Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения.";
абзацы третий, четвертый пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"при награждении государственными наградами Российской Федерации, входящими в государственную наградную систему Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой министерства здравоохранения Самарской области;
к профессиональным праздникам (по профилю профессиональной деятельности).";
дополнить приложением 4 в редакции согласно приложению 5 к настоящему Постановлению.
4. Утратил силу. - Постановление Правительства Самарской области от 31.05.2018 N 303.
5 - 6. Утратили силу с 1 августа 2019 года. - Постановление Правительства Самарской области от 22.05.2019 N 333.
7. Внести в постановление Правительства Самарской области от 11.02.2014 N 61 "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области" изменение, заменив в абзаце первом пункта 7 цифру "4" цифрой "5".
8. Внести в постановление Правительства Самарской области от 27.08.2015 N 536 "О проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области" следующие изменения:
в Перечне государственных учреждений здравоохранения Самарской области, участвующих в проведении эксперимента по апробации новой системы оплаты труда:
