АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.02.2007 № 65

Об утверждении Порядка применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам областных государственных учреждений службы занятости населения

____________________________________________

На основании Постановления Администрации Смоленской
области от 14.11.2008 г. № 619 документ утратил силу
____________________________________________

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

Администрация Смоленской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам областных государственных учреждений службы занятости населения.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального   опубликования   и  применяется  к  правоотношениям,  возникшим   с 1 января 2007 года.

Губернатор
Смоленской области
                                                         В.Н. Маслов

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 21.02.2007 № 65

ПОРЯДОК
применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам
областных государственных учреждений службы занятости населения

1. Общие положения

Настоящий Порядок устанавливает виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам  областных государственных учреждений службы занятости населения (далее - центры занятости населения) в соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

2. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат работникам центров занятости населения

2.1. К выплатам стимулирующего и компенсационного характера работникам центров занятости населения относятся:

- надбавка  за напряженность в труде и высокие достижения в работе;

- надбавка за  выполнение работником важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

- надбавка за ненормированный рабочий день;

- надбавки водителям за  классность;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- премии и вознаграждения.

2.2. Указанные виды надбавок работникам центров занятости выплачиваются по основной должности, а также работникам, занимающим штатные должности по совместительству, исходя из тарифных ставок (окладов) без учета  надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавка за напряженность в труде и высокие достижения в работе и надбавка за выполнение работником важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один квартал.

Размер надбавок работникам центра занятости населения устанавливается приказом руководителя центра занятости населения на основании представления руководителя структурного подразделения указанного учреждения, руководителям - приказом начальника Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области.

Виды надбавок  изменяются по результатам  работы или окончании важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям автомобилей  в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат. Указанная надбавка устанавливается лишь по основной работе.  

2.4. Надбавка водителям за классность устанавливается   в следующих размерах:

- водителям 3-го класса - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям 2-го класса -  в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- водителям 1-го класса - в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Указанная надбавка выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) по основной должности без учета других надбавок и доплат.

2.5. Доплата за работу в ночное время.  

Работникам центров занятости населения, в том числе водителям автотранспорта, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

- рабочим  -  из расчета часовой тарифной ставки (оклада);

- специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

2.6. Работникам центров занятости населения производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за работу в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по часовым и дневным ставкам, - в размере не менее чем двойная часовая или дневная ставка;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх этого оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх тарифной ставки (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы.

С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

2.7. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Указанная доплата устанавливается в процентах, абсолютный размер которой исчисляется из тарифной ставки (оклада) по основной должности.  

2.8. Центры занятости населения в пределах выделенных им бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе тарифной сетки.

2.9. Порядок и условия выплаты работникам центров занятости населения премий и вознаграждений определяются положением о премировании, утверждаемым локальным актом  учреждения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии). Размер премии предельными размерами не ограничивается.

Премирование руководителей центров занятости населения и оказание им материальной помощи осуществляются на основании приказов начальника Департамента государственной службы занятости населения Смоленской области  в соответствии с положением о премировании руководителей центров занятости населения.

Премии и вознаграждения устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) без учета надбавок и доплат в пределах установленного фонда оплаты труда.