АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2008 года N 619
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения
(признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области от 30.04.2013 N 345 НГР RU67000201300199)
В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений"
Администрация Смоленской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения.
2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г:
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Губернатор
Смоленской области С.В. Антуфьев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Смоленской области
от 14.11.2008N 619
ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и определяет:
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения (далее также - учреждения службы занятости населения, учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
1.4. Заработная плата работников учреждений (далее также - работники) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Порядок оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
службы занятости населения
2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до трех размеров указанной средней заработной платы и рассчитывается по следующей формуле:
Орук = ЗПср * Кк * Кму, где
Орук - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
Кк - коэффициент кратности;
Кму - коэффициент масштаба управления.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения службы занятости населения по виду экономической деятельности, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения, применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.
Коэффициент масштаба управления определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели отнесения учреждений службы занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются ежегодно по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Смоленской области на начало года, предшествующего установлению группы.
Коэффициент масштаба управления, используемый для расчета оклада (должностного оклада) руководителя учреждения, устанавливается для учреждений, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,2;
- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,15;
- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,12;
- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,1;
- к V группе по оплате труда руководителей, - в размере до 1,025.
Оклад (должностной оклад) устанавливается руководителю учреждения Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области (далее - Департамент).
2.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров согласно разделу 4 настоящего Положения.
2.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал;
- разовые премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (выплачиваемые не более одного раза в месяц);
- разовые премиальные выплаты за выполнение важных и срочных работ (выплачиваемые не более одного раза в месяц).
Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются приказом руководителя Департамента с учетом результатов деятельности учреждения и в соответствии с положением о премировании руководителей учреждений, утверждаемым локальным актом Департамента.
Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным актом учреждения.
3. Порядок оплаты труда работников учреждений
службы занятости населения
3.1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Оклады (должностные оклады) работников определяются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, и повышающих коэффициентов.
3.3. Оклад (должностной оклад) заместителя начальника отдела учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника отдела.
3.4. Применяются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности работы.
3.5. Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, должности которых относятся:
- к профессиональным квалификационным группам должностей работников службы занятости населения;
- к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.
Коэффициент квалификационной категории устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
Установление коэффициента квалификационной категории осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании решения аттестационной комиссии.
3.6. Коэффициент масштаба управления устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, занимающих должности начальника отдела, заместителя начальника отдела и заместителя главного бухгалтера в учреждениях, отнесенных:
- к I группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,2;
- ко II группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,15;
- к III группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,12;
- к IV группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,1;
- к V группе по оплате труда руководителей, - в размере до 0,025.
3.7. Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовому окладу (базовому должностному окладу) водителей автомобилей в случаях:
- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);
- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.
3.8. Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, при работе по совместительству, а также при работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение вышеуказанного коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.
3.9. Оклад (должностной оклад) работника рассчитывается по следующей формуле:
Ораб = Оку * (1 + Кп1 + Кп2 + Кп3) * Коб , где
