АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 06.02.2007 № 54

Об утверждении Порядка применения тарифной системы оплаты труда
работников областных государственных учреждений (по общеотраслевым
должностям служащих и профессиям рабочих)

(с изменениями на 30 октября 2007 года)
__________________________________

в редакции Постановления Администрации
Смоленской области от 30.10.2007 г. № 370
__________________________________

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

     
     Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих).

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального  опубликования  и  применяется  к  правоотношениям,  возникшим  с 1 января 2006 года.

Губернатор
Смоленской области
                                                                                      В.Н. Маслов

УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Смоленской области
от 06.02.2007 № 54

ПОРЯДОК
применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих)

1. Настоящий Порядок определяет правила применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений (далее также - учреждения) по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих (далее также - должности работников) в соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

2. Диапазон разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений  по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку.

3. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений приведены в приложении № 2 к настоящему Порядку.

4. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений служат основой при:

- составлении положений о структурных подразделениях учреждений, определяющих их роль и место в учреждениях;

- разработке должностных инструкций работников учреждений, определяющих их обязанности, права и ответственность;

- подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования;

- проведении аттестации работников учреждений.

5. Наименования должностей работников учреждений в их штатном расписании должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренным в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях).

6. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений состоят из трех разделов: «Должностные обязанности» («Характеристика работ»), «Должен знать» и «Требования к квалификации по разрядам оплаты».

Раздел «Должностные обязанности» («Характеристика работ») содержит перечень основных функций (выполняемых работ), которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, и которые являются основой для разработки должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности, права и ответственность работника. Должностные инструкции утверждаются руководителем учреждения.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций, других нормативных документов, а также в отношении методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» предусматривает уровень образования работника, уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной (квалификационной) комиссией учреждения.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должности, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной (квалификационной) комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и соответствующий стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда тарифной сетки.

9. Разряды оплаты труда тарифной сетки и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений, относящимся к группам «Специалисты» и «Технические исполнители», распространяются на все областные государственные учреждения, имеющие в штатном расписании такие должности.

  Приложение № 1
к Порядку применения тарифной системы
      оплаты труда работников областных государственных учреждений
(в редакции Постановления Администрации
 Смоленской области от 30.10.2007 г. № 370
- см. предыдущую редакцию)

ДИАПАЗОН РАЗРЯДОВ
тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных учреждений по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих