АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2008 года N 772

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

____________________________________________________________________
Утратил силу с 9 августа 2018 года на основании постановления Администрации Смоленской области от 09.08.2018 N 522.
____________________________________________________________________

(в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430, от 22.07.2014 N 514, от 23.07.2015 N 446, от 11.09.2015 N 584)

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608, от 07.11.2013 N 890, от 23.05.2014 N 380) Администрация Смоленской области постановляет:

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 22.07.2014 N 514)

1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2009.

Губернатор
Смоленской области
С.В.АНТУФЬЕВ

Утверждено
постановлением
Администрации
Смоленской области
от 30.12.2008 N 772

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в ред. постановлений Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430, от 22.07.2014 N 514, от 23.07.2015 N 446, от 11.09.2015 N 584)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 21.10.2008 N 576, от 27.10.2008 N 608) и устанавливает:

- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений физической культуры и спорта (далее также - учреждения);

- порядок оплаты труда работников учреждений (далее также - работники);

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;

- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;

- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу.

1.2. Система оплаты труда, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- профессиональных квалификационных групп, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работнику до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов. Перечень должностей работников учреждений, относимых к административно-управленческому персоналу, приведен в приложении N 1.1 к настоящему Положению. Перечень должностей работников учреждений, относимых к вспомогательному персоналу, приведен в приложении N 1.2 к настоящему Положению.

(п. 1.7 введен постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

Заработная плата работника административно-управленческого персонала не должна превышать заработную плату руководителя учреждения.

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 22.07.2014 N 514)

2. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений физической культуры и спорта

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

(п. 2.1 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

2.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с видами, размерами, порядком и условиями применения компенсационных выплат работникам учреждений (согласно пункту 4.1 раздела 4 настоящего Положения).

2.4. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и их руководителей.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовым актом уполномоченного органа.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам определяются с учетом эффективности деятельности учреждений и устанавливаемых в учреждениях показателей эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров и критериев их оценки.

Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются приказами руководителей учреждений.

(п. 2.4 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается в кратности 5 за отчетный год.

Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в расчете за год не должно превышать предельного уровня, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

(п. 2.5 введен постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

3. Порядок оплаты труда работников учреждений

Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов), утвержденных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливающим размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, и повышающих коэффициентов.

3.2. При определении квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника применяются следующие повышающие коэффициенты:

- абзац утратил силу. - Постановление Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430;

- коэффициент сложности работы;

- коэффициент объема работы по профессии (должности);

- коэффициент квалификации;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

- коэффициент специфики работы;

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

- коэффициент почетного звания.

(абзац введен постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

3.2.1. Утратил силу. - Постановление Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430.

3.2.2. Коэффициент сложности работы применяется в размере 0,1 для водителей автомобилей в случаях:

- их работы на двух - трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и иных видах транспортных средств);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.2.3. Коэффициент квалификации устанавливается для инструкторов-методистов, главных тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, тренеров спортивной сборной команды Смоленской области, старших тренеров, тренеров в следующих размерах:

(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 23.07.2015 N 446)

- высшая квалификационная категория - до 0,8;

- первая квалификационная категория - до 0,5.

Коэффициент квалификации к базовому должностному окладу работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

(пп. 3.2.3 введен постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)

3.2.4. Коэффициент специфики работы устанавливается в размере 0,15 к базовому должностному окладу главного тренера спортивной сборной команды Смоленской области, старшего тренера спортивной сборной команды Смоленской области, тренера спортивной сборной команды Смоленской области, старшего тренера, тренера, осуществляющих спортивную подготовку по видам спорта, включенным в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр.

(пп. 3.2.4 в ред. постановления Администрации Смоленской области от 23.07.2015 N 446)

3.2.5. Коэффициент почетного звания в размере 1 устанавливается к базовому должностному окладу работникам учреждения, имеющим почетные звания Российской Федерации и СССР, почетные спортивные звания Российской Федерации и СССР или награжденным государственными наградами Российской Федерации за заслуги в сфере физической культуры и спорта.

Коэффициент почетного звания в размере 0,5 устанавливается к базовому должностному окладу работникам учреждения, имеющим ведомственные награды органов государственной власти в сфере физической культуры и спорта, а также имеющим спортивные звания.

При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий установление коэффициента почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника учреждения.

Установление коэффициента почетного звания производится только по месту основной работы.

Установление коэффициента почетного звания производится со дня присвоения почетного звания.

(пп. 3.2.5 введен постановлением Администрации Смоленской области от 11.06.2014 N 430)