ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда в смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений" и определяет:
- порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров смоленских областных государственных учреждениях службы занятости населения (далее также - учреждения службы занятости населения, учреждения);
- порядок оплаты труда работников учреждений;
- виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений;
- порядок исчисления заработной платы работников учреждений;
- порядок проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений;
- перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу.
1.2. Система оплаты труда, включающая размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается в учреждениях локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, нормативными правовыми актами Администрации Смоленской области, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда устанавливается в учреждениях с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных нормативным правовым актом Администрации Смоленской области.
1.4. Заработная плата работников учреждений (далее также - работники) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Порядок оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
службы занятости населения
2.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, составляет до трех размеров указанной средней заработной платы и рассчитывается по следующей формуле:
Орук = ЗПср * Кк * Кму, где
Орук - оклад (должностной оклад) руководителя учреждения;
ЗПср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
Кк - коэффициент кратности;
Кму - коэффициент масштаба управления.