Алгоритм оформления трудовых отношений

- оформление отпуска по уходу за ребенком

- оформление работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

- оформление надомной (дистанционной) работы женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Как правило, отпуск по уходу за ребенком является продолжением отпуска по беременности и родам.     

Подробнее об оформлении отпуска по беременности и родам см. «Отпуск по беременности и родам».

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только женщины, но и родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995г N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).