• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Актуальный материал

Алгоритм оформления трудовых отношений
Труд беременных женщин (видеосеминар по кадрам)
"Декретный отпуск": важные вопросы оформления (видеосеминар по
кадрам)


- оформление отпуска по уходу за ребенком
- оформление работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком («прерывание отпуска»)
- оформление работы на дому женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком


Как правило, отпуск по уходу за ребенком является продолжением отпуска по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенкомПодробнее об оформлении отпуска по беременности и родам см. «Отпуск по беременности и родам».

Право на отпуск по уходу за ребенком имеют не только женщины, но и родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995г N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

В данной справке раскрывается вопрос о возможности нахождения в отпуске по уходу за ребенком не только матери ребенка, но и иных лиц, осуществляющих уход за ребенком (отца, бабушки, дедушки, опекуна), рассматриваются документы, необходимые работнику для оформления отпуска по уходу за ребенком, а также возможность работы матери (отца, бабушки, дедушки, опекуна) в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Оформление отпуска по уходу за ребенком

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

Что вы получите:

После завершения процесса оплаты вы получите доступ к полному тексту документа, возможность сохранить его в формате .pdf, а также копию документа на свой e-mail. На мобильный телефон придет подтверждение оплаты.

При возникновении проблем свяжитесь с нами по адресу spp@kodeks.ru

Примеры

аналогичных документов, доступных с полным текстом:

Отпуск по уходу за ребенком

Название документа: Отпуск по уходу за ребенком

Вид документа: Справка для специалиста по кадровым вопросам

Статус: Актуальный материал

Дата принятия: 23 сентября 2014