АДМИНИСТРАЦИЯ ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 ноября 2002 года № 288-А/п
О заключении трудовых договоров и аттестации руководителей
областных государственных унитарных предприятий,
областных государственных учреждений Читинской области
_________________________________________________________
Утратило силу с 21 ноября 2008 года на основании постановления
Правительства Забайкальского края от 07 ноября 2008 года № 76
_________________________________________________________
__________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными
постановлением Администрации области от 2 декабря 2003 года № 343-А/п
__________________________________________________________________
В соответствии со статьей 64 Устава - Основного Закона Читинской области, в целях повышения ответственности руководителей областных государственных унитарных предприятий, областных государственных учреждений за результаты деятельности руководимых ими предприятий, учреждений Администрация Читинской области
постановляет:
1. Утвердить Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий (прилагается).
2. Установить, что:
2.1. Заключение, изменение, расторжение трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий осуществляется органами исполнительной власти Читинской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - орган исполнительной власти), по согласованию с Комитетом по управлению государственным имуществом Читинской области.
2.2. Назначение руководителей областных государственных унитарных предприятий осуществляется, как правило, на конкурсной основе.
2.3. Аттестация руководителей областных государственных унитарных предприятий осуществляется один раз в три года.
2.4. Заключение, изменение, расторжение трудовых договоров с руководителями областных государственных учреждений, их аттестация осуществляется органами исполнительной власти, по согласованию с Комитетом по управлению государственным имуществом Читинской области в порядке, установленном действующим законодательством.
2.5. Согласование приема на работу главного бухгалтера областного государственного унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним осуществляется органами исполнительной власти Читинской области, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления). (Пунктом 2.5 дополнено на основании постановления Администрации области от 2 декабря 2003 года № 343-А/п)
3. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия (прилагается).
4. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия (прилагается).
5. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей областных государственных унитарных предприятий (прилагается).
6. Руководителям органов исполнительной власти Читинской области:
6.1. Обеспечить организацию повышения квалификации руководителей подведомственных государственных унитарных предприятий.
6.2. В двухмесячный срок направить руководителям подведомственных областных государственных унитарных предприятий уведомление о проведении аттестации, обеспечить ее организацию и проведение до 01.06.2003.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации (Губернатора) Читинской области - председателя Комитета по управлению государственным имуществом Читинской области (А.А.Шапневский).
8. Настоящее постановление опубликовать в уполномоченных органах печати
Глава Администрации (Губернатор)
Р.ГЕНИАТУЛИН
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации Читинской области
25.11. 2002 г. № 288-А/п
ПОРЯДОК
заключения, изменения и расторжения
трудовых договоров с руководителями областных
государственных унитарных предприятий
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру взаимодействия органов исполнительной власти Читинской области по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий).
2. Назначение на должность, освобождение от должности руководителя предприятия, заключение, расторжение либо изменение трудового договора с ним осуществляется органом исполнительной власти Читинской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - орган исполнительной власти), после согласования с Комитетом по управлению государственным имуществом Читинской области (далее - Комитет).
3. Рассмотрение представляемых на согласование в Комитет проектов трудовых договоров, изменений к трудовым договорам или предложений по их расторжению, а также подготовка распоряжения о возможности их согласования осуществляется Комитетом в течение 10 рабочих дней с момента их поступления.
4. Трудовые договоры, изменения к трудовым договорам или предложения по их расторжению представляются в Комитет письмом за подписью руководителя органа исполнительной власти. К рассмотрению в Комитет принимаются трудовые договоры, изменения к ним или предложения по их расторжению, представленные в 3 экземплярах, оформленные надлежащим образом и прошитые. К представленным на согласование трудовым договорам в обязательном порядке прилагается расчет заработной платы руководителя предприятия, подписанный главным бухгалтером предприятия и согласованный органом исполнительной власти
5. При рассмотрении Комитетом трудовых договоров, изменений к ним или предложений по их расторжению выясняется соответствие их действующему законодательству Российской Федерации, Читинской области, а также Примерному трудовому договору с руководителем областного государственного унитарного предприятия.
6. При соответствии представленного трудового договора, изменений к нему или предложений по его расторжению вышеуказанным требованиям Комитет готовит распоряжение о согласовании трудового договора, изменений к нему или предложений по его расторжению с сопроводительным письмом и направляет органу исполнительной власти для подписания сторонами в установленном порядке.
7. Подписанный сторонами в установленном порядке трудовой договор, изменения к нему или предложения о расторжении в 5-дневный срок с момента подписания представляется органом исполнительной власти в Комитет для осуществления учета трудовых договоров, изменений к ним или предложений по их расторжению в рамках ведения реестра государственного имущества Читинской области.
8. При наличии замечаний по представленному трудовому договору, изменениям к нему или предложениям по его расторжению
Комитетом готовится мотивированный отказ в согласовании, который направляется органу исполнительной власти. При отказе в согласовании все представленные экземпляры трудового договора подлежат возврату.
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации Читинской области
25.11.2002 г. № 288-А/п
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем областного государственного унитарного предприятия
______________________________________________________
(полное наименование предприятия)
" _______ " 200 __г. г. ____________
__________________________________________________________________________
(наименование областного органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), именуемый в дальнейшем "орган исполнительной власти", в лице ______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной власти) действующего на основании ____________________, с одной стороны, и
____________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
__
____________________________________________________________________________________
____(наименование должности - генеральный директор, директор)
областного государственного унитарного предприятия _______________________________________
_
______________________________________________________________________________________
________ (наименование областного государственного унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) областного государственного унитарного предприятия.
2. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, действует на основе единоначалия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством.
2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.
2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает штатное расписание Предприятия.
2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и меры поощрения в соответствии с действующим законодательством.
2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.
2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.
2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятиям настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение основных экономических показателей, предусмотренных Программой деятельности областного государственного унитарного предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенные действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.
3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.
3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности Предприятия экономическим показателям, предусмотренным Программой деятельности областного государственного унитарного предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.
3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Читинской области, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия областного органа по управлению государственным имуществом.
3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
Ежегодно представлять на утверждение органу исполнительной власти Программу деятельности областного государственного унитарного предприятия.
3.2. Орган исполнительной власти обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного Предприятием *.
