ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 ноября 2008 года N 76
О заключении трудовых договоров с руководителями краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий
(с изменениями на 4 декабря 2023 года)
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 24.05.2013 N 202, от 27.08.2013 N 348, от 09.09.2014 N 537, от 01.03.2016 N 85, от 14.02.2017 N 36, от 09.07.2019 N 287, от 09.06.2020 N 196, от 19.04.2021 N 139, от 11.08.2022 N 343, от 04.12.2023 N 650)
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 21 декабря 2021 года N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", в целях повышения эффективности работы краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений Правительство Забайкальского края постановляет:
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 09.09.2014 N 537, от 11.08.2022 N 343)
1. Установить, что:
1) заключение, изменение, прекращение трудовых договоров с руководителями краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений осуществляется исполнительными органами Забайкальского края, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - исполнительные органы), по предварительному согласованию с Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
Согласование трудовых договоров, заключаемых с руководителями краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений, производится Департаментом государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края на основании заключений о согласовании кандидатур граждан, претендующих на должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений, подготовка которых осуществляется Администрацией Губернатора Забайкальского края. В случаях, предусмотренных правовыми актами Губернатора Забайкальского края, кандидатуры для назначения на должности руководителей краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений дополнительно согласовываются с Губернатором Забайкальского края;
(абзац введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 01.03.2016 N 85)
2) назначение руководителей краевых государственных унитарных предприятий может осуществляться на конкурсной основе;
3) аттестация руководителей краевых государственных унитарных предприятий проводится один раз в три года;
4) персональная ответственность за организацию и проведение аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий возлагается на руководителей исполнительных органов;
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
5) согласование приема на работу главных бухгалтеров краевых государственных унитарных предприятий, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ними осуществляется исполнительными органами;
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
6) кандидаты на должности руководителей краевых государственных учреждений, являющихся образовательными организациями, а также руководители таких учреждений проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей краевых государственных учреждений, являющихся образовательными организациями, устанавливаются учредителями таких учреждений - исполнительными органами, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
(пп. 6 введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 27.08.2013 N 348; в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
1.1. Принять к сведению, что трудовой договор с руководителем краевого государственного учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(п. 1.1 введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 24.05.2013 N 202)
2. Утвердить Порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с руководителями краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений (прилагается).
3. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя краевого государственного унитарного предприятия (прилагается).
4. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий (прилагается).
4(1). Утвердить форму анкеты (прилагается).
(п. 4(1) введен Постановлением Правительства Забайкальского края от 01.03.2016 N 85)
5. Признать утратившими силу:
6. Утратил силу. - Постановление Правительства Забайкальского края от 09.09.2014 N 537.
Губернатор
Забайкальского края
Р.Ф.ГЕНИАТУЛИН
Утвержден
постановлением
Правительства Забайкальского края
от 7 ноября 2008 г. N 76
ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 27.08.2013 N 348, от 01.03.2016 N 85, от 14.02.2017 N 36, от 09.07.2019 N 287, от 09.06.2020 N 196, от 11.08.2022 N 343, от 04.12.2023 N 650)
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру взаимодействия исполнительных органов Забайкальского края по заключению, изменению и прекращению трудовых договоров с руководителями краевых государственных унитарных предприятий, краевых государственных учреждений (далее - руководители предприятий и учреждений).
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
1(1). Руководитель исполнительного органа Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления), в целях согласования кандидатур граждан, претендующих на должности руководителей предприятий и учреждений, направляет в Администрацию Губернатора Забайкальского края с сопроводительным письмом заверенные в установленном порядке копии заполненной гражданами анкеты по форме, утвержденной настоящим постановлением, документов об образовании и (или) о квалификации, должностной инструкции, а также письменное согласование предлагаемой кандидатуры с заместителем председателя Правительства Забайкальского края, осуществляющим контроль и координацию деятельности исполнительного органа Забайкальского края.
Администрация Губернатора Забайкальского края в течение 15 рабочих дней со дня получения вышеуказанных документов производит их проверку, по результатам которой готовит соответствующее заключение, согласовывает его с первым заместителем Губернатора Забайкальского края и первым заместителем председателя Правительства Забайкальского края - руководителем Администрации Губернатора Забайкальского края и направляет руководителю исполнительного органа Забайкальского края, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления).
(п. 1(1) в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
2. Исполнительный орган, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях (сферах управления) (далее - Исполнительный орган), представляет на согласование в Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края (далее - Департамент) 3 экземпляра трудового договора или изменений, вносимых в трудовой договор, в прошитом виде, предложения по прекращению трудового договора, сопроводительное письмо, подписанное руководителем.
(п. 2 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
3. К представленному на согласование трудовому договору, заключаемому с руководителем предприятия и учреждения, прилагается заключение о согласовании кандидатуры для замещения соответствующей должности, подписанное первым заместителем Губернатора Забайкальского края и первым заместителем председателя Правительства Забайкальского края - руководителем Администрации Губернатора Забайкальского края, предусмотренное пунктом 1(1) настоящего Порядка (далее - заключение о согласовании кандидатуры для замещения соответствующей должности), расчет заработной платы руководителя, подписанный главным бухгалтером краевого государственного унитарного предприятия, краевого государственного учреждения и согласованный с Исполнительным органом. К представленному на согласование трудовому договору, заключаемому с руководителем краевого государственного учреждения, являющегося образовательной организацией, прилагается документ, подтверждающий прохождение им аттестации.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
Согласование трудового договора, заключаемого с руководителем предприятия и учреждения, производится Департаментом на основании заключения о согласовании кандидатуры для замещения соответствующей должности.
(п. 3 в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 01.03.2016 N 85)
4. В предложениях по прекращению трудовых договоров с руководителями предприятий и учреждений, представляемых в Департамент, указывается установленное законом основание для прекращения трудового договора.
5. Рассмотрение представляемых на согласование трудовых договоров, изменений, вносимых в них, предложений по прекращению трудовых договоров осуществляется Департаментом в течение 7 рабочих дней с момента их поступления.
6. В случае соответствия трудовых договоров, изменений, вносимых в них, предложений по прекращению трудовых договоров действующему законодательству Департамент готовит правовой акт об их согласовании. Согласованные трудовые договоры, изменения, вносимые в них, вместе с правовым актом об их согласовании направляются Исполнительному органу для подписания сторонами. Правовой акт о согласовании прекращения трудового договора направляется Исполнительному органу для принятия соответствующего решения.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
7. Один экземпляр подписанных сторонами трудовых договоров, изменений, вносимых в них, в течение 5 рабочих дней со дня подписания возвращается Исполнительным органом в Департамент.
(в ред. Постановлений Правительства Забайкальского края от 11.08.2022 N 343, от 04.12.2023 N 650)
8. В случае несоответствия трудовых договоров, изменений, вносимых в них, предложений по прекращению трудовых договоров действующему законодательству Департамент готовит мотивированный отказ в согласовании, который направляется Исполнительному органу.
(в ред. Постановления Правительства Забайкальского края от 04.12.2023 N 650)
