ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 января 2006 г. N 9


ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕТЕРИНАРИИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями на 22 марта 2007 года)
__________________________________________
Утратил силу с 15 июля 2011 года на основании
постановления Правительства Курской области
от 28 апреля 2011 года № 71-пп
__________________________________________

__________________________________________
Документ с изменениями, внесёнными:
постановлением Правительства Курской области от 1 августа 2006 годат № 165
постановлением Правительства Курской области от 22 марта 2007 года № 48     
__________________________________________

          В соответствии с Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Курской области от 18.01.2005 N 2 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Правительства Курской области от 26.01.2005 N 11 "О вопросах, связанных с установлением и размерами доплат, надбавок компенсационного характера, стимулирующих выплат по различным категориям работников областных государственных учреждений" и в целях сохранения особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области, Правительство Курской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области;

Порядок установления и размеры доплат, надбавок компенсационного характера и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области.

2. Финансирование оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Курской области осуществляется за счет средств областного бюджета, предусматриваемых главному распорядителю бюджетных средств на оплату труда работников подведомственных учреждений, и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2006 года.

Первый заместитель Губернатора -
Председатель Правительства
Курской области
А.С.ЗУБАРЕВ

Утвержден
постановлением
Правительства Курской области
от 24 января 2006 г. N 9
(в ред. постановления
Правительства Курской области
от 22 марта 2007 года № 48)

ПОРЯДОК
присвоения тарифных разрядов работникам
государственных учреждений ветеринарии Курской области

   1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области и регулирует вопросы присвоения тарифных разрядов работникам государственных учреждений ветеринарии Курской области (далее - работники), оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки.

2. Настоящий Порядок применяется при установлении тарифных разрядов работникам следующих государственных учреждений: станций по борьбе с болезнями животных районов (городов) Курской области; областной, зональных, межрайонных, районных ветеринарных лабораторий Курской области (далее - учреждения).

3. При установлении работникам тарифных разрядов учитываются особенности условий труда на каждом рабочем месте, отношение работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных.

4. Тарифные разряды по должностям работников устанавливаются в соответствии с перечнем разрядов оплаты труда работников учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Порядку и на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствии с действующим законодательством.

5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

6. Тарифные разряды заместителей руководителя устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного тарифной сеткой.

7. Тарифные разряды руководителей, специалистов и других служащих учреждений определяются руководителем учреждения в соответствии с Единой тарифной сеткой в пределах установленного по данной должности диапазона разрядов по результатам аттестации.

Аттестация руководителей, специалистов и других служащих проводится в соответствии с Положением согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

8. Руководителям и специалистам учреждений ветеринарии, имеющим почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", "Заслуженный зоотехник Российской Федерации" и другие, оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

9. Оплата труда работников, имеющих ученые степени кандидата или доктора наук и работающих по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядами, установленными им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками.

10. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

11. Конкретные разряды по оплате труда по профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты, а также в зависимости от сложности выполняемой работы, с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Приложение N 1
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам государственных учреждений
ветеринарии Курской области
(в ред. постановления
Правительства Курской области
от 22 марта 2007 года № 48)

РАЗРЯДЫ
работников государственных учреждений
ветеринарии Курской области

Приложение N 2
к Порядку присвоения тарифных разрядов
работникам государственных учреждений
ветеринарии Курской области

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации руководителей,
специалистов и других служащих государственных
учреждений ветеринарии Курской области

I. Общие положения

1. Аттестация руководителей, специалистов и других служащих государственных учреждений ветеринарии Курской области (далее - учреждения), осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности и тарификации, то есть определения разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой ЕТС.

2. В соответствии с настоящим Положением аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждений.

Руководители, назначение и освобождение которых производится вышестоящим органом, аттестуются этим органом.

3. Периодичность и сроки проведения аттестации работников устанавливаются руководителем учреждения, как правило, исходя из требований, установленных тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников, подлежащих аттестации, но не реже одного раза в пять лет.

4. Аттестации не подлежат руководители, специалисты и другие служащие, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом тарификация указанных работников и установление им разрядов оплаты труда в соответствии с ЕТС осуществляется руководителем учреждения в пределах установленных по данной должности диапазонов разрядов оплаты труда.

5. Основными критериями деловых качеств работника при проведении аттестации и тарификации являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

II. Порядок подготовки и проведения аттестации

6. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения при участии выборного профсоюзного органа (при его наличии) или иного представительного органа трудового коллектива. Она включает следующие мероприятия:

а) организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработка графика проведения аттестации;

г) подготовка необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

О проведении аттестации руководитель учреждения издает приказ, в котором определяет сроки ее проведения, устанавливает перечень работников, подлежащих аттестации, назначает состав аттестационной комиссии и ставит задачи руководителям структурных подразделений по обеспечению подготовки, проведения аттестации и подведения ее итогов.

7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период; рекомендуемый для установления аттестуемому разряд оплаты труда по ЕТС и др.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

8. График проведения аттестации утверждается руководителем учреждения и не менее чем за две недели до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются: наименование отдела, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

9. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им специалисты и другие служащие. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Руководители учреждений проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящим органом по подчиненности.

III. Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

10. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители структурных подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, представитель профсоюзного органа или представительного органа трудового коллектива.

11. Аттестационная комиссия на своем заседании рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя структурного подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проводиться в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При аттестации лиц, не имеющих специальной подготовки или достаточного стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, комиссия проводит по заранее подготовленным вопросам всестороннюю проверку знаний и умений аттестуемого по выполнению должностных обязанностей и руководящим документам по занимаемой должности.

12. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводится при участии в заседаниях не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования принимаются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности и разряду оплаты труда, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

13. По результатам аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

14. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования.

15. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения председателем аттестационной комиссии.

16. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

17. После завершения работы аттестационной комиссии администрация учреждения разрабатывает мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

18. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении руководителям, специалистам и другим служащим соответствующих разрядов оплаты труда (с объявлением об этом приказом по учреждению).

19. На основании приказа руководителя в трудовой книжке работника делается соответствующая запись с указанием установленного разряда оплаты труда по ЕТС (без указания размера ставки).

20. Работник вправе выступить с инициативой об установлении ему очередного разряда оплаты труда по ЕТС в пределах диапазона разрядов по занимаемой должности. В этом случае установление очередной квалификационной категории и соответствующего разряда оплаты труда производится решением (приказом) руководителя учреждения с учетом результатов внеочередной аттестации работника.

21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Утвержден
постановлением
Правительства Курской области
от 24 января 2006 г. N 9
(в ред. постановления
Правительства Курской области
от 22 марта 2007 года № 48)