МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 октября 2011 года N 1210

О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июня 2013 года N 281
____________________________________________________________________

В целях совершенствования организации мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников

приказываю:

1. Утвердить:

форму N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" согласно приложению N 1;

форму N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 2;

форму N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 3;

рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" согласно приложению N 4;

рекомендации по заполнению формы N 2-МВГ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций" согласно приложению N 5;

рекомендации по заполнению формы N 3-МВМ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах" согласно приложению N 6.

2. Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения, проводить еженедельный мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников в соответствии с утвержденными настоящим приказом формами N 1-MB, 2-МВГ, 3-МВМ и представлять эти формы в Федеральную службу по труду и занятости еженедельно, по средам до 12.00 (по московскому времени) в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты monitoringMB@rostrud.info.

3. Федеральной службе по труду и занятости:

обеспечить сбор, обобщение и представление в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников;

представлять обобщенную информацию в целом по Российской Федерации и по субъектам Российской Федерации в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России еженедельно, по четвергам до 10.00 в электронном виде в формате Microsoft Excel по адресу электронной почты: teleginaov@ rosminzdrav.ru и на CD-диске.

4. Департаменту занятости и трудовой миграции проводить анализ состояния рынка труда с учетом данных мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

5. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 ноября 2008 года N 682 "О проведении мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников".

6. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2012 года.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации М.А.Топилина.

Министр здравоохранения и
социального развития
Российской Федерации
Т.Голикова

Приложение N 1
к приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 года N 1210

     

Форма N 1-МВ  

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников  

Периодичность представления: еженедельно

Приложение N 2
к приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 года N 1210

Форма 2-МВГ  

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников системообразующих и градообразующих организаций  

Периодичность представления: еженедельно

Приложение N 3
к приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 года N 1210

Форма 3-МВМ  

Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников в моногородах  

Периодичность представления: еженедельно

Приложение N 4
к приказу Минздравсоцразвития России
от 24 октября 2011 года N 1210

     

Рекомендации по заполнению формы N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников"

1. По форме N 1-МВ "Сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников" (далее - форма N 1-МВ) ведется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников.

2. Форму N 1-МВ представляют органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения (далее - органы службы занятости), в Федеральную службу по труду и занятости.

3. В наименовании формы N 1-МВ указывается дата, на которую представляются сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников (далее - сведения об увольнении работников), и наименование субъекта Российской Федерации, сведения об увольнении работников которого представляются.

4. В форме N 1-МВ приводятся сведения, сообщенные в письменной форме работодателем в органы службы занятости в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", о принятии им решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, нарастающим итогом, с 1 октября 2008 года.