ФЕДЕРАЛЬНАЯ НАЛОГОВАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 15 апреля 2009 года N ММ-7-4/241@


Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, состава, сроков и порядка работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы

(с изменениями на 20 февраля 2018 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 7 августа 2018 года на основании
приказа ФНС России от 1 июня 2018 года N ММВ-7-4/371@
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2006, N 6, ст.636; 2007, N 10, ст.1151; N 16, ст.1828; N 49, ст.6070; 2008, N 13, ст.1186; N 30, ст.3616; N 52, ст.6235) и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439)

приказываю:

1. Утвердить:

Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (приложение N 1);

состав, сроки и порядок работы конкурсных комиссий Федеральной налоговой службы (приложение N 2).

2. Руководителям территориальных органов Федеральной налоговой службы обеспечить выполнение требований настоящего приказа.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель
Федеральной налоговой службы
М.П.Мокрецов

СОГЛАСОВАНО
Заместитель Председателя Правительства
Российской Федерации -
Министр финансов
Российской Федерации
А.Л.Кудрин

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
26 мая 2009 года,
регистрационный N 13994          

Приложение N 1
к приказу ФНС России
от 15 апреля 2009 года N ММ-7-4/241@

     

МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе

(с изменениями на 20 февраля 2018 года)

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной налоговой службе (далее - Методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной налоговой службы (далее - ФНС России), территориальных налоговых органах для замещения должности государственной гражданской службы (далее - конкурс), а также порядок создания и работы конкурсных комиссий по проведению конкурса.

2. Основными задачами проведения конкурса являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы и ее территориальных органов (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва ФНС России, территориальных налоговых органов (далее - налоговые органы) для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности и определении победителя.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 апреля 2017 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@. - См. предыдущую редакцию)

4. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем ФНС России, руководителем (начальником) территориального налогового органа (далее - представитель нанимателя) на основании мотивированного доклада руководителя подразделения, отвечающего за вопросы государственной службы и кадров (далее - служба кадров), и оформляется ведомственным правовым актом (приказом).

5. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215; 2011, N 50, ст.7337; 2013, N 14, ст.1665; N 27, ст.3477; 2014, N 14, ст.1545; 2015, N 1 (часть 1), ст.63; 2016, N 27 (часть 1), ст.4157; 2018, N 1 (часть 1), ст.7);

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 30 марта 2018 года приказом ФНС России от 20 февраля 2018 года N ММВ-7-4/103@. - См. предыдущую редакцию)

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(Подпункт в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@. - См. предыдущую редакцию)

6. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом ФНС России (подпункт в редакции, введенной в действие с 19 июня 2011 года приказом ФНС России от 22 апреля 2011 года N ММВ-7-4/281@, - см. предыдущую редакцию);

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

7. Конкурс проводится в два этапа.

8. На первом этапе осуществляются:

а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

9. На официальных сайтах ФНС России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

(Абзац в редакции, введенной в действие с 17 августа 2014 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@; в редакции, введенной в действие с 30 марта 2018 года приказом ФНС России от 20 февраля 2018 года N ММВ-7-4/103@. - См. предыдущую редакцию)

наименование вакантной должности гражданской службы;

место прохождения гражданской службы;

квалификационные требования для замещения вакантной должности;

(Абзац в редакции, введенной в действие с 22 апреля 2017 года приказом ФНС России от 1 июля 2014 года N ММВ-7-4/347@. - См. предыдущую редакцию)

условия прохождения гражданской службы;

перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 19 июня 2011 года приказом ФНС России от 22 апреля 2011 года N ММВ-7-4/281@. - См. предыдущую редакцию)

10. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2011, N 4, ст.578; 2013, N 12, ст.1242; 2014, N 12, ст.1263; 2016, N 52 (часть 5), ст.7604; 2017, N 37, ст.5506) право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 марта 2018 года приказом ФНС России от 20 февраля 2018 года N ММВ-7-4/103@. - См. предыдущую редакцию)

11. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФНС России, в территориальном налоговом органе, где он замещает должность гражданской службы, представляет в службу кадров заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФНС России, в территориальном налоговом органе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в службу кадров заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст.2192; 2007, N 43, ст.5264), с фотографией.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст.2192; 2007, N 43, ст.5264), с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

(Пункт 11 в редакции, введенной в действие с 30 марта 2018 года приказом ФНС России от 20 февраля 2018 года N ММВ-7-4/103@. - См. предыдущую редакцию)

12. Служба кадров обеспечивает гражданскому служащему получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

13. Документы, указанные в пункте 11 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в службу кадров гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с абзацем вторым пункта 8.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2011, N 4, ст.578; 2013, N 12, ст.1242; 2014, N 12, ст.1263; 2016, N 52 (часть 5), ст.7604; 2017, N 37, ст.5506).

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются службой кадров в электронном виде или в журнале учета участников конкурса.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 30 марта 2018 года приказом ФНС России от 20 февраля 2018 года N ММВ-7-4/103@. - См. предыдущую редакцию)

14. Достоверность сведений, представленных гражданином в ФНС России, в территориальный налоговый орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии с абзацем вторым пункта 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст.439; 2011, N 4, ст.578; 2013, N 12, ст.1242; 2014, N 12, ст.1263; 2016, N 52 (часть 5), ст.7604; 2017, N 37, ст.5506).

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.