ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 28 ноября 2008 года N 225

Об утверждении Условий оплаты труда работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы

____________________________________________________________________
Утратил силу со 2 мая 2010 года на основании
приказа Росреестра от 25 февраля 2010 года N П/71
____________________________________________________________________

В соответствии с пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы.

2. Управлению делами и делопроизводства (А.И.Зуев) и Управлению государственной службы и кадров (И.В.Сбежнев) Федеральной регистрационной службы в связи с введением новых систем оплаты труда провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров, прекращению трудовых договоров в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, а также заключению новых трудовых договоров с работниками.

3. Признать утратившими силу приказ Федеральной регистрационной службы от 29.12.2006 N 231 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании персонала Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы" (зарегистрирован Минюстом России 01.03.2007, регистрационный N 9005) и приказ Федеральной регистрационной службы от 07.08.2007 N 177 "Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании персонала Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы" (зарегистрирован Минюстом России 29.08.2007, регистрационный N 10076).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной регистрационной службы М.А.Авдюкова.

Руководитель
С.Васильев

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
18 февраля 2009 года,
регистрационный N 13387

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Федеральной
регистрационной службы
от 28 ноября 2008 года N 225

УСЛОВИЯ
оплаты труда работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы

I. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы (далее - Условия) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.3852, N 40, ст.4544).

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника определяется исходя из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года, регистрационный N 11858):

2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 04.02.2008, регистрационный N 11081).

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за совмещение профессий;

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

2.5. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный N 11080).

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и срочные работы.

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем Росрегистрации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от установленного оклада.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов, с учетом иных периодов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в размерах: