Министерство юстиции Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2006 года N 231

     

Об утверждении Положения об оплате труда и материальном
 стимулировании персонала Эксплуатационно-технической
службы обеспечения центрального аппарата Федеральной
регистрационной службы

(с изменениями на 7 августа 2007 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 8 марта 2009 года на основании
приказа Росрегистрации от 28 ноября 2008 года N 225
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992, N 16, ст.1253) и от 29 апреля 2006 года N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 18, ст.2015), а также в целях упорядочения заработной платы и повышения ее стимулирующей роли для работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы

приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании персонала Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы.

Директор
С.Н.Мовчан

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Российской Федерации

1 марта 2007 года,

регистрационный N 9005

Приложение

УТВЕРЖДЕНО
приказом Федеральной
регистрационной службы
от 29 декабря 2006 года N 231

     
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и материальном стимулировании персонала
Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального
 аппарата Федеральной регистрационной службы

(с изменениями на 7 августа 2007 года)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании персонала Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006, с изменениями от 11.07.2006) и в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".

1.2. Тарифные ставки (должностные оклады) работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы (далее - работники) устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 года N 256 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

1.3. Финансирование осуществляется за счет средств федерального бюджета.

II. Порядок и условия выплаты надбавок и доплат к должностному окладу

2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженный режим работы до 50% тарифной ставки.

2.1.2. Ежемесячная надбавка за обеспечение деятельности центрального аппарата Федеральной регистрационной службы до 50% тарифной ставки.

2.1.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы к тарифной ставке в следующих размерах:

2.2. Конкретные размеры надбавок каждому работнику устанавливаются приказом директора Федеральной регистрационной службы по представлению начальника Управления делами и делопроизводства, согласованному с Финансово-экономическим управлением и с курирующим заместителем директора Федеральной регистрационной службы.

2.3. Выплаты стимулирующего характера, установленные пп.2.1.1, 2.1.2, 2.1.3, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы, утвержденного приказом Росрегистрации.

III. Порядок премирования работников

3.1. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий производится по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.2. Премии максимальными размерами не ограничиваются.

3.3. Основными показателями для выплаты премии являются:

- высокое качество выполненных работ;

- строгое соблюдение технологической дисциплины;

- систематическое досрочное выполнение работ;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

- содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений Федеральной регистрационной службы и прилегающих к зданию территорий;

- выполнение срочных и ответственных заданий директора Федеральной регистрационной службы.

3.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Федеральной регистрационной службой на момент принятия решения о выплате премии.

3.5. Работники, поступившие на работу в Федеральную регистрационную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде.

3.7. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть приказом директора Федеральной регистрационной службы лишены премии полностью или частично.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

3.8. Работникам могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Федеральной регистрационной службы.

3.9. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом директора Федеральной регистрационной службы по представлению (ходатайству) начальника Управления делами и делопроизводства, согласованному с Финансово-экономическим управлением и с курирующим заместителем директора Федеральной регистрационной службы.

3.10. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. Работникам выплачивается материальная помощь в следующих случаях:

- при уходе в очередной отпуск в размере двух должностных окладов;

- при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

- в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга(и), детей), подтвержденной соответствующими документами;

- в иных случаях.

4.2. В случае смерти работника Эксплуатационно-технической службы материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке (пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2007 года приказом Росрегистрации от 7 августа 2007 года N 177, - см. предыдущую редакцию).

4.3. Общая сумма материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда, выплачиваемая каждому работнику в течение календарного года, максимальным размером не ограничивается.

4.4. Указанные в п.4.1 и п.4.2 выплаты производятся при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

4.5. Оказание материальной помощи работникам производится по решению директора Федеральной регистрационной службы.