• Текст документа
  • Статус
Действующий

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО

ПРИКАЗ

от 26 октября 2005 года N 52

     
     
Об утверждении Служебного распорядка
Федерального архивного агентства



Во исполнение Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 02.08.2004, N 31 ст.3215) и в целях обеспечения высокого качества службы, повышения профессионализма и укрепления служебной дисциплины

приказываю:

1. Утвердить Служебный распорядок Федерального архивного агентства (прилагается).

2. Руководителям структурных подразделений ознакомить федеральных государственных гражданских служащих со Служебным распорядком Федерального архивного агентства и обеспечить его выполнение.

3. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой.

4. Признать утратившим силу приказ Федерального архивного агентства от 12.10.2004 N 36 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Федерального архивного агентства".

Руководитель Федерального
архивного агентства
В.П.Козлов


УТВЕРЖДЕН
приказом Федерального
архивного агентства
от 26 октября 2005 года N 52

Служебный распорядок Федерального архивного агентства

1. Общие положения


1.1. Служебный распорядок Федерального архивного агентства (далее -Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и законодательством Российской Федерации о труде. Служебный распорядок регулирует порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Федеральное архивное агентство (далее - Росархив) и освобождение от замещаемой должности; основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта; служебное время и время отдыха; а также применяемые к гражданским служащим Росархива меры поощрения и дисциплинарные взыскания, иные вопросы регулирования административно-служебных отношений в Росархиве. Служебный распорядок распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Росархива (далее - гражданский служащий) и имеет целью способствовать обеспечению высокого качества службы, повышению профессионализма и укреплению служебной дисциплины.

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее - законодательство Российской Федерации о труде), применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Росархиве, не урегулированной Федеральным законом.

2. Порядок поступления граждан на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Прием граждан на гражданскую службу, назначение на должность государственной гражданской службы (далее - гражданская должность), перевод, перемещение, освобождение от гражданской должности и увольнение с гражданской службы осуществляет Руководитель Росархива.

2.2. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом, по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

2.3. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

2.4. Гражданам, претендующим на должность гражданской службы, необходимо иметь:

2.4.1. для должностей гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы - высшее профессиональное образование;

2.4.2. для должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2.5. Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Росархива о назначении на должность гражданской службы и объявляется под расписку в трехдневный срок со дня подписания служебного контракта.

2.6. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт, которым устанавливаются права и обязанности сторон. Приложением к служебному контракту является должностной регламент гражданского служащего, содержащий квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего, другие существенные условия исполнения обязанностей гражданской службы. В служебный контракт включается обязательство гражданина, поступающего на гражданскую службу, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать Служебный распорядок.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр служебного контракта вручается гражданскому служащему, второй хранится в его личном деле.

Служебный контракт может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок от одного года до пяти лет - в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой гражданской должности, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Выдается служебное удостоверение, которое дает право на проход в здания Росархива, федеральных архивных учреждений, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.

2.7. В приказе о назначении и служебном контракте может быть установлен испытательный срок от трех месяцев до одного года. При приеме на должность гражданской службы переводом испытательный срок устанавливается продолжительностью от трех до шести месяцев.

В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданский служащий отсутствовал на службе по уважительной причине.

2.8. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы либо до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, освободить от замещаемой должности и уволить с гражданской службы (далее - увольнение) в соответствии с пунктом 2 части 7 статьи 27 Федерального закона, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин признания его не выдержавшим испытание.

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

По окончании испытательного срока гражданский служащий считается выдержавшим испытание.

2.9. При поступлении на гражданскую службу гражданин предъявляет следующие документы:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы (пишется от руки);

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы об образовании;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

медицинское заключение о состоянии здоровья;

медицинский полис обязательного медицинского страхования;

фотографии 3 x 4 - 2 шт.

Представителем нанимателя оформляются полис обязательного медицинского страхования для гражданских служащих - немосквичей (согласно постановлению Правительства Москвы от 26.02.2002 N 141-ПП "Об утверждении Правил обязательного медицинского страхования населения города Москвы"), а также, при заключении служебного контракта впервые, трудовая книжка (согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования").

2.10. При поступлении гражданина на гражданскую службу:

2.10.1. кадровая служба Росархива должна ознакомить его:

с Федеральным законом;

с Положением о Федеральном архивном агентстве;

с проектом служебного контракта, должностным регламентом;

со служебным распорядком Росархива;

с ограничениями, связанными с гражданской службой, установленными статьями 16 и 17 Федерального закона;

2.10.2. руководитель структурного подразделения, в которое поступает на службу гражданский служащий, должен ознакомить его:

с Положением о структурном подразделении, Коллективным договором;

с порядком действий в чрезвычайных ситуациях, правилами противопожарной безопасности, правилами и нормами охраны труда и техники безопасности.

2.11. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока гражданский служащий вправе прекратить службу. До истечения указанного срока предупреждения гражданский служащий имеет право отозвать свое заявление, в таком случае увольнение не производится, если на его должность не был приглашен другой гражданин. По соглашению сторон служебного контракта гражданский служащий может быть уволен с гражданской службы ранее упомянутого срока предупреждения.

По письменному заявлению гражданского служащего он может быть уволен после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Основания освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы предусмотрены статьями 27, 33-37, 39-41 Федерального закона.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия (или по завершении выполнения задания, на срок выполнения которого заключен срочный служебный контракт), с письменным предупреждением гражданского служащего не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности.

2.12. Расторжение (прекращение) служебного контракта с гражданским служащим оформляется соответствующим приказом Руководителя Росархива.

2.13. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, в этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится окончательный расчет. Запись в трудовую книжку о причине увольнения должна производиться в точном соответствии с формулировками Федерального закона (или, в не урегулированных Федеральным законом случаях, - Трудового кодекса Российской Федерации).

2.1.4. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать использовавшиеся им в связи с исполнением должностных обязанностей материальные ценности и документы, а также всю служебную информацию, находящуюся в компьютере, с приложением списка имен файлов и соответствующими пояснениями. Факт сдачи материальных ценностей, документов и служебной информации отражается в обходном листе.

2.15. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение. (Для гражданских служащих-немосквичей - также страховой полис обязательного медицинского страхования).

2.26. При увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа.

3. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

заключать и расторгать служебные контракты с гражданскими служащими;

требовать от гражданских служащих Росархива исполнения ими служебных обязанностей, направлять гражданских служащих в служебные командировки для исполнения служебных заданий;

требовать бережного отношения к имуществу Росархива и соблюдения настоящего Служебного распорядка;

издавать обязательные для исполнения приказы, распоряжения, регулирующие вопросы организации деятельности Росархива и оказания материальной и социальной помощи гражданским служащим;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе по результатам выполнения отдельных поручений, путем проведения аттестации или при проведении других мероприятий по оценке деятельности, предусмотренных законодательством о гражданской службе;

применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного и иного воздействия при нарушении подчиненными гражданскими служащими служебной дисциплины, неисполнении или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей;

поощрять гражданских служащих за добросовестную и эффективную службу;

вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (ред. от 29.06.2004).

Представитель нанимателя может пользоваться иными правами, предоставленными ему законодательством о гражданской службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Основные обязанности представителя нанимателя:

соблюдать Федеральный закон и законодательство Российской Федерации о труде;

соблюдать условия служебного контракта, заключенного между представителем нанимателя и гражданским служащим;

обеспечивать гражданским служащим организационно-технические условия службы, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

выплачивать гражданским служащим денежное содержание в полном объеме два раза в месяц - 5 и 20 числа каждого месяца;

возмещать вред, причиненный гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами;

осуществлять обязательное государственное социальное страхование, медицинское страхование гражданских служащих и членов их семей, принимать меры по улучшению организации их социального и медицинского обслуживания;

обеспечивать соблюдение служебной дисциплины, рациональное использование служебного времени;

обеспечивать возможность систематического повышения уровня квалификации гражданских служащих для надлежащего исполнения ими должностных обязанностей;

объективно оценивать эффективность служебной деятельности гражданских служащих и применять меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу.

Представитель нанимателя может нести и иные обязанности, предусмотренные законодательством о гражданской службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Основные права и обязанности гражданского служащего

4.1. Гражданский служащий при исполнении должностных обязанностей имеет право:

знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности, показателями результативности службы и условиями продвижения по ней;

иметь организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей;

получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

участвовать в подготовке и принятии решений в соответствии с должностным регламентом;

получать ежемесячное денежное содержание в сроки, установленные Служебным распорядком;

получать обязательное государственное социальное и медицинское страхование, возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им служебных обязанностей, в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

продвигаться по службе на конкурсной основе, участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной гражданской должности;

использовать отдых, который гарантируется и регламентируется Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, сокращенного рабочего дня или недели для отдельных категорий гражданских служащих;

проходить профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

получать пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

знакомиться с материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщать к личному делу свои объяснения;

требовать проведения служебной проверки с целью опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

получать пособие по социальному страхованию, а также выплаты в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

вступать в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

вносить предложения по совершенствованию гражданской службы.

Гражданский служащий может пользоваться иными правами, предоставленными ему законодательством о гражданской службе и Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Гражданский служащий вправе обратиться в комиссию Росархива по урегулированию конфликтов интересов, комиссию Росархива по служебным спорам, в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с прохождением гражданской службы.

4.3. Гражданский служащий обязан:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, знать и выполнять требования законодательства Российской Федерации, выполнять приказы и иные нормативные правовые акты Росархива, добросовестно исполнять должностные обязанности;

соблюдать настоящий Служебный распорядок, дисциплину труда, требования должностных регламентов;

исполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий. В случае получения гражданским служащим неправомерного поручения он, в соответствии с частью 2 статьи 15 Федерального закона, не вправе его исполнять;

рассматривать в пределах своих должностных обязанностей обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

соблюдать принципы служебной этики гражданских служащих и не допускать совершения проступков, порочащих честь и достоинство гражданского служащего;

соблюдать установленные Федеральным законом ограничения, связанные с государственной службой, представлять установленные Федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

в установленном порядке сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства другого государства, уведомлять о выполнении иной оплачиваемой работы, о возможности возникновения конфликта интересов;

не нарушать установленные Федеральным законом и другими федеральными законами запреты, соблюдать требования к служебному поведению гражданского служащего;

содержать в образцовом состоянии служебное место, бережно относиться к средствам связи, оргтехнике, оборудованию и имуществу, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

соблюдать правила пожарной безопасности в служебных помещениях и правила курения;

при увольнении передать в установленном порядке использовавшиеся им в связи с исполнением должностных обязанностей материальные ценности, документы и служебную информацию, находящуюся в компьютере.

Гражданские служащие могут нести и иные обязанности, предусмотренные законодательством о гражданской службе и труде.

4.4. Гражданские служащие несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Для гражданских служащих Росархива устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

5.2. Время начала службы - 9-00, окончания - 18-00. В пятницу окончание службы - в 16-45. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

5.3. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 12-00 до 14-00 по решению руководителей структурных подразделений. Обеденный перерыв не включается в служебное время и может использоваться по усмотрению гражданского служащего.

5.4. При службе на условиях неполного служебного дня или недели оплата труда гражданских служащих производится пропорционально отработанному времени.

5.5. Учет служебного времени гражданских служащих ведется руководителями структурных подразделений. Ответственность за соблюдение трудовой дисциплины в структурных подразделениях Росархива возлагается на их руководителей.

5.6. Основанием для временного освобождения от службы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

5.7. Отсутствие гражданского служащего на службе без уважительной причины, без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

5.8. Отпуска гражданским служащим оформляются приказами Руководителя Росархива в соответствии с утвержденными графиками отпусков на основании личных заявлений гражданских служащих, завизированных руководителями и кураторами структурных подразделений от руководства Росархива.

5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа Росархива не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для представителя нанимателя, так и для гражданских служащих. О времени начала отпуска гражданский служащий должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

5.10. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, составляет 35 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности иных групп, - 30 календарных дней.

5.11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска гражданских служащих за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не должна превышать 45 календарных дней для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности, и 40 календарных дней - для гражданских служащих, замещающих должности иных групп.

5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

По согласованию с руководителем и куратором структурного подразделения от руководства Росархива гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.13. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом Руководителя Росархива. Одновременно по выбору гражданского служащего определяется время, когда ему будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

5.14. В случае необходимости гражданские служащие могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, сверх ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска за выслугу лет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях и в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей с ненормированным служебным днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день приведены в Приложении к настоящему Служебному распорядку.

5.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением Руководителя Росархива может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

6. Поощрения и награждения за гражданскую службу

6.1. За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему могут применяться следующие виды поощрения и награждения:

6.1.1. Решением Руководителя Росархива:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

награждение Почетной грамотой Федерального архивного агентства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

6.1.2. По представлению Росархива в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:

объявление благодарности Министра культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации;

поощрение Правительства Российской Федерации;

поощрение Президента Российской Федерации;

присвоение почетных званий Российской Федерации;

награждение знаками отличия Российской Федерации;

награждение орденами и медалями Российской Федерации.

6.2. За особые отличия в государственной службе гражданским служащим может быть досрочно присвоен классный чин.

6.3. Поощрения и ведомственные награждения Росархива объявляются приказами, доводятся до сведения гражданских служащих.

В трудовые книжки и личные дела вносятся записи о государственных и ведомственных награждениях и присвоении почетных званий.

7. Ответственность гражданских служащих

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Перед применением к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка. На время служебной проверки гражданский служащий может быть временно отстранен от замещаемой должности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.

7.9. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.

7.10. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.11. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

7.12. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.

8. Заключительные положения

8.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, Федеральным законом, решаются в порядке, установленном федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8.2. Настоящий Служебный распорядок находится во всех структурных подразделениях Росархива в месте, доступном для ознакомления.

8.3. Изменения или дополнения в Служебный распорядок вносятся на основании законодательства Российской Федерации приказом Руководителя Росархива.

Приложение. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим Федерального архивного агентства

Приложение
к Служебному распорядку
Федерального архивного агентства,
утвержденному приказом Росархва
от 26 октября 2005 года N 52


N п/п

Должность

Продолжительность отпуска
(в календарных днях)

1.

Руководитель

14

2.

Заместитель Руководителя

14

3.

Начальник управления

12

4.

Заместитель начальника управления

12

5.

Начальник отдела в управлении

10

6.

Заместитель начальника отдела в управлении

10

7.

Консультант

10

8.

Главный специалист

8

9.

Ведущий специалист

8

10.

Специалист 1 категории

6

11.

Специалист 2 категории

6




Текст документа сверен по:
рассылка



Об утверждении Служебного распорядка Федерального архивного агентства

Название документа: Об утверждении Служебного распорядка Федерального архивного агентства

Номер документа: 52

Вид документа: Приказ Росархива

Принявший орган: Росархив

Статус: Действующий

Опубликован: Документ опубликован не был
Дата принятия: 26 октября 2005

Дата начала действия: 26 октября 2005
Этот документ входит в профессиональные справочные системы «Кодекс»
Узнать больше о системах