• Текст документа
  • Статус
Недействующий

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ

ПРИКАЗ

от  7 июля 2000 года N 116


[Об утверждении типового контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия отрасли связи и информатизации]

____________________________________________________________________
Фактически не применяется. См приказ Министерства экономического
развития и торговли Российской Федерации от 2 марта 2005 года N 49
"Об утверждении примерного трудового договора с руководителем
федерального государственного унитарного предприятия"

____________________________________________________________________


В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (приказ Минсвязи России от 16.05.2000 N 80)

приказываю:

1. Утвердить типовой контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия отрасли связи и информатизации, разработанный Управлением кадров и учебных заведений совместно с заинтересованными департаментами и управлениями Министерства на основе примерного контракта с руководителем ФГУП, утвержденного распоряжением Министерства государственного имущества Российской Федерации от 16.02.2000 N 189-р и согласованный Министерством юстиции Российской Федерации 22.02.2000 N 2128.

2. Начальнику УКУЗ Беловой В.А. обеспечить применение в установленном порядке типового контракта с руководителем ФГУП отрасли связи и информатизации.

Министр
Л.Д.Рейман

Типовой контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия отрасли связи и информатизации

УТВЕРЖДЕНО
приказом Министерства
Российской Федерации
по связи и информатизации
от 7 июля 2000 года N 116

     
     
ТИПОВОЙ КОНТРАКТ
с руководителем федерального государственного унитарного предприятия отрасли связи и информатизации


КОНТРАКТ
с руководителем федерального государственного унитарного предприятия


(полное наименование предприятия)

от

2000 года

г.Москва

Во исполнение Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.99 N 1024, и постановления Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях обеспечения эффективного управления государственным сектором экономики и усиления контроля за использованием федерального имущества,

Министерство Российской Федерации по связи и информатизации, именуемое в дальнейшем - "Орган исполнительной власти", в лице

Министра Реймана Леонида Дододжоновича,

действующего на основании Положения о Министерстве Российской Федерации по связи и информатизации, с одной стороны,

и

,

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность

(наименование должности)

федерального государственного унитарного предприятия

(наименование федерального государственного предприятия)

именуемое в дальнейшем "предприятие", с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Предмет контракта


Настоящий контракт регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей начальника (генерального директора, директора) федерального государственного унитарного предприятия.

2. Компетенция и права руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые, в порядке, установленном Уставом предприятия, настоящим контрактом и законодательством Российской Федерации.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание предприятия.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

2.4. Руководитель свободен в выборе и использовании в своей повседневной работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей соблюдать законодательство Российской Федерации, Устав предприятия и условия настоящего контракта.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не дотекать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческою тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия федерального органа по отравлению государственным имуществом (его территориального органа).

3.1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти бизнес-план развития предприятия.

3.1.15. Представлять Органу исполнительной власти предложения о способе достижения цели деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.

3.1.16. В период действия настоящего Контракта Руководитель не должен работать по совместительству на других предприятиях и в организациях на руководящих должностях.

3.1.17. Своевременно информировать Орган исполнительной власти о всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия, готовить и осуществлять предложения по стабилизации обстановки.

3.1.18. В целях личного совершенствования, приобретения новых знаний пройти обучение на краткосрочных курсах по темам (ежегодно не менее двух тем): маркетинговая деятельность, современные методы управления трудовыми коллективами, организация управленческого труда, экономика и финансы, инновация и предпринимательство, организация совместной деятельности, бизнес в условиях рыночной экономики, новые формы хозяйственной деятельности и др.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в нормативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.4. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в федеральный бюджет.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Установить по согласованию с федеральным органом по управлению государственным имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.8. Принимать в условленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.2.9. Обеспечивать в условиях перехода к рынку централизованное регулирование тарифов на услуги связи, устанавливаемых на уровне Российской Федерации в соответствии с индексом роста цен.

3.2.10. Сообщать Руководителю о проводимых научно-технических и производственных совещаниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта.

4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемая после расчетов с бюджетами всех уровней, применительно к постановлению Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и распоряжению Минтруда России от 28.04.94 N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210", зарегистрированного Минюстом России 18.05.94 N 567.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере_____________ .

Доля от прибыли предприятия составляет ___________________ .

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством пили коллективным договором премий, пособил, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 30 рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную контрактом, в размере ______________________*.
_________________
* Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трех должностных окладов.

4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере двух должностных окладов.

4.10. В случае расторжения контракта по инициативе Правительства Российской Федерации, Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством Российской Федерации, Руководителю выплачивается компенсация в размере должностного оклада.

4.11. Руководителю выплачиваются единовременные премии за ввод в эксплуатацию объектов строительства, внедрение новой техники и за выполнение особо важных заданий с разрешения Органа исполнительной власти в пределах трех должностных окладов в год.

4.12. Руководителю выплачивается единовременная премия в связи с юбилейной датой (50 лет и последующие 10 лет), а также с прекращением трудового договора в связи с уходом на пенсию в размере должностного оклада.

4.13. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего контракта.

4.14. На Руководителя распространяются льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством, а также коллективным договором.

4.15. Перечисленные в настоящем разделе выплаты производятся за счет средств предприятия.

5. Ответственность руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим контрактом.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течении года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

6.2. Контракт может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Он может быть также расторгнут по решению Органа исполнительной власти в случаях:

а) нарушения по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие органами государственной инспекции труда или государственного надзора за связью и информатизацией в Российской Федерации решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;

б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пункта 3.1.8 настоящего контракта по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) распоряжения недвижимым имуществом предприятия без согласия федерального органа по управлению государственным имуществом либо его территориального органа;

д) систематического невыполнения установленных для предприятия основных экономических показателей;

е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 3.1.13 настоящего контракта;

ж) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления предприятием;

з) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

и) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

к) несоответствия Руководителя предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

л) невыполнения решений Правительства Российской Федерации федеральных органов исполнительной власти;

м) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

н) наличия по вине Руководителя на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработанной плате.

6.3. Контракт с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.4. Прекращение действия настоящего контракта по основаниям, предусмотренным подпунктами а) - н) пункта 6.2, является установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ Российской Федерации дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

7. Иные условия контракта

     
7. Иные условия контракта


7.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. Срок действия контракта (с учетом предшествующего)

.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуется законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.

7.4. В случае возникновения между сторонами трудового спора или разногласий по выполнению условий Контракта они подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя с Органом исполнительной власти.

Если трудовой спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством (применительно к главе XIV "Трудовые споры" КЗоТ РФ).

7.5. Если по истечении срока действия Контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие Контракта считается продленным на неопределенный срок (ст.30 КЗоТ РФ).

7.6. Контракт от

считать недействующим.


8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительном власти:

Министерство Российской Федерации по связи и информатизации

103375, г.Москва, ул.Тверская, д.7

Предприятие:

(наименование и адрес)

Руководитель:

Начальник (генеральный директор, директор) федерального государственного

унитарного предприятия

(наименование предприятия)

(фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия

N

, выдан

Домашний адрес:

Телефон (ы):

Контракт подписан:

От Органа исполнительной власти:

Руководитель:

Министр

РЕЙМАН Леонид Дододжонович

(фамилия, имя, отчество)

М.П.

(подпись)

(подпись)

дата (число, месяц, год)

дата (число, месяц, год)

Контракт СОГЛАСОВАН с федеральным органом по управлению имуществом

(Ф.И.О., должность)

(подпись)

дата (число, месяц, год)



Текст документа сверен по:
рассылка


Об утверждении типового контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия отрасли связи и информатизации (фактически не применяется)

Название документа: Об утверждении типового контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия отрасли связи и информатизации (фактически не применяется)

Номер документа: 116

Вид документа: Приказ Минсвязи России

Принявший орган: Минсвязи России

Статус: Недействующий

Опубликован: Документ опубликован не был
Дата принятия: 07 июля 2000

Дата начала действия: 07 июля 2000
Информация о данном документе содержится в профессиональных справочных системах «Кодекс» и «Техэксперт»
Узнать больше о системах