• Текст документа
  • Статус
Недействующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02 сентября 2004 года N 155

Об установлении компенсационных,
стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения

(с изменениями на 30 октября 2007 года)
(редакция, действующая с 30 октября 2007 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
Постановления администрации Липецкой области
от 30 октября 2008 года N 295
____________________________________________________________________


____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:

Постановлением администрации Липецкой области от 16 февраля 2006 года N 14;
Постановлением администрации Липецкой области от 30 октября 2007 года N 160.

____________________________________________________________________


В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового Кодекса Российской Федерации и со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области

постановляет:


1. Утвердить порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников областных учреждений системы здравоохранения Липецкой области (приложение).

2. Настоящий порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников областных учреждений системы здравоохранения Липецкой области вступает в силу с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Лебедева Н.В.


Глава администрации области
О. Королев

Приложение. Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений здравоохранения


Приложение
к постановлению администрации области
от 2 сентября 2004 года N 155


1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений здравоохранения.

Штатные расписания утверждаются руководителями областных государственных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением здравоохранения области и управлением финансов области.
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением администрации Липецкой области от 30 октября 2007 года N 160, - см. предыдущую редакцию).

2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).

3. Компенсационные доплаты:

3.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным в порядке, установленным действующим законодательством.

3.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), доплата производится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1.

3.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях - 30%.

3.4. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека - 20%.

3.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза - до 25%.

3.6. Работникам домов ребенка, медицинским работникам детских домов - до 20%.

3.7. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%.

3.8. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда - до 12%, с особо тяжелыми - до 24%.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

3.9. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10%.

3.10. Водителям за классность : 1 класс - 25%, II класс - 10%.

3.11. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время - до 100%.

3.12. Медицинским работникам, в том числе заместителям руководителя, за руководство интернами - до 10%.

3.13. Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объёма работы, определённого заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени.
(Пункт дополнительно включен с 16 февраля 2006 года Постановлением администрации Липецкой области от 16 февраля 2006 года N 14. - см. предыдущую редакцию)

3.14. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи: врачам - в размере 5,0 тыс. руб., фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам в размере 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс. руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб.
(Пункт дополнительно включен Постановлением администрации Липецкой области от 30 октября 2007 года N 160, - см. предыдущую редакцию).

3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, за работу с особо тяжелыми условиями труда - до 25 %.
(Пункт дополнительно включен Постановлением администрации Липецкой области от 30 октября 2007 года N 160, - см. предыдущую редакцию).

4. Стимулирующие выплаты:
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением администрации Липецкой области от 30 октября 2007 года N 160, - см. предыдущую редакцию).

4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ETC, могут устанавливаться надбавки:

- за сложность и напряженность работы:

- руководителю - до 100%,

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%,

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;

- работникам государственных учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%.

4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором».

4.3. Премирование работников за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

4.4. Материальная помощь работникам, в том числе руководителям, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.8. На премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.

4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям государственных учреждений производятся решением уполномоченного органа - управления здравоохранения области.

4.10. Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.

4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.12. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты труда консультантов, дежурств в стационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда;

- на повышение квалификации медицинских и педагогических работников - до 1% тарифного фонда медицинских и педагогических работников;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда

Приложение. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Приложение
к Порядку установления
стимулирующих выплат и формирования
фонда оплаты труда для работников
областных государственных
учреждений здравоохранения


1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации), оперативно-дежурной бригады судебно-медицинской экспертизы.
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением администрации Липецкой области от 30 октября 2007 года N 160, - см. предыдущую редакцию).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60%, для других работников - 40%.

1.4. В размере 30% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.5. В размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1-1.4 Положения.

1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки, установленной по разряда оплаты труда Единой тарифной сетки,), с учетом повышения оклада (ставки) специалистам, работающим на селе, но без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.


Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
"Кодекс" ООО "Л-БИТ"


Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения

Название документа: Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения

Номер документа: 155

Вид документа: Постановление администрации Липецкой области

Принявший орган: Администрация Липецкой области

Статус: Недействующий

Опубликован: Липецкая газета от 15.09.2004
Дата принятия: 02 сентября 2004

Дата редакции: 30 октября 2007