• Текст документа
  • Статус
Поиск в тексте
Недействующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 октября 2007 года N 160


О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 02.09.2004 года N 155 «Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения»

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
Постановления администрации Липецкой области
от 30 октября 2008 года N 295

____________________________________________________________________

В целях усиления социальной защищенности работников областных государственных учреждений здравоохранения администрация Липецкой области

постановляет:


Внести в постановление администрации Липецкой области от 02.09.2004 года N 155 «Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения» следующие изменения:

1) в приложении к постановлению «Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений здравоохранения»:

а) в абзаце втором пункта 1 слова «управлением здравоохранения администрации области - и управлением финансов администрации области» заменить словами «управлением здравоохранения области и управлением финансов области»;

б) пункт 3 дополнить подпунктами следующего содержания:

«3.14. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи: врачам - в размере 5,0 тыс. руб., фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам в размере 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс. руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб.

3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятым на перевозке трупов и трупного материала, за работу с особо тяжелыми условиями труда - до 25 %.

в) пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Стимулирующие выплаты:

4.1. В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ETC, могут устанавливаться надбавки:

- за сложность и напряженность работы:

- руководителю - до 100%,

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%,

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;

- работникам государственных учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%.

4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором».

4.3. Премирование работников за основные результаты финансово- хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

4.4. Материальная помощь работникам, в том числе руководителям, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком «Отличник здравоохранения», выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

4.8. На премирование работников областных государственных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. В фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.

4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям государственных учреждений производятся решением уполномоченного органа - управления здравоохранения области.

4.10. Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.

4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.12. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты труда консультантов, дежурств в стационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда;

- на повышение квалификации медицинских и педагогических работников - до 1% тарифного фонда медицинских и педагогических работников;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда».

2) в абзаце четвертом подпункта 1.1. приложения к Порядку установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений здравоохранения «Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения» после слов «(станций санитарной авиации).» дополнить словами «, оперативно-дежурной бригады судебно-медицинской экспертизы.».


Глава администрации
Липецкой области
О.П. Королев


О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 02.09.2004 года N 155 «Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения»

Название документа: О внесении изменений в постановление администрации Липецкой области от 02.09.2004 года N 155 «Об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения»

Номер документа: 160

Вид документа: Постановление администрации Липецкой области

Принявший орган: Администрация Липецкой области

Статус: Недействующий

Опубликован: Документ опубликован не был
Дата принятия: 30 октября 2007