Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ,
ПРОМЫШЛЕННОЙ ПОЛИТИКИ И ТОРГОВЛИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 октября 2002 года N 21-р
О порядке установления должностных окладов
руководителям государственных предприятий
банного хозяйства Санкт-Петербурга
(с изменениями на 31 декабря 2003 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
распоряжения Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Санкт-Петербурга
от 21 декабря 2005 года N 94-р
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
____________________________________________________________________
Для исполнения распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 08.08.2001 N 610-ра:
1. Утвердить Положение о порядке установления должностных окладов руководителям государственных предприятий банного хозяйства Санкт-Петербурга согласно приложению 1.
2. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Фомина А.И.
Вице-губернатор Санкт-Петербурга -
председатель Комитета
С.Ю.Ветлугин
Приложение
к распоряжению Комитета
от 01.10.2002 N 21-р
(в редакции распоряжения
Комитета экономического развития,
промышленной политики и торговли
Санкт-Петербурга
от 31 декабря 2003 года N 64-р)
Положение
о порядке установления должностных окладов
руководителям государственных предприятий
банного хозяйства Санкт-Петербурга
(с изменениями на 31 декабря 2003 года)
1. Положение о порядке установления должностных окладов руководителям государственных предприятий банной отрасли, далее - Положение, разработано на основании постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210, приказа губернатора Санкт-Петербурга от 17.09.1997 N 62-п и распоряжения Администрации Санкт-Петербурга от 06.10.2003 N 2334-ра.
2. Настоящее Положение распространяется на государственные унитарные предприятия банного хозяйства, находящиеся в ведении Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли.
3. Положение регулирует порядок определения должностного оклада руководителю предприятия банной отрасли при заключении трудового договора либо при внесении в установленном порядке изменений в трудовой договор, а также при изменении основных показателей, учитываемых при определении размера должностного оклада.
4. Отнести к основным показателям, учитываемым при определении должностного оклада, следующие показатели:
- списочная численность предприятия;
- количество посадочных мест (работающих) в отделениях бань;
- наличие собственных котельных;
- эффективность развития сервисных услуг;
- сложность управления.
5. Должностные оклады руководителям предприятий определяются исходя из фактических показателей работы предприятий за предшествующий отчетный период и показателей в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению "Показатели, учитываемые при установлении окладов руководителям государственных унитарных предприятий банного хозяйства, находящихся в ведении Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли".
6. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в пределах должностного оклада, указанного в приложении 1, исходя из конкретных показателей предприятия и с учетом его особенностей, специфики и технической оснащенности, а также на основании выполнения утвержденных показателей бизнес-плана, результатов аттестационной комиссии, оценки работы предприятия балансовой комиссией, информации и данных о предоставлении услуг по фиксированным тарифам, наличии и развитии сервисных услуг, о качестве обслуживания.
7. Настоящее Положение вводится в действие с 1 января 2004 года.
Приложение
к Положению
(в редакции распоряжения
Комитета экономического развития,
промышленной политики и торговли
Санкт-Петербурга
от 31 декабря 2003 года N 64-р)
Показатели, учитываемые при установлении окладов
руководителям государственных унитарных предприятий
банного хозяйства, находящихся в ведении Комитета
экономического развития, промышленной политики и торговли
1. Государственные унитарные предприятия с центральным теплоснабжением:
N п/п | Количество посадочных мест в отделениях бань (единиц) | Тариф I разряда в руб. (утверждается предприятием) | Численность работников (чел.) | Коэффициент эффективности (К | Коэффициент сложности (К | Предельный должностной оклад (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | до 90 | до 1000 | до 50 | от 5 | от 7 | до 8550 |
2 | от 91 | до 1050 | до 50 | от 5 | от 7 | до 8860 |
3 | до 150 | до 1100 | от 51 до 70 | от 5 | от 7 | до 9300 |
4 | от 150 | до 1150 | от 51 до 70 | от 5 | от 7 | до 9900 |
5 | от 150 | до 1200 | от 71 до 120 | от 6 | от 10 | до 10800 |
6 | от 250 | до 1250 | от 120 до 200 | от 6 | от 10 | до 11700 |
2. Государственные унитарные предприятия, имеющие собственные котельные для теплоснабжения бань:
N п/п | Количество посадочных мест в отделениях бань (единиц) | Тариф I разряда в руб. (утверждается предприятием) | Численность работников (чел.) | Коэффициент эффективности (К | Коэффициент сложности (К | Предельный должностной оклад (руб.) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | до 90 | до 1000 | до 50 | от 5 | от 7 | до 9450 |
2 | от 91 | до 1050 | до 50 | от 5 | от 7 | до 9750 |
3 | до 150 | до 1100 | от 51 до 70 | от 5 | от 7 | до 10200 |
4 | от 150 | до 1150 | от 51 до 70 | от 5 | от 7 | до 10650 |
5 | от 150 | до 1200 | от 71 до 120 | от 6 | от 10 | до 11100 |
6 | от 250 | до 1250 | от 120 до 200 | от 6 | от 10 | до 11700 |
Примечание: 1. При установлении конкретных должностных окладов руководителей государственных унитарных предприятий учитывается специфика каждого государственного предприятия, результаты аттестации руководителя, оценка работы предприятия Комиссией по распределению средств бюджета Санкт-Петербурга на оказание банных услуг по фиксированным тарифам и контролю за их использованием, созданной на основании приказа Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли от 12.02.2002 N 15-п "Об утверждении порядка работы Комиссии по распределению средств бюджета Санкт-Петербурга на оказание банных услуг по фиксированным тарифам и контролю за их использованием".
2. Для оценки эффективности развития сервисных услуг (К) учитывается рост объема услуг в сопоставимых ценах.
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена юридическим
бюро "КОДЕКС"
