Администрация Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

ПРИКАЗ

от 3 мая 2000 года N 132-п


Об утверждении Положения об Отделе по аттестации
работников учреждений системы здравоохранения
и аптечной сети города

____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
приказа Комитета по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга
от 10 января 2001 года N 6-п.
____________________________________________________________________

В целях улучшения работы по аттестации работников учреждений здравоохранения и в связи с внесением изменений в номенклатуру специальностей согласно приказа МЗ РФ N 249 от 19.08.97, N 337 от 27.08.99 и дополнениями к приказам МЗ и МП РФ N 33 от 16.02.95, N 131 от 23.05.95.

приказываю:

1. Утвердить Положение об Отделе по аттестации работников учреждений здравоохранения и аптечной сети города Бюро медицинской статистики (Приложение N 1).

2. Считать утратившим силу пункт 8 приказа Комитета по здравоохранению N 352 от 19.08.97.

Председатель Комитета
А.В.Каган

Приложение N 1
к приказу
Комитета по здравоохранению
от 03.05.2000 N 132-п

Положение
об Отделе по аттестации работников учреждений системы
здравоохранения и аптечной сети города

1. Отдел по аттестации работников учреждений системы здравоохранения и аптечной сети города (далее - Отдел) образуется на правах хозрасчетного структурного подразделения государственного учреждения "Бюро медицинской статистики" (далее - БМС) Комитета по здравоохранению Администрации Санкт-Петербурга (далее - Комитет по здравоохранению).

2. Штатное расписание Отдела утверждается Комитетом по здравоохранению по представлению заведующего Отделом, согласованному с директором БМС, в соответствии с поставленными задачами.

3. Со всеми сотрудниками Отдела при приеме на работу заключается контракт (договор).

4. Финансирование Отдела, Центральной аттестационной комиссии и ее подкомиссий осуществляется за счет средств, поступающих на "Счет по специальным средствам Отдела" БМС за аттестацию специалистов от учреждений, профессиональных ассоциаций, научных обществ и самого аттестуемого.

5. Смета доходов и расходов на содержание Отдела и стоимость аттестации специалиста определяются Отделом, согласованной с директором БМС и утверждаются Комитетом по здравоохранению.

6. Заведующий Отделом назначается и освобождается от должности приказом директора БМС по согласованию с Комитетом по здравоохранению.

7. Общее руководство Отделом осуществляет первый заместитель председателя Комитета по здравоохранению - председатель Центральной аттестационной комиссии.

8. Административное и техническое руководство Отделом обеспечивается его заведующим.

9. Заведующий Отделом по своим функциональным обязанностям подчиняется первому заместителю председателя Комитета по здравоохранению и директору БМС.

10. Задачами Отдела являются:

- Организация проведения аттестации работников учреждений здравоохранения, имеющих высшее и среднее медицинское и фармацевтическое образование и получивших право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в учреждениях здравоохранения независимо от форм собственности, специалистов с немедицинским образованием, допущенных в установленном порядке к медицинской деятельности и занимающих врачебные и провизорские должности в учреждениях здравоохранения.

- Координация деятельности Комитета по здравоохранению с учреждениями здравоохранения, научно-исследовательскими институтами, медицинскими ВУЗами, научными обществами и общественными объединениями, работающими в сфере здравоохранения, по вопросам аттестации работников учреждений здравоохранения и аптечной сети города.

- Оказание информационно-консультативной помощи по аттестации специалистов учреждениям (организациям) и аттестуемым.

- Организация проведения тестовых экзаменов аттестуемых согласно приказам МЗ РФ N 337 от 27.08.99, N 249 от 19.08.97 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения РФ".

- Изучение аттестации специалистов в системе здравоохранения Российской Федерации для внедрения передового опыта в деятельность Центральной аттестационной комиссии Комитета по здравоохранению.

- Проведение анализа результатов аттестации работников учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению, с целью выработки предложений по принятию управленческих решений, направленных на улучшение подготовки специалистов и повышение их профессиональной квалификации.

11. В соответствии с задачами Отдел выполняет следующие функции:

- Осуществляет подготовку проектов приказов Комитета по здравоохранению о совершенствовании работы Центральной аттестационной комиссии, ее подкомиссий и изменениях в их составе.

- Обеспечивает работу Центральной аттестационной комиссии и ее подкомиссий.

- Составляет смету доходов и расходов на содержание Отдела и осуществляет контроль за ее исполнением.

- Организует прием аттестационных материалов и документов на присвоение квалификационных категорий.

- Организует и проводит компьютерное тестирование аттестуемых в специально оборудованном компьютерном классе.

- Осуществляет обеспечение аттестации работников учреждений здравоохранения и аптечной сети города с присвоением квалификационных категорий по специальностям, предусмотренным приказами МЗ и МП РФ N 33 от 16.02.95, N 131 от 23.05.95 и дополнениями к ним.

- Осуществляет подготовку проектов приказов Комитета по здравоохранению о присвоении квалификационных категорий аттестовавшимся специалистам, оформляет квалификационные удостоверения установленного образца.

- Оказывает информационно-консультативную помощь по аттестации учреждениям здравоохранения и аттестуемым специалистам.

- Организует и проводит учебно-методические занятия с секретарями аттестационных подкомиссий и работниками по кадрам учреждений здравоохранения и аптечной сети города.

- Освещает передовой опыт работы центральных аттестационных комиссий системы здравоохранения Российской Федерации на заседаниях Центральной аттестационной комиссии Комитета по здравоохранению.

12. Отдел имеет право:

Запрашивать от руководителей учреждений здравоохранения медицинские учетные и отчетные документы и другие материалы, необходимые для оценки уровня профессиональной подготовки представленного учреждением аттестуемого специалиста.

Запрашивать у аттестуемого недостающие документы, подтверждающие стаж, специальность, характер выполняемой работы, а также дополнительные учетные и отчетные материалы, необходимые для более полной оценки уровня профессиональной подготовки специалиста.

Вносить в Комитет по здравоохранению предложения по совершенствованию методов проведения аттестации специалистов учреждений здравоохранения и работе Центральной аттестационной комиссии.

Обращаться в Центральную аттестационную комиссию Минздрава РФ для получения консультаций, разъяснений и другой информации.

13. Отдел несет ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач, достоверность информации, представляемой в Комитет по здравоохранению и председателю Центральной аттестационной комиссии.

14. Затраты на аттестацию специалистов определяются Отделом согласно смете доходов и расходов, утверждаемой Комитетом по здравоохранению.

15. Оплата труда сотрудников Отдела осуществляется согласно заключенным контрактам (договорам) с директором БМС. При изменении нормативных документов по оплате труда или индексации заработной платы по решению местных или федеральных органов оклады установленные сотрудникам Отдела по заключенным контрактам (договорам) подлежат соответствующей корректировке с внесением соответствующих изменений в смету доходов и расходов Отдела.

16. Оплата труда членов аттестационных комиссий и подкомиссий производится в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.01.95 N 7 "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях, на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании". При изменении ставки первого разряда ЕТС стоимость выполненных работ подлежит пересчету с учетом коэффициента индексации и соответственно внесению изменений в смету доходов и расходов Отдела.

17. При наличии в Отделе экономии по фонду оплаты труда работникам Отдела:

17.1. Может оказываться материальная помощь:

- по оплате санаторно-курортного лечения;

- в случаях, связанных со смертью близких родственников;

- в других экстремальных случаях.

17.2. Выплачивается единовременное вознаграждение в виде премий к юбилейным датам, праздникам и по итогам отчетного периода.

18. Решение о прекращении деятельности Отдела в виде его ликвидации либо реорганизации принимается Комитетом по здравоохранению.

Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"

Текст документа сверен по:

официальная рассылка