ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2007 года N 1063/48

Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба".

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года. - См. предыдущую редакцию).

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 498/23 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Московская областная спасательная служба";

постановление Правительства Московской области от 06.07.2007 N 499/23 "Об оплате труда работников Государственного учреждения Московской области "Противопожарная служба Московской области".

3. Министерству финансов Московской области в 2008 году осуществлять расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств, предусмотренных Главному управлению МЧС России по Московской области в бюджете Московской области на 2008 год (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года постановлением Правительства Московской области от 16 ноября 2010 года N 1010/53, - см. предыдущую редакцию).

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

5. Пункт утратил силу с 1 января 2011 года - постановление Правительства Московской области от 16 ноября 2010 года N 1010/53. - См. предыдущую редакцию.

Губернатор
Московской области
Б.В.Громов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 29 декабря 2007 года N 1063/48

Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба"*

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

________________

* Наименование в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года. - См. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников Государственного казенного учреждения Московской области "Московская областная противопожарно-спасательная служба" (далее - учреждение).

(Пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Главное управление гражданской защиты Московской области дает разъяснения по вопросам применения настоящего Положения.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 10 декабря 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 ноября 2018 года N 858/40; в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 4,05.  

(Пункт дополнительно включен с 27 июля 2014 года постановлением Правительства Московской области от 24 июля 2014 года N 578/29; в редакции, введенной в действие с 20 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 504/24. - См. предыдущую редакцию)

1.5. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих учреждения устанавливаются согласно приложениям N 1, 2 и 3 к настоящему Положению.

Абзац утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

2.2. Размер должностного оклада работника в пределах минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Должностные оклады руководителей пожарно-спасательных частей устанавливаются с учетом штатной численности работников. Отнесение пожарно-спасательных частей к группам по оплате труда производится в следующем порядке:

Пожарно-спасательным частям, в штатном расписании которых предусмотрены должности спасателей, группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с указанными показателями.

Отнесение пожарно-спасательных частей к группам по оплате труда руководителей производится на основании штатного расписания, утвержденного начальником учреждения, согласованного Главным управлением гражданской защиты Московской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 867-ПП, распространяется на правоотношения, возникшие в связи с составлением, рассмотрением, утверждением и исполнением бюджета Московской области, начиная с бюджета Московской области на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Межразрядные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5 разряда, занятым на важных и ответственных работах, исходя из 9-10 разрядов, на особо важных и особо ответственных работах исходя из 11-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с перечнями, утверждаемыми руководителем учреждения с учетом мнения отраслевого профсоюза.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 апреля 2010 года постановлением Правительства Московской области от 25 марта 2010 года N 153/9; в редакции, введенной в действие с 10 декабря 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 ноября 2018 года N 858/40, применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

2.5. Главное управление гражданской защиты Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт дополнительно включен с 27 июля 2014 года постановлением Правительства Московской области от 24 июля 2014 года N 578/29; в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)

2.6. Руководитель учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

(Пункт дополнительно включен с 27 июля 2014 года постановлением Правительства Московской области от 24 июля 2014 года N 578/29, применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 мая 2014 года)  

2.7. Порядок установления и размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя учреждения, определяются Главным управлением гражданской защиты Московской области.

(Пункт дополнительно включен с 27 июля 2014 года постановлением Правительства Московской области от 24 июля 2014 года N 578/29; в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)

3. Иные выплаты работникам учреждения, должности которых указаны в приложении N 1 к настоящему постановлению

3.1. Работникам учреждения устанавливаются:

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 процентов должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 100 процентов должностного оклада.

3.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

от 3 до 8 полных лет - 10 процентов;

от 8 до 13 полных лет - 15 процентов;

от 13 до 18 полных лет - 20 процентов;

от 18 до 23 полных лет - 25 процентов;

свыше 23 лет - 30 процентов.

Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с Главным управлением гражданской защиты Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.

(Абзац в редакции, введенной в действие с 14 августа 2020 года постановлением Правительства Московской области от 13 августа 2020 года N 505/24. - См. предыдущую редакцию)

3.1.4. Премия по результатам работы за год.

3.1.5. Материальная помощь, выплаты социального характера.

3.1.6. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

Учреждение вправе самостоятельно устанавливать виды и определять размеры иных выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда с учетом:

показателей результатов труда;

мнения представительного органа работников или коллективного договора.

(Пункт 3.1 в редакции, введенной в действие с 10 декабря 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 ноября 2018 года N 858/40, применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

3.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы и ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения или коллективным договором.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 10 декабря 2018 года постановлением Правительства Московской области от 28 ноября 2018 года N 858/40, применяется к правоотношениям, возникающим с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию)

3.3. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на календарный год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 7 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

ежемесячной премии по результатам работы за высокие достижения в труде - в размере 11,9 должностного оклада;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов;