ЗАКОН
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 15 ноября 2007 года N 75-РЗ
О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
(с изменениями на 29 декабря 2022 года)
(в ред. Законов Карачаево-Черкесской Республики от 29.07.2010 N 44-РЗ, от 18.05.2012 N 37-РЗ, от 14.05.2015 N 35-РЗ, от 21.12.2015 N 91-РЗ, от 08.12.2017 N 79-РЗ, от 25.07.2018 N 48-РЗ, от 29.12.2018 N 100-РЗ, от 09.01.2020 N 1-РЗ, от 24.07.2020 N 52-РЗ, от 30.11.2020 N 84-РЗ, от 01.07.2022 N 46-РЗ, от 08.12.2022 N 75-РЗ, от 29.12.2022 N 102-РЗ)
Принят
Народным Собранием (Парламентом)
Карачаево-Черкесской Республики
26 октября 2007 года
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Настоящим Законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными федеральными законами, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики регулируются некоторые вопросы муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике.
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 29.07.2010 N 44-РЗ)
2. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с организацией муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, отнесенные Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" к компетенции субъектов Российской Федерации, и подлежащие регулированию законами Карачаево-Черкесской Республики.
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 29.07.2010 N 44-РЗ)
Абзац утратил силу. - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.2017 N 79-РЗ.
Статья 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
(введена Законом Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.2017 N 79-РЗ)
1. Муниципальная служба в Карачаево-Черкесской Республике (далее - муниципальная служба) - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представитель нанимателя (работодатель) - глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования (далее - глава администрации), Председатель представительного органа муниципального образования (далее - Председатель представительного органа), председатель избирательной комиссии муниципального образования (далее - председатель избирательной комиссии) или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с уставом муниципального образования.
4. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления муниципального образования (далее - орган местного самоуправления), аппарате избирательной комиссии муниципального образования (далее - муниципальный орган), предусмотренная уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, муниципального органа или лица, замещающего муниципальную должность, и ответственностью за осуществление этих полномочий.
5. Лица, замещающие муниципальные должности - депутаты представительных органов, члены иных выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления в Карачаево-Черкесской Республике, члены избирательных комиссий, действующих на постоянной основе и обладающих правами юридического лица, с правом решающего голоса.
6. Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством и законами Карачаево-Черкесской Республики, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования (далее - местный бюджет).
7. Реестр должностей муниципальной службы - перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, муниципальным органам, группам и функциональным признакам должностей. В реестре должностей муниципальной службы могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, которые замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора (контракта) на срок полномочий указанного лица.
8. Иные термины и понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Статья 2. Правовые основы муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
Регулирование отношений, связанных с муниципальной службой в Карачаево-Черкесской Республике (далее - муниципальная служба), осуществляется:
1) Конституцией Российской Федерации;
2) Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ;
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.2017 N 79-РЗ)
3) другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4) Конституцией Карачаево-Черкесской Республики;
5) настоящим Законом, иными законами и нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики;
6) уставами муниципальных образований, решениями, принятыми на сходах граждан, иными муниципальными правовыми актами.
Статья 3. Должности муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.2017 N 79-РЗ)
1. Должности муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике (далее - должности муниципальной службы) устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, утвержденным Законом Карачаево-Черкесской Республики от 23 июня 2008 г. N 29-РЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике".
2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике.
Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы
1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики устанавливается Законом Карачаево-Черкесской Республики от 23 июня 2008 г. N 29-РЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике.
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.2017 N 79-РЗ)
Статья 5. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 08.12.2017 N 79-РЗ)
1. Для замещения высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования не ниже специалитета, магистратуры, наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее четырех лет.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определены частями 3 и 4 настоящей статьи в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. В число квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки входят следующие требования:
1) для замещения высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования не ниже специалитета, магистратуры, наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее четырех лет;
(п. 1 в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 25.07.2018 N 48-РЗ)
2) для замещения главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки - не менее двух лет;
(п. 2 в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 25.07.2018 N 48-РЗ)
3) для замещения ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, без предъявления требований к стажу;
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2018 N 100-РЗ)
4) для замещения старшей группы должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу;
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2018 N 100-РЗ)
5) для замещения младшей группы должностей муниципальной службы - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу.
(в ред. Закона Карачаево-Черкесской Республики от 29.12.2018 N 100-РЗ)
