МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 15 декабря 2020 года N 1008
О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 17 сентября 2018 года N 644 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области" (с изменениями, внесенными приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 17.02.2020 N 86, от 30.09.2019 N 769)
В соответствии со ст. 13 и 17 Закона Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области", ст. 5 Закона Калининградской области от 29 ноября 2006 года N 86 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области", ст. 2 Указа Губернатора Калининградской области от 27 января 2006 года "О дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Калининградской области, во исполнение поручения Губернатора Калининградской области" от 31 июля 2019 года N АА-50/пртк
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести изменения в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 17 сентября 2018 года N 644 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области" (с изменениями, внесенными приказами Министерства социальной политики Калининградской области от 17.02.2020 N 86, от 30.09.2019 N 769) (далее - Приказ):
1) в приложении 1, пункт 4, к Приказу изложить в следующей редакции:
"4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства и в целях стимулирования труда государственных гражданских служащих по итогам работы за месяц в соответствии с установленными показателями (критериями) согласно таблице:
Наименование должности | Показатель (критерий) | План по показателю, % | Надбавка за особые условия в процентах от должностного оклада |
Заместитель министра | Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период) | 100% (выполнены все поручения) | До 80% |
50% (выполнено большинство поручений) | |||
10% (выполнено меньше половины поручений) | |||
Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями) | До 30% | |
50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | 100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | До 30% | |
50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей | |||
Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений) | До 60% | |
50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений) | |||
Начальник департамента | Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период) | 100% (выполнены все поручения) | До 70% |
50% (выполнено большинство поручений) | |||
10% (выполнено меньше половины поручений) | |||
Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями) | До 30% | |
50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | 100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей) | До 30% | |
50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействия) работника при исполнении им обязанностей | |||
Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений) | До 60% | |
50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений) | |||
Заместитель начальника департамента - начальник отдела | Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период) | 100% (выполнены все поручения) | До 65% |
50% (выполнено большинство поручений) | |||
10% (выполнено меньше половины поручений) | |||
Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями) | До 30% | |
50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | 100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | До 30% | |
50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей | |||
Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений) | До 60% | |
50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений) | |||
Начальник отдела, начальник отдела в департаменте, начальник отдела - главный бухгалтер, заместитель начальника отдела, заместитель начальника отдела в департаменте, помощник министра | Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период) | 100% (выполнены все поручения) | До 60% |
50% (выполнено большинство поручений) | |||
10% (выполнено меньше половины поручений) | |||
Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями) | До 30% | |
50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | 100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | До 30% | |
50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей | |||
Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений) | До 60% | |
50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений) | |||
Ведущий консультант | Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период) | 100% (выполнены все поручения) | До 55% |
50% (выполнено большинство поручений) | |||
10% (выполнено меньше половины поручений) | |||
Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями) | До 30% | |
50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | 100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | До 30% | |
50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей | |||
Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений) | До 60% | |
50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений) | |||
Консультант | Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период) | 100% (выполнены все поручения) | До 50% |
50% (выполнено большинство поручений) | |||
10% (выполнено меньше половины поручений) | |||
Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями) | До 30% | |
50% (наличие от 1 до 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
10% (наличие более 2 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | |||
Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | 100% (при отсутствии жалоб на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | До 30% | |
50% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей | |||
Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения сроков исполнения служебных заданий и поручений) | 100% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений) | До 60% | |
50% (наличие более 2 нарушений сроков выполнения служебных заданий и поручений) |
2) в приложении N 3, пункт 3, к Приказу Министерства изложить в следующей редакции:
"3. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим производится в размере до 60% процентов должностного оклада в соответствии со следующими показателями (критериями):
Показатель (критерий) | План по показателю, % | Процент ежемесячного денежного поощрения |
Объем выполняемых задач, поручений в рамках исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей | До 100% от запланированных задач, поручений | До 20% |
До 70% от запланированных задач, поручений | До 10% | |
До 50% от запланированных задач, поручений | 0% | |
Сложность выполняемых задач, поручений в рамках исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей | Свыше 30% запланированных задач, поручений | До 20% |
До 30% запланированных задач, поручений | До 10% | |
Самостоятельность и добросовестность, выполняемых задач, поручений в рамках исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей | До 70% запланированных задач, поручений | До 20% |
До 30% запланированных задач, поручений | До 10% |
".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
Министр
А.В. Майстер
