(с изменениями на 27 января 2023 года)
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 30.09.2019 N 769, от 17.02.2020 N 86, от 15.12.2020 N 1008, от 12.08.2021 N 61-НПА, от 30.08.2021 N 66-НПА, от 25.04.2022 N 26-НПА, от 27.01.2023 N 7-НПА)
В соответствии со статьями 13 и 17 Закона Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области", статьей 5 Закона Калининградской области от 29 ноября 2006 года N 86 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области", во исполнение пункта 2 Указа Губернатора Калининградской области от 27 января 2006 года N 8 "О дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Калининградской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
- Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства социальной политики Калининградской области согласно приложению N 1;
- Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства социальной политики Калининградской области согласно приложению N 2;
- Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения государственным гражданским служащим Министерства социальной политики Калининградской области согласно приложению N 3;
- Положение о порядке выплаты материальной помощи государственным гражданским служащим Министерства социальной политики Калининградской области согласно приложению N 4;
- Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства социальной политики Калининградской области согласно приложению N 5.
2. Признать утратившими силу Приказы Министерства социальной политики Калининградской области от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области", от 27 декабря 2007 года N 148 "О внесении изменений в Приказ от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области", от 13 июля 2009 года N 154 "О внесении изменений в приложение 4 к Приказу от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области", от 17 ноября 2009 года N 213 "О внесении изменений в Приказ от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области", от 27 октября 2010 года N 145 "О внесении изменений в Приказ от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области", от 27 марта 2012 года N 46 "О внесении изменений в Приказ от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области", от 30 декабря 2013 года N 383 "О внесении изменений в Приказ от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области", от 26 августа 2014 года N 312 "О внесении изменения в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 27 октября 2010 года N 145 "О внесении изменений в Приказ Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области", от 30 марта 2015 года N 121 "О внесении изменений в Приказ от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области", от 31 августа 2015 года N 433 "О внесении изменений в Приказ от 29 декабря 2006 года N 142 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики и труда Калининградской области".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела финансов, бухгалтерского учета и отчетности - главного бухгалтера департамента финансово-правового обеспечения и организации государственных закупок (С.В. Гейчик).
Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства социальной политики Калининградской области
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 15.12.2020 N 1008, от 12.08.2021 N 61-НПА, от 30.08.2021 N 66-НПА, от 25.04.2022 N 26-НПА, от 27.01.2023 N 7-НПА)
1. Настоящее положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Калининградской области, замещающим должности государственной гражданской службы Калининградской области в Министерстве социальной политики Калининградской области (далее соответственно - гражданский служащий, Министерство), ежемесячных надбавок к месячным окладам гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы (далее - должностные оклады) за особые условия государственной гражданской службы.
(п. 1 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 27.01.2023 N 7-НПА)
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы производится в сроки выплаты денежного содержания.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 27.01.2023 N 7-НПА)
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы производится за фактически отработанное время.
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 27.01.2023 N 7-НПА)
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, % |
1. | Заместитель министра | 200 |
2. | Начальник департамента | 190 |
3. | Заместитель начальника департамента - начальник отдела | 185 |
4. | Начальник отдела | 180 |
5. | Начальник отдела - главный бухгалтер | 180 |
6. | Заместитель начальника отдела | 180 |
7. | Помощник министра | 180 |
8. | Начальник отдела в департаменте | 180 |
9. | Ведущий консультант | 175 |
10. | Консультант | 170 |
(п. 4 в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 27.01.2023 N 7-НПА)
5. Утратил силу. - Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 27.01.2023 N 7-НПА.
5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, предусмотренный в пункте 4 настоящего положения, может быть уменьшен до 50% по решению министра социальной политики Калининградской области на основании ходатайства курирующего заместителя министра социальной политики Калининградской области в случаях:
1) невыполнения или ненадлежащего выполнения заданий и поручений непосредственного руководителя гражданского служащего и (или) несоблюдения установленных для их выполнения сроков;
2) наличия жалоб граждан или организаций на действия (бездействие) гражданского служащего;
3) несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины.
Решение об уменьшении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы с указанием ее нового размера оформляется приказом Министерства.
(п. 5.1 введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 27.01.2023 N 7-НПА)
6. Начальнику департамента финансово-правового обеспечения и организации государственных закупок, заместителю начальника департамента финансово-правового обеспечения и организации государственных закупок - начальнику отдела правового и кадрового обеспечения департамента финансово-правового обеспечения и организации государственных закупок, ведущему консультанту отдела правового и кадрового обеспечения департамента финансово-правового обеспечения и организации государственных закупок, консультанту отдела правового и кадрового обеспечения департамента финансово-правового обеспечения и организации государственных закупок, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющим высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере до 50 процентов от должностного оклада.
Конкретные размеры надбавки, указанной в абзаце первом настоящего пункта, определяются ежегодно приказом Министерства.
(абзац введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 27.01.2023 N 7-НПА)
(п. 6 введен Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 12.08.2021 N 61-НПА; в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 30.08.2021 N 66-НПА, от 25.04.2022 N 26-НПА)
Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства социальной политики Калининградской области
(в ред. Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 30.09.2019 N 769, от 17.02.2020 N 86, от 12.08.2021 N 61-НПА)
1. Настоящее Положение регулирует порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Министерства социальной политики Калининградской области (далее - гражданские служащие, Министерство).
2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским следующим производится по результатам работы 2 раза в год, а также единовременно в особых случаях по решению министра социальной политики Калининградской области (далее - министра) по следующим показателям (критериям):
Показатель (критерий) | План по показателю, % | Надбавка за особые условия в процентах от должностного оклада |
Показатель личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства (качественный показатель, отражающий степень инициативного участия работника в решении целей и задач сверх установленных функциональных обязанностей) | до 200% (при оказании работником профессиональной помощи и содействии коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией более 1 случая) до 100% (при оказании работником профессиональной помощи и содействии коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией в 1 случае) 0% (в случае, если работник не оказывал профессиональную помощь и содействие коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией) | до 200% |
Показатель степени сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы (количественный показатель степени сложности заданий, на выполнение которых требуются существенные временные и трудовые затраты, или повышения скорости выполнения процессов и операций; сложность задания определяется руководителем, его выдавшим) | до 200% (в случае выполнения сложных заданий в отчетный период) 0% (в случае отсутствия выполнения сложных заданий в отчетный период) | до 300% |
(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 12.08.2021 N 61-НПА) | ||
Показатель инновационной активности (количественный показатель инициативных рационализаторских предложений (инициатив) работника) | до 200% (при наличии реализованных инициатив работника в отчетном периоде) до 100% (при наличии инициатив работника в отчетном периоде, предлагаемых к внедрению) 0% (при отсутствии инициатив работника в отчетном периоде) | до 200% |
Показатель качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания) | до 200% (выполнены все срочные неотложные поручения) до 100% (выполнено большинство срочных и неотложных поручений) 0% (выполнено меньше половины срочных и неотложных поручений) | до 200% |