МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 30 сентября 2019 года N 769
О внесении изменений и дополнений в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 17 сентября 2018 года N 644 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области"
В соответствии со статьями 13 и 17 Закона Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области", статьей 5 Закона Калининградской области от 29 ноября 2006 года N 86 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области", во исполнение пункта 2 Указа Губернатора Калининградской области от 27 января 2006 года N 8 "О дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Калининградской области"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 17 сентября 2018 г. N 644 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области" следующие изменения и дополнения:
1) пункт 2 приложения N 2 изложить в следующей редакции:
"2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским следующим производится по результатам работы 2 раза в год, а также единовременно в особых случаях по решению министра социальной политики Калининградской области (далее - министра) по следующими показателям (критериям):
Показатель (критерий) | План по показателю, % | Надбавка за особые условия в процентах от должностного оклада |
Показатель личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства (качественный показатель, отражающий степень инициативного участия работника в решении целей и задач сверх установленных функциональных обязанностей) | 200% (при оказании работником профессиональной помощи и содействии коллегам сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией, более 1 случая). 100% (при оказании работником профессиональной помощи и содействии коллегам сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией, в 1 случае). 0% (в случае если работник не оказывал профессиональную помощь и содействие коллегам сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией) | до 200% |
Показатель степени сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы (количественный показатель степени сложности заданий, на выполнение которых требуются существенные временные и трудовые затраты, или повышения скорости выполнения процессов и операций; сложность задания определяется руководителем, его выдавшим) | 200% (в случае выполнения сложных заданий в отчетный период). 0% (в случае отсутствия выполнения сложных заданий в отчетный период) | до 200% |
Показатель инновационной активности (количественный показатель инициативных рационализаторских предложений (инициатив) работника) | 200% (при наличии реализованных инициатив работника в отчетном периоде). 100% (при наличии инициатив работника в отчетном периоде, предлагаемых к внедрению). 0% (при отсутствии инициатив работника в отчетном периоде) | до 200% |
Показатель качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания) | 200% (выполнены все срочные неотложные поручения). 100% (выполнено большинство срочных и неотложных поручений). 0% (выполнено меньше половины срочных и неотложных поручений) | до 200% |
";
2) пункт 3 приложения N 3 изложить в следующей редакции:
"3. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим производится в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии со следующими показателями (критериями):
Показатель (критерий) | План по показателю, % | Процент ежемесячного денежного поощрения от должностного оклада |
Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период) | 25% (выполнены все поручения). 20% (выполнено большинство поручений). 10% (выполнено меньше половины поручений) | до 25% |
Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений) | 25% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями). 20% (наличие от 1 до 3 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений). 10% (наличие более 4 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений) | до 25% |
Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | 25% (при отсутствии жалоб на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей). 10% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей) | до 25% |
Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения работником установленных сроков исполнения служебных заданий и поручений) | 25% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений). 10% (наличие более 3 нарушений сроков выполнения служебных заданий) | до 25% |
";
3) пункт 8 приложения N 3 исключить;
4) пункт 9 считать соответственно пунктом 8.
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить заместителя министра социальной политики Калининградской области (Е.Н. Павлова).
3. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр социальной политики
Калининградской области
А.В. Майстер
