МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 7 июня 2019 года N 361


Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области

(с изменениями на 26 января 2024 года)

(в ред. приказов Минздрава Мурманской области от 18.10.2019 N 550, от 14.10.2020 N 582, от 21.05.2021 N 298, от 02.09.2021 N 538, от 31.01.2022 N 62, от 18.10.2022 N 601, от 23.11.2022 N 691, от 31.07.2023 N 530, от 10.10.2023 N 658, от 26.01.2024 N 32)




В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области" (с изменениями), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, и в целях реализации принципа единообразного подхода к формированию заработной платы работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, приказываю:


(в ред. приказа Минздрава Мурманской области от 26.01.2024 N 32)


1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, согласно приложению к настоящему приказу.


2. Рекомендовать руководителям государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, привести локальные нормативные акты по оплате труда работников учреждений в соответствие с настоящим приказом.


3. Считать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Мурманской области:


- от 07.08.2018 N 416 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области";


- от 16.10.2018 N 527 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области".


4. Отделу административной работы и лицензирования в сфере здравоохранения Министерства здравоохранения Мурманской области (Сурковой Н.В.) обеспечить размещение приказа в сети Интернет на официальном сайте Министерства здравоохранения Мурманской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации" pravo.gov.ru и в Официальном электронном бюллетене Правительства Мурманской области.


5. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.


6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.



Первый заместитель министра
здравоохранения Мурманской области
Л.Г.УШАКОВА

СОГЛАСОВАНО

Комитетом по труду и занятости населения Мурманской области

от 07.06.2019 N 26-06/2325-КЗ

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства здравоохранения Мурманской области

от 07.06.2019 N 361



ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБЛАСТНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. приказов Минздрава Мурманской области от 18.10.2019 N 550, от 14.10.2020 N 582, от 21.05.2021 N 298, от 02.09.2021 N 538, от 31.01.2022 N 62, от 18.10.2022 N 601, от 23.11.2022 N 691, от 31.07.2023 N 530, от 10.10.2023 N 658, от 26.01.2024 N 32)




1. Общие положения


1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области (далее - Примерное положение, Министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области".


1.2. Настоящим Примерным положением определены:


- минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и минимальные размеры должностных окладов (окладов) по профессиям рабочих;


- размеры, порядок и условия применения повышающих надбавок к должностным окладам (окладам);


- порядок оплаты труда руководителей учреждений, подведомственных Министерству, их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов - главных врачей и начальников филиалов;


- перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;


- порядок начисления доплаты до минимального размера оплаты труда;


- порядок формирования фонда оплаты труда;


- другие вопросы оплаты труда.


1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника, повышающие надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).


1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.


1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


1.6. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).


1.7. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


1.8. Системы оплаты труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, которые включают в себя размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Примерным положением.


1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.


1.10. Примерное положение носит для областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области, рекомендательный характер.



2. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) медицинских работников

(в ред. приказа Минздрава Мурманской области от 26.01.2024 N 32)



2.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) медицинских работников в государственных областных бюджетных и автономных учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с изменениями).


2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (оклада), руб.

1 квалификационный уровень

санитарка всех наименований; фасовщица; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

6357


2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (оклада), руб.

1 квалификационный уровень

гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

6771

2 квалификационный уровень

помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант

7332

3 квалификационный уровень

медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник; фармацевт; фельдшер-лаборант

7894

4 квалификационный уровень

акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики

8749

5 квалификационный уровень

старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующий производством медицинских организаций (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

9871


2.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер должностного оклада (оклада), руб.

1 квалификационный уровень

врач-стажер; провизор-стажер

9961

2 квалификационный уровень

врачи-специалисты <1>; провизор; провизор-технолог; провизор-аналитик

10779

3 квалификационный уровень

врачи-специалисты стационарных подразделений медицинских организаций, станций (отделений) скорой медицинской помощи (санитарной авиации) и медицинских организаций медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи общей практики (семейные врачи); врачи-педиатры участковые; врачи-педиатры районные; врачи-психиатры детские; врачи-фтизиатры участковые; врачи-психиатры участковые; врачи -психиатры-наркологи участковые; врачи-дерматовенерологи участковые <2>

12128

4 квалификационный уровень

врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах медицинских организаций; старший врач; старший провизор; врач - анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач - судебно-медицинский эксперт

13199

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»