Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 7 февраля 2019 года N 2
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2020 года на основании
приказа Комитета по труду и занятости населения Ленинградской
области от 14 августа 2020 года N 16
____________________________________________________________________
В целях обеспечения оценки деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей
приказываю:
1. Изложить Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей, утвержденных приказом комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 12 августа 2011 года N 39 "Об утверждении перечня критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей" согласно приложению к настоящему приказу.
2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2019 года.
Председатель комитета
А.Брицун
к приказу комитета
по труду и занятости населения
Ленинградской области
от 7 февраля 2019 года N 2
Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей
N п.п | Наименование показателя | Размер премии (в % от должностного оклада руководителя) | Критерии оценки выполнения контрольных показателей | Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области | |||
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области" | |||||||
Ежемесячное премирование | |||||||
1. | Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы (72%) | До 50% - начисляется 0% 51-75% - 15% 76-100% - 25% | Ежемесячно в течение квартала нарастающим итогом не менее: I квартал - 35% II квартал - 55% III квартал - 65% IV квартал - 100% от контрольного показателя установленного на год | отдел специальных программ и трудоустройства | |||
2. | Доля трудоустроенных инвалидов, из числа инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы | До 50% - начисляется 0% 51-75% - 15% 6-100% - 25% | Ежемесячно в течение квартала нарастающим итогом не менее: I квартал - 35% II квартал - 55% III квартал - 65% IV квартал - 100% от контрольных показателей установленных на год | отдел специальных программ и трудоустройства | |||
3. | Выполнение установленных контрольных показателей трудоустройства на временные работы, чел. | До 50% - начисляется 0% 51-75% - 10% 76-100% - 20% | Контрольные показатели за месяц, утвержденные приказом | отдел специальных программ и трудоустройства | |||
4. | Выполнение установленных контрольных показателей по профессиональному обучению (все категории граждан), чел. | До 50% - начисляется 0% 51-75% - 10% 76-100% - 20% | Контрольные показатели за месяц, утвержденные приказом | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации | |||
5. | Выполнение контрольных показателей по социальной адаптации, психологической поддержке, профессиональной ориентации, чел. | До 50% - начисляется 0% 51-75% - 10% 76-100% - 15% | Контрольные показатели за месяц, утвержденные приказом | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации | |||
6 | Выполнение контрольных показателей по предоставлению субсидий на возмещение заработной платы при трудоустройстве инвалидов и их наставников, выпускников, несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет | 15% | Контрольные показатели за месяц, утвержденные приказом | отдел специальных программ и трудоустройства | |||
7 | Выполнение кассового плана за отчетный период | 20% | Исполнение контрольных показателей не менее 90% | финансово-экономический отдел | |||
Квартальное премирование | |||||||
1. | Выполнение установленных контрольных показателей по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов | 25% | I квартал - 25% II квартал - 57% III квартал - 85% IV квартал - 100% | отдел специальных программ и трудоустройства | |||
2. | Доля граждан, трудоустроенных по направлению, выданному филиалом, в общей численности трудоустроенных (без учета несовершеннолетних, трудоустроенных по программе временной занятости подростков) (75%) | 15% | нарастающим итогом не менее: I квартал - 25% II квартал - 50% III квартал - 75% IV квартал - 100% от установленных контрольных показателей в рамках квартального планирования | отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости | |||
3. | Доля работодателей, обратившихся за услугой подбора персонала и зарегистрированных в службе занятости населения, от общей численности работодателей, ведущих деятельность на территории Ленинградской области (40%) | 15% | нарастающим итогом не менее: I квартал - 25% II квартал - 50% III квартал - 75% IV квартал - 100% от установленных контрольных показателей в рамках квартального планирования | отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости, отдел специальных программ и трудоустройства | |||
4. | Доля трудоустроенных на постоянное место работы граждан от общей численности трудоустроенных граждан | 10% | Ежеквартально не менее 60% | отдел специальных программ и трудоустройства, отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости, отдел специальных программ и трудоустройства | |||
5. | Выполнение контрольных показателей по содействию самозанятости безработных граждан | 5% | нарастающим итогом не менее: I квартал - 25% II квартал - 55% III квартал - 85% IV квартал - 100% | отдел специальных программ и трудоустройства | |||
6. | Доля безработных граждан, трудоустроенных в течение 3-х месяцев после завершения обучения от числа безработных граждан, завершивших обучение по направлению службы занятости | 15% | Ежеквартально не менее 55% | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации | |||
7. | Освоение бюджета | 15% | I квартал - 20% II квартал - 50% III квартал - 75% IV квартал - 100% | финансово-экономический отдел | |||
Ежемесячное снижение премии | |||||||
1. | Нарушение исполнительской дисциплины | до 100% | отдел организационно- правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета | ||||
Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов" | |||||||
N п.п | Наименование показателя | Размер премии (в % от должностного оклада руководителя) | Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области | ||||
Ежеквартальное премирование | |||||||
1. | Выполнение кассового плана | 50% | финансово-экономический отдел | ||||
2. | Исполнение бюджета | 50% | финансово-экономический отдел | ||||
Ежемесячное снижение премии | |||||||
1. | Наличие обоснованных жалоб | 20% | отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета | ||||
2. | Не предоставление и нарушение сроков финансовой отчетности | 20% | финансово-экономический отдел | ||||
3. | Не предоставление статистической отчетности | 15% | отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости | ||||
4. | Нарушение исполнительской дисциплины | до 45% | отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета |
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
официальный сайт Администрации
Ленинградской области
www.lenobl.ru, 08.02.2019