• Текст документа
  • Статус
Действующий

Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 12 августа 2011 года N 39

Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей

(с изменениями на 13 июля 2017 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 24 декабря 2012 года N 19 (Вестник Правительства Ленинградской области, N 7, 20.02.2013);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 4 апреля 2014 года N 11 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 08.04.2014);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 25 января 2016 года N 1 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 26.01.2016);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 13 июля 2017 года N 11 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 18.07.2017).
____________________________________________________________________



В целях обеспечения оценки деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей

приказываю:

Утвердить перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казённых учреждений и их руководителей согласно приложению.

Председатель комитета
А.Караванский

Приложение к приказу. Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей

Приложение
к приказу комитета по труду
и занятости населения
Ленинградской области
от 12 августа 2011 года N 39
(В редакции, введенной в действие
с 28 июля 2017 года приказом
Комитета по труду и занятости
населения Ленинградской области
от 13 июля 2017 года N 11
. -
См. предыдущую редакцию)

Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей (по итогам работы за квартал, год)


N п.п

Наименование показателя

Значение показателя в баллах

Критерии оценки показателя

Ответственный за расчёт показателя

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области"

Основные показатели

1.

Выполнение показателей мероприятий активной политики занятости населения, проводимых ГКУ ЛО ЦЗН в рамках государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области":

1.1.

организация оплачиваемых общественных работ

По итогам квартала:
за выполнение каждого мероприятия - 5 баллов

I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;

Отдел специальных программ и трудоустройства

1.2.

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

По итогам года:
- за выполнение каждого мероприятия - 5 баллов;
- за перевыполнение каждого мероприятия:
до 20% начисляется дополнительно 1 балл,
от 21 до 40% - 2 балла,
от 41 до 60% - 3 балла,
от 61 до 99% - 4 балла,
свыше 100% - 5 баллов;
- за невыполнение каждого мероприятия:
до 20% минус 1 балл,
от 21 до 40% минус 2 балла,
от 41 до 60% минус 3 балла,
от 60 до 99% минус 4 балла,
100% минус 5 баллов

IV квартал - 100%;
Год - 100%

1.3.

организация содействия самозанятости безработных граждан

По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение мероприятия - 4 балла;
- за перевыполнение показателя начисляется дополнительно 1 балл;
- за невыполнение показателя минус 1 балл

I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 100%;
Год - 100%

Отдел специальных программ и трудоустройства

По итогам квартала:

1.4.

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан

за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение мероприятия - 4 балла;
- за перевыполнение мероприятия до 10% начисляется
дополнительно 1 балл, свыше 10% - 2 балла;
- за невыполнение мероприятия минус 1 балл, более 10% - минус 2 балла

I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 100%;
Год - 100%

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 5 баллов
По итогам года:
- за выполнение мероприятия - 5 баллов;
- за перевыполнение мероприятия до 10% начисляется
дополнительно 1 балл, свыше 10% - 2 балла;
- за невыполнение мероприятия минус 1 балл, более 5% минус 2 балла

I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 100%;
Год - 100%

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации

1.5.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность

По итогам квартала:
за выполнение каждого мероприятия - 1 балл
По итогам года:
- за выполнение каждого мероприятия - 1 балл;
- за перевыполнение каждого мероприятия начисляется дополнительно 1 балл;
- за невыполнение каждого мероприятия минус 1 балл

I квартал - 20%;
II квартал - 50%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 100%;
Год - 100%

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации;
отдел специальных программ и трудоустройства

1.6.

профессиональная ориентация

1.7.

социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

1.8.

психологическая поддержка

1.9.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учёбы время

По итогам квартала:
за выполнение мероприятия - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение показателя:
до 10% начисляется дополнительно 1 балл;
от 11 до 50% - 2 балла;
от 51 до 99% - 3 балла;
свыше 100% - 4 балла;
- за невыполнение показателя:
до 10% минус 1 балл;
от 11 до 50% минус 2 балла;
от 51 до 99% минус 3 балла;
100% минус 4 балла

I квартал - 0%;
II квартал - 55%;
III квартал - 90%;
IV квартал - 100%;
Год - 100%

Отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Создание оборудованных (оснащённых) рабочих мест для трудоустройства инвалидов

По итогам квартала:
выполнение показателя - 10 баллов
По итогам года:
- за выполнение показателя - 10 баллов;
- за перевыполнение показателя (за создание 1 дополнительного рабочего места) начисляется дополнительно 2 балла

I квартал - 10%;
II квартал - 40%;
III квартал - 80%;
IV квартал - 100%;
Год - 100%

Отдел специальных программ и трудоустройства

3.

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде

По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%

I квартал - 35%;
II квартал - 60%;
III квартал - 65%;
IV квартал - 70%;
Год - 70%

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

4.

Доля численности трудоустроенных безработных граждан в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в отчётном периоде

По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%

I квартал - 35%;
II квартал - 40%;
III квартал - 45%;
IV квартал - 50%;
Год - 50%

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

5.

Доля численности трудоустроенных на постоянную работу граждан в общей численности граждан, нашедших работу зарегистрированных в целях поиска подходящей работы граждан (без учёта временно трудоустроенных несовершеннолетних)

По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение максимального значения добавляется плюс 1 балл за каждые 5%

I квартал - 60%;
II квартал - 70%;
III квартал - 75%;
IV квартал - 80%;
Год - 80%

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

6.

Доля трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в отчётном периоде

По итогам квартала:
выполнение показателя - 4 балла
По итогам года:
- за выполнение показателя - 4 балла;
- за перевыполнение показателя: на 5% начисляется дополнительно 1 балл,
- за невыполнение показателя:
в интервале от 40 до 45% минус 1 балл,
от 35 до 40% минус 2 балла;
от 30 до 35% минус 3 балла;
от 25 до 30% минус 4 балла;
от 20 до 25% минус 5 баллов;
от 15 до 20% минус 6 баллов

I квартал - 35%;
II квартал - 40%;
III квартал - 40%;
IV квартал - 45%;
Год - 45%

Отдел специальных программ и трудоустройства

7.

Своевременность модерации сведений, поступающих на портал "Работа в России" в личный кабинет сотрудника центра занятости населения

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие замечаний

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

8.

Полнота и качество ведения базы вакансий в регистрах получателей услуг в сфере занятости населения

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие замечаний

Отдел специальных программ и трудоустройства

9.

Соблюдение законодательства о занятости населения

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие нарушений

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости

10.

Соблюдение сроков и порядка осуществления социальных выплат гражданам

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие замечаний

Сектор социальных выплат

11.

Принятие мер по предотвращению получения социальных выплат незаконным путём и по возврату в бюджет сумм незаконно полученных гражданами социальных выплат

Меры приняты - 3 балла

Меры приняты/не приняты

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости

12.

Наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) центра занятости населения

При отсутствии жалоб - 5 баллов

Отсутствие/
наличие жалоб

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета

13.

Своевременность и качество предоставления статистической и иной отчётности в комитет

При отсутствии замечаний - 5 баллов

Отсутствие/
наличие нарушений

Сектор анализа рынка труда, информации и программ занятости; Отделы и сектора комитета

14.

Исполнительская дисциплина (своевременность, полнота и качество выполнения приказов, распоряжений, протоколов, поручений, председателя комитета)

При отсутствии замечаний -10 баллов

Отсутствие/
наличие нарушений

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета

Примечание:

Расчёт по показателям 1-6 производится нарастающим итогом.

Расчёт по показателям 7-14 производится поквартально.

Дополнительные показатели за увеличение объёма работы (учитываются по итогам года)

1.

Объём работы центра занятости населения, связанный с массовым высвобождением работников организаций (проведение предувольнительных консультаций, организация временных консультативных пунктов и т.д.)

При наличии - 3 балла

Увеличение объёма

Информация от ГКУ ЦЗН ЛО в отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Численность трудоустроенных граждан, состоявших на регистрационном учёте в целях поиска подходящей работы в расчёте на одну штатную единицу ГКУ ЦЗН ЛО (без учёта численности младшего обслуживающего персонала)

2 балла за каждые 10 человек, трудоустроенных свыше среднеобластного показателя

Среднее значение по Ленинградской области

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов"

1.

Своевременность и качество подготовки заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством Российской Федерации

10 баллов

Доля заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа заключений в отчетном периоде 100%

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

2.

Своевременность и качество рассмотрения заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности). Организационно-
техническое обеспечение работы Межведомственной комиссии Ленинградской области по вопросам привлечения и использования иностранных работников

10 баллов

Доля заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определенной потребности), рассмотренных своевременно и качественно, от общего числа заявок, поступивших в отчётном периоде 100%

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

3.

Своевременность представления информации о потребности Ленинградской области в привлечении иностранных работников (увеличения, уменьшения размера потребности) и обоснования потребности (увеличения, уменьшения размера потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

10 баллов

Доля своевременного представления потребности в привлечении иностранных работников (увеличении, уменьшении определённой потребности) в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации от общего количества представлений потребности в отчетном периоде 100%

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

4.

Ежегодное проведение оценки эффективности привлечения иностранных работников в предыдущем году

10 баллов

Своевременность предоставления результатов оценки в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в установленный срок

Отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

5.

Своевременность и качество рассмотрения заявлений соотечественников, изъявивших желание принять участие в подпрограмме "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом" государственной программы Ленинградской области "Содействие занятости населения Ленинградской области"

10 баллов

Доля решений, подготовленных своевременно и качественно, от общего числа решений в отчётном периоде

Отдел специальных программ и трудоустройства

6.

Своевременность и качество подготовки проектов ответов на обращения граждан и сторонних организаций по вопросам трудовой миграции и реализации подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Ленинградскую область соотечественников, проживающих за рубежом"

10 баллов

Доля своевременно и качественно подготовленных ответов

Отдел специальных программ и трудоустройства

7.

Своевременность и качество предоставления регулярной отчетности

10 баллов

Доля своевременно и качественно представленной отчетности о направлениях деятельности учреждения

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости
Структурные подразделения комитета

8.

Исполнение кассового плана и соблюдения плана-графика закупок

20 баллов

Доля исполнения не менее - 70%

Финансово-
экономический отдел

9.

Наличие обоснованных жалоб

При отсутствии жалоб - 10 баллов

Отсутствие/
наличие жалоб

Сектор контроля за соблюдением законодательства о занятости Структурные подразделения комитета


     
     При расчёте премиальной выплаты руководителя ГКУ суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя

Сумма баллов

Размер премии

От 81 до 100

100%

От 71 до 80

80%

От 66 до 70

70%

От 61 до 65

65%

От 41 до 60

Пропорционально сумме набранных баллов

Менее 40

Премия не выплачивается


Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей (по итогам работы за месяц)

(Дополнительно включен с 28 июля 2017 года приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 13 июля 2017 года N 11)


N п.п.

Наименование показателя

Значение показателя в баллах

Критерии оценки показателя

Ответственный за расчёт показателя

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области"

Основные показатели

1.

Исполнение кассового плана

100 баллов

Доля исполнения не менее 70%

Финансово-
экономический отдел

Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов"

1.

Исполнение кассового плана

100 баллов

Доля исполнения не менее - 70%

Финансово-
экономический отдел




Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей (с изменениями на 13 июля 2017 года)

Название документа: Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей (с изменениями на 13 июля 2017 года)

Номер документа: 39

Вид документа: Приказ Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Принявший орган: Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области

Статус: Действующий

Опубликован: Вестник Правительства Ленинградской области, N 88, 27.10.2011
Дата принятия: 12 августа 2011

Дата начала действия: 27 октября 2011
Дата редакции: 13 июля 2017