• Текст документа
  • Статус
Оглавление
Поиск в тексте
Действующий

Правительство Ленинградской области
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 12 августа 2011 года N 39

Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей

(с изменениями на 25 мая 2018 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 24 декабря 2012 года N 19 (Вестник Правительства Ленинградской области, N 7, 20.02.2013);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 4 апреля 2014 года N 11 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 08.04.2014);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 25 января 2016 года N 1 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 26.01.2016);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 13 июля 2017 года N 11 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 18.07.2017);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 16 ноября 2017 года N 15 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 21.11.2017);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 29 декабря 2017 года N 25 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 10.01.2018);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 25 мая 2018 года N 5 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.05.2018, N 4701201805290002) (вступил в силу с 1 января 2018 года).
____________________________________________________________________



В целях обеспечения оценки деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей

приказываю:

Утвердить перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казённых учреждений и их руководителей согласно приложению.

Председатель комитета
А.Караванский

Приложение к приказу. Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей

Приложение
к приказу комитета по труду
и занятости населения
Ленинградской области
от 12 августа 2011 года N 39
(В редакции, введенной в действие
с 1 января 2018 года приказом
Комитета по труду и занятости
населения Ленинградской области
от 25 мая 2018 года N 5
. -
См. предыдущую редакцию)

Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей

N п/п

Наименование показателя

Размер премии (в % от должностного оклада руководителя)

Критерии оценки выполнения контрольных показателей

Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области"

Ежемесячное премирование

1.

Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

25%

Ежемесячно в течение квартала не менее:

I квартал - 35%

II квартал - 55%

III квартал - 65%

IV квартал - 100% от установленного контрольного показателя

отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Доля трудоустроенных инвалидов, из числа инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы

25%

Ежемесячно в течение квартала не менее:

I квартал - 35%

II квартал - 55%

III квартал - 65%

IV квартал - 100% от установленного контрольного показателя

отдел специальных программ и трудоустройства

3.

Выполнение установленных контрольных показателей трудоустройства на временные работы

25%

100% выполнение установленных контрольных показателей на отчетный период с нарастающим итогом

отдел специальных программ и трудоустройства

4.

Выполнение установленных контрольных показателей по профессиональному обучению (все категории граждан)

20%

100% выполнение установленных контрольных показателей на отчетный период с нарастающим итогом

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации

5.

Выполнение контрольных показателей по социальной адаптации, психологической поддержке, профессиональной ориентации

10%

100% выполнение установленных контрольных показателей на отчетный период с нарастающим итогом

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации,

отдел специальных программ и трудоустройства

6

Выполнение кассового плана за отчетный период

30%

финансово-

экономический отдел

Квартальное премирование

1.

Выполнение установленных контрольных показателей по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

20%

I квартал - 20%

II квартал - 50%

III квартал - 75%

IV квартал - 100%

отдел специальных программ и трудоустройства

2.

Доля безработных граждан, трудоустроенных по полученной специальности (профессии) в течение 3-х месяцев после завершения обучения от числа безработных граждан, завершивших обучение по направлению службы занятости

20%

Ежеквартально не менее 55%

сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации

3.

Доля работодателей, обратившихся за услугой подбора персонала и зарегистрированных в службе занятости населения, от общей численности работодателей, ведущих деятельность на территории Ленинградской области

15%

Ежеквартально не менее 20%

отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости,

отдел специальных программ и трудоустройства

4.

Доля трудоустроенных на постоянное место работы граждан от общей численности трудоустроенных граждан

20%

Ежеквартально не менее 60%

отдел специальных программ и трудоустройства

5.

Выполнение контрольных показателей по содействию самозанятости безработных граждан

5%

I квартал - 20%

II квартал - 50%

III квартал - 75%

IV квартал - 100%

отдел специальных программ и трудоустройства

6.

Выполнение контрольных показателей по трудоустройству выпускников учебных заведений, обратившихся в службу занятости

5%

Ежеквартально не менее 41%

отдел специальных программ и трудоустройства

7.

Освоение бюджета

15%

I квартал - 20%

II квартал - 50%

III квартал - 75%

IV квартал - 100%

финансово-

экономический отдел

Ежемесячное снижение премии

1.

Нарушение исполнительской дисциплины

50%

отдел организационно-

правового обеспечения и контроля,

структурные подразделения комитета

2.

Наличие обоснованных жалоб

25%

отдел организационно-

правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета

3.

Не предоставление и нарушение сроков отчетности

25%

структурные подразделения комитета

Государственное казенное учреждение Ленинградской области

"Агентство трудовых ресурсов"

N п/п

Наименование показателя

Размер премии (в % от должностного оклада руководителя)

Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Ежеквартальное премирование

1.

Выполнение кассового плана

50%

финансово-экономический отдел

2.

Исполнение бюджета

50%

финансово-экономический отдел

Ежемесячное снижение премии

1.

Наличие обоснованных жалоб

20%

отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета

2.

Не предоставление и нарушение сроков финансовой отчетности

20%

финансово-экономический отдел

3.

Не предоставление статистической отчетности

15%

отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости

4.

Нарушение исполнительской дисциплины

до 45%

отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета


При расчёте премиальной выплаты руководителя ГКУ суммируются баллы, полученные при оценке показателей эффективности и результативности деятельности учреждения и руководителя

Сумма баллов

Размер премии

От 81 до 100

100%

От 71 до 80

80%

От 66 до 70

70%

От 61 до 65

65%

От 41 до 60

Пропорционально сумме набранных баллов

Менее 40

Премия не выплачивается


Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей (по итогам работы за месяц)

(Дополнительно включен с 28 июля 2017 года приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 13 июля 2017 года N 11)


N п.п.

Наименование показателя

Значение показателя в баллах

Критерии оценки показателя

Ответственный за расчёт показателя

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области"

Основные показатели

1.

Исполнение кассового плана

100 баллов

Доля исполнения не менее 70%

Финансово-
экономический отдел

Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов"

1.

Исполнение кассового плана

100 баллов

Доля исполнения не менее - 70%

Финансово-
экономический отдел




Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"



Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"

Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей (с изменениями на 25 мая 2018 года)

Название документа: Об утверждении перечней критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей (с изменениями на 25 мая 2018 года)

Номер документа: 39

Вид документа: Приказ Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области

Принявший орган: Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области

Статус: Действующий

Опубликован: Вестник Правительства Ленинградской области, N 88, 27.10.2011
Дата принятия: 12 августа 2011

Дата начала действия: 27 октября 2011
Дата редакции: 25 мая 2018