ПРИКАЗ
от 12 августа 2011 года N 39
(с изменениями на 23 декабря 2019 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 октября 2020 года на основании
приказа Комитета по труду и занятости населения Ленинградской
области от 14 августа 2020 года N 16
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 24 декабря 2012 года N 19 (Вестник Правительства Ленинградской области, N 7, 20.02.2013);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 4 апреля 2014 года N 11 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 08.04.2014);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 25 января 2016 года N 1 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 26.01.2016);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 13 июля 2017 года N 11 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 18.07.2017);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 16 ноября 2017 года N 15 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 21.11.2017);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 29 декабря 2017 года N 25 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru/authorities/npa_s, 10.01.2018);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 25 мая 2018 года N 5 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 29.05.2018, N 4701201805290002) (вступил в силу с 1 января 2018 года);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 3 сентября 2018 года N 9 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 06.09.2018, N 4701201809060005);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 7 февраля 2019 года N 2 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru, 08.02.2019) (вступило в силу с 1 января 2019 года);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 1 ноября 2019 года N 10 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru, 15.11.2019);
приказом Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 23 декабря 2019 года N 26 (Официальный сайт Администрации Ленинградской области www.lenobl.ru, 24.12.2019).
____________________________________________________________________
В целях обеспечения оценки деятельности подведомственных государственных казённых учреждений и их руководителей
приказываю:
Утвердить перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казённых учреждений и их руководителей согласно приложению.
Председатель комитета
А.Караванский
Перечень критериев и показателей для оценки эффективности и результативности деятельности подведомственных комитету по труду и занятости населения Ленинградской области государственных казенных учреждений и их руководителей
N п.п | Наименование показателя | Размер премии (в % от должностного оклада руководителя) | Критерии оценки выполнения контрольных показателей | Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области | |
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения Ленинградской области" | |||||
Ежемесячное премирование | |||||
1. | Доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы | 20% | Ежемесячно в течение квартала нарастающим итогом: | отдел специальных программ и трудоустройства | |
2. | Доля трудоустроенных инвалидов, из числа инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы | 25% | Ежемесячно в течение квартала нарастающим итогом: | отдел специальных программ и трудоустройства | |
3. | Выполнение установленных контрольных показателей трудоустройства на временные работы, чел. | При анализе выполнения в I-III квартале: | Контрольные показатели за месяц, утвержденные распоряжением комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, нарастающим итогом | отдел специальных программ и трудоустройства | |
4. | Выполнение установленных контрольных показателей по завершившим профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработным гражданам, и гражданам, направленным на обучение в рамках национального проекта "Демография", чел. | При анализе выполнения в I-III квартале: | Контрольные показатели за месяц, утвержденные распоряжением комитета по труду и занятости населения Ленинградской области | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации | |
5. | Выполнение контрольных показателей по социальной адаптации, психологической поддержке, профессиональной ориентации, по содействию самозанятости безработных граждан, чел. | При анализе выполнения в I-III квартале: | Контрольные показатели за месяц, утвержденные распоряжением комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, нарастающим итогом | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации, отдел специальных программ и трудоустройства | |
6 | Выполнение контрольных показателей по предоставлению субсидий на возмещение заработной платы при трудоустройстве инвалидов, выпускников, несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет, доплаты за наставничество, чел. | 15% | Контрольные показатели за месяц, утвержденные распоряжением комитета по труду и занятости населения Ленинградской области, нарастающим итогом | отдел специальных программ и трудоустройства | |
7 | Выполнение кассового плана за отчетный период | 20% | Исполнение контрольных показателей не менее 90% | финансово-экономический отдел | |
Квартальное премирование | |||||
1. | Выполнение установленного контрольного показателя по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов, ед. | 25% | нарастающим итогом | отдел специальных программ и трудоустройства | |
2. | Доля работодателей, обратившихся за услугой подбора персонала и зарегистрированных в службе занятости населения, от общей численности работодателей, ведущих деятельность на территории Ленинградской области | 15% | нарастающим итогом не менее: | отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости, отдел специальных программ и трудоустройства | |
3. | Доля закрытых вакансий в течение 1 месяца в связи с трудоустройством от общей численности закрытых вакансий (без учета вакансий по спец. программам) | 15% | Ежеквартально не менее 70% | отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости, отдел специальных программ и трудоустройства | |
4. | Доля граждан, открывших собственное дело, в общей численности граждан, зарегистрированных в качестве безработных | 5% | Ежеквартально не менее 1% | отдел специальных программ и трудоустройства | |
5. | Доля трудоустроенных в течение 3-х месяцев безработных граждан и граждан, обученных в рамках нац. проекта "Демография", после завершения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования в общей численности граждан, завершивших обучение | 15% | Ежеквартально не менее 85% | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации | |
6. | Доля инвалидов, получивших услуги по психологической поддержке или социальной адаптации или содействию самозанятости в общей численности инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных | 10% | Ежеквартально не менее 85% | сектор профессионального обучения и профессиональной ориентации, отдел специальных программ и трудоустройства | |
7. | Освоение бюджета | 15% | I квартал - 20% | финансово- | |
Ежемесячное снижение премии | |||||
1. | Нарушение исполнительской дисциплины | до 100% | отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета | ||
Государственное казенное учреждение Ленинградской области "Агентство трудовых ресурсов" | |||||
N п.п | Наименование показателя | Размер премии (в % от должностного оклада руководителя) | Ответственный за направление от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области | ||
Ежеквартальное премирование | |||||
1. | Выполнение кассового плана | 50% | финансово-экономический отдел | ||
2. | Исполнение бюджета | 50% | финансово-экономический отдел | ||
Ежемесячное снижение премии | |||||
1. | Наличие обоснованных жалоб | 20% | отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета | ||
2. | Не предоставление и нарушение сроков финансовой отчетности | 20% | финансово-экономический отдел | ||
3. | Не предоставление статистической отчетности | 15% | отдел анализа рынка труда, информации и программ занятости | ||
4. | Нарушение исполнительской дисциплины | до 45% | отдел организационно-правового обеспечения и контроля, структурные подразделения комитета |
Официальный
электронный текст
ИПС "Кодекс"
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"