АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2018 года N 3673
Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Салехард
(с изменениями на 1 апреля 2024 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060, от 19.08.2019 N 2048, от 07.07.2020 N 1733, от 29.09.2020 N 2577, от 29.09.2020 N 2578, от 10.11.2020 N 3059, 26.11.2020 N 3267, постановлений Администрации МО город Салехард от 28.12.2020 N 3748, от 05.04.2021 N 891, от 03.08.2021 N 2277, от 11.08.2021 N 2363, от 15.10.2021 N 3000, от 30.03.2022 N 671, от 19.08.2022 N 2218, от 22.09.2022 N 2568, от 18.10.2023 N 2998, от 25.12.2023 N 3711, от 01.04.2024 N 712)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций (далее - Положение).
2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:
- от 11 декабря 2017 года N 2550 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 01 августа 2014 года N 340";
- от 14 февраля 2018 года N 318 "О внесении изменения в пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 01 августа 2014 года N 340";
- от 09 июня 2018 года N 1404 "О внесении изменения в приложение N 2 к постановлению Администрации города Салехарда от 01 августа 2014 года N 340".
3. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 15.10.2021 N 3000)
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2019 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 15.10.2021 N 3000)
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 18 декабря 2018 года N 3673
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 07.05.2019 N 1060, от 19.08.2019 N 2048, от 07.07.2020 N 1733, от 29.09.2020 N 2577, от 29.09.2020 N 2578, от 10.11.2020 N 3059, от 26.11.2020 N 3267, от 28.12.2020 N 3748, от 05.04.2021 N 891, от 03.08.2021 N 2277, от 11.08.2021 N 2363, от 30.03.2022 N 671, от 19.08.2022 N 2218, от 22.09.2022 N 2568, от 18.10.2023 N 2998, от 25.12.2023 N 3711, от 01.04.2024 N 712)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Отраслевое положение об оплате труда муниципальных образовательных организаций (далее - Положение) в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает общие требования к разработке и установлению систем оплаты труда в муниципальных образовательных организациях муниципального образования город Салехард (далее - организации).
1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.
1.3. Системы оплаты труда работников организаций устанавливаются в организациях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.4. Системы оплаты труда работников, разрабатываемые организациями, должны предусматривать фиксированные размеры окладов должностных окладов (ставок) заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад (ставка)).
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера заработной платы, локальными нормативными актами организации должна быть предусмотрена доплата до минимального размера заработной платы.
1.6. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Салехард (далее - работники организаций) устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
настоящего Положения;
повышения должностных окладов (ставок) за счет перераспределения средств в структуре заработной платы;
реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в части оплаты труда работников бюджетной сферы.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 25.12.2023 N 3711)
1.7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников организаций, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства.
Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работников организаций (без учета выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Повышение (индексация) должностных окладов (ставок) производится в соответствии с постановлениями Администрации города Салехарда.
