АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2023 года N 3711
О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных департаменту образования муниципального образования город Салехард, руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 18 декабря 2018 года N 3673.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением пунктов 8 и 9 прилагаемых изменений, которые вступают в силу с 01 января 2024 года. Пункты 1, 2, 7 прилагаемых изменений распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2023 года, пункты 3, 4, 5, 6 прилагаемых изменений распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2023 года.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 25 декабря 2023 года N 3711
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Пункт 1.6 дополнить абзацем одиннадцатым следующего содержания:
"реализации Указов Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", в части оплаты труда работников бюджетной сферы".
2. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
N п/п | Показатели особенностей деятельности и значимости организаций | Критерий значения показателей | Значение показателя |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Дошкольные образовательные организации | |||
1.1. | Количество групп | до 6 | 1 |
от 7 до 12 | 1,2 | ||
от 13 и более | 1,3 | ||
1.2. | Количество воспитанников | до 180 | 1 |
от 181 до 255 | 1,05 | ||
от 256 до 330 | 1,1 | ||
от 331 и более | 1,15 | ||
1.3. | Наличие удаленно расположенных объектов | абсолютный показатель | 1,06 |
2. Общеобразовательные организации | |||
2.1. Общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования (за исключением МАОУ "Лицей") | |||
2.1.1. | Количество классов-комплектов | до 31 | 1 |
от 32 до 45 | 1,05 | ||
от 46 до 50 | 1,1 | ||
от 51 и выше | 1,15 | ||
2.1.2. | Количество обучающихся | до 800 | 1 |
от 801 до 1000 | 1,1 | ||
от 1001 до 1200 | 1,15 | ||
от 1201 и более | 1,2 | ||
2.1.3. | Наличие удаленно расположенных объектов | абсолютный показатель | 1,06 |
2.2. Общеобразовательные организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам среднего общего образования (МАОУ "Лицей) | |||
2.2.1. | Количество классов-комплектов | до 19 | 1,15 |
2.2.2. | Количество обучающихся | до 450 | 1,2 |
2.2.3. | Наличие удаленно расположенных объектов | абсолютный показатель | 1,06 |
3. Организации дополнительного образования | |||
3.1. | Количество объединений | до 25 | 1 |
от 26 и выше | 1,2 | ||
3.2. | Количество обучающихся | до 1200 | 1 |
от 1201 до 1800 | 1,05 | ||
от 1801 и более | 1,1 | ||
3.3. | Наличие удаленно расположенных объектов | абсолютный показатель | 1,06". |
3. Пункт 3.4 дополнить словами следующего содержания ", а также локальными нормативными актами образовательных организаций".
4. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Размеры доплат за дополнительную работу и порядок их назначения устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации), для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором и не могут превышать предельный размер, установленный в приложении N 5 к настоящему Положению.".
5. Подпункт 4.2.1 пункта 4.2 дополнить абзацем двенадцатым следующего содержания:
"за преподавание в билингвальных классах на иностранном языке.".
6. Пункт 4.5 дополнить абзацем третьим следующего содержания:
"Работникам муниципальных образовательных организаций муниципального образования город Салехард, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания на момент издания локального нормативного акта организации, премия по итогам работы не выплачивается.".
7. Подпункт 5.6.2 пункта 5.6 дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"Руководителю учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Положения, а также за выполнение мероприятий по достижению плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующей удельные расходы энергетических ресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, не превышая размера, установленного пунктом 2.1 пункта 2 приложения N 4 настоящего Положения.".
8. В графе 5 таблицы 6:
8.1. в пункте 4 слова "до 8,00" заменить словами "до 11,00";
8.2. в пункте 16 слова "до 4,25" заменить словами "до 5,50".
9. В пункте 1 приложение N 3 к Положению:
9.1. подпункт 1.9 изложить в следующей редакции:
"1.9. | Надбавка за интенсивность | до 25% должностного оклада педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций до 30% от должностного оклада (ставки) педагогическим работникам учреждений дополнительного образования до 100% должностного оклада (ставки) педагогическим работникам - участникам проекта "Учитель для России" общеобразовательных организаций | Надбавка устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий. 3. Внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на ее результате | Ежемесячно"; |
9.2. дополнить подпунктом 1.10 следующего содержания:
"1.10. | за преподавание в билингвальных классах на иностранном языке | 20% от должностного оклада (ставки) с учетом нагрузки | надбавка устанавливается педагогическим работникам за преподавание в билингвальных классах на иностранном языке | Создание условий для получения качественного овладения учащимися предметных знаний с использованием двух языков (русского и иностранного языка) | Ежемесячно". |
