РУКОВОДИТЕЛЬ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 20 июня 2018 года N 94-ра
Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв администрации Губернатора Калужской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Распоряжения руководителя администрации Губернатора Калужской области от 15.08.2018 N 147-ра.
____________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области":
1. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии и методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Администрации Губернатора Калужской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
2.1. Распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.04.2007 N 231-ра "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Губернатора Калужской области".
2.2. Распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 06.05.2011 N 144-ра "О внесении изменений в распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.04.2007 N 231-ра "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Губернатора области".
2.3. Распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 22.05.2014 N 97-ра "О внесении изменений в распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.04.2007 N 231-ра "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Губернатора Калужской области".
2.4. Распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 15.02.2016 N 22-ра "О внесении изменений в распоряжение заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.04.2007 N 231-ра "Об утверждении Положения о порядке работы конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Губернатора Калужской области".
Заместитель Губернатора Калужской области -
руководитель администрации Губернатора
Калужской области
А.В.Никитенко
Утверждено
Распоряжением
заместителя Губернатора Калужской области -
руководителя администрации Губернатора
Калужской области
от 20 июня 2018 г. N 94-ра
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика) и определяет порядок, условия и методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв в Администрации Губернатора Калужской области (далее - конкурс).
2. Проведение конкурса
2.1. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса на основании распоряжения заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области о проведении конкурса на вакантную должность (должности гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв) в государственной информационной системе в области государственной службы (далее - информационная система) и на официальном сайте Администрации Губернатора Калужской области (далее - официальный сайт) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе;
- проводится консультирование граждан, претендующих на замещение вакантных должностей (должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв), по вопросам условий конкурса;
- обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности (должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв);
- принимается решение о допуске к участию во втором этапе конкурса.
2.2. Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в информационной системе и на официальном сайте в сети Интернет представляются в Администрацию Губернатора Калужской области гражданином (государственным гражданским служащим (далее - гражданский служащий) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы в сети Интернет.
2.3. Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы (должностям гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв) и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию во втором этапе конкурса.
2.4. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы (должностей гражданской службы, по которым формируется кадровый резерв), а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
2.5. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется заместителем Губернатора Калужской области - руководителем администрации Губернатора Калужской области.
Информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), размещаются в указанной информационной системе и на официальном сайте в сети Интернет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
2.6. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов:
- на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществления другой трудовой деятельности;
- на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств.
3. Методы и критерии оценки участников конкурса
3.1. Конкурсные процедуры могут включать следующие методы оценки:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование;
- проведение групповых дискуссий;
- написание реферата или иных письменных работ;
- подготовку проекта документа;
- анкетирование.
3.2. Оценка кандидатов в ходе конкурсных процедур производится по трехбалльной системе. Критерием формирования рейтинга является итоговый балл кандидата, набранный по результатам конкурсных процедур. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам пройденных им конкурсных процедур.
3.3. По результатам второго этапа на основании сопоставления итоговых баллов кандидатов формируется рейтинг кандидатов.
3.4. Тестирование проводится в целях определения уровня знаний кандидата, необходимых ему для выполнения обязанностей по должностному регламенту.
При подведении итогов тестирования учитывается количество правильных ответов в соответствии со следующей шкалой:
1) 3 балла - если даны правильные ответы на 91 - 100 процентов вопросов;
2) 2 балла - если даны правильные ответы на 81 - 90 процентов вопросов;
3) 1 балл - если даны правильные ответы на 70 - 80 процентов вопросов.
В случае если претендент ответил правильно менее чем на 70 процентов вопросов, он считается не прошедшим тестирование.
Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, в которой указывается количество баллов, полученных кандидатом.
3.5. Индивидуальное собеседование с кандидатами является обязательным.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей служебной деятельности.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются:
1) в 3 балла - если кандидат последовательно, полностью раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;
2) в 2 балла - если кандидат последовательно, полностью раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
3) в 1 балл - если кандидат последовательно, но не полностью раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
4) в 0 баллов - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
3.6. Групповая дискуссия проводится по определенной теме, связанной с выполнением обязанностей по вакантной должности, в соответствии с Единой методикой.
