ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 февраля 2015 года N 40/4

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мособлмедсервис"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

В соответствии с Законом Московской области N 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлением Правительства Московской области от 28.10.2014 N 896/42 "О реорганизации государственного унитарного предприятия Московской области "Мособлмедсервис", в целях обеспечения оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мособлмедсервис" Правительство Московской области

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мособлмедсервис";

Порядок исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мособлмедсервис" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и размещение (опубликование) на Интернет-портале Правительства Московской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства Московской области Стригункову С.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 12 мая 2022 года N 466/16. - См. предыдущую редакцию)

Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьёв

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Московской области
от 3 февраля 2015 года N 40/4

     

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мособлмедсервис"

(с изменениями на 9 октября 2023 года)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Мособлмедсервис" (далее - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

должностной оклад (тарифную ставку);

ежемесячную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячную надбавку к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет;

ежемесячную премию по результатам работы;

премии по результатам работы за квартал, год;

премии разового характера за выполнение особо важных и срочных работ;

иные доплаты и надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работникам, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 13 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 12 мая 2022 года N 466/16. - См. предыдущую редакцию)

1.3. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения заключается работодателем и предусматривает конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.4. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 7.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения) за отчетный год устанавливается в кратности 5,5.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 16 сентября 2023 года постановлением Правительства Московской области от 15 сентября 2023 года N 752-ПП. - См. предыдущую редакцию)

1.6. Заработная плата работников учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

(Пункт дополнительно включен с 24 августа 2019 года постановлением Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года)     

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих

2.1. Размеры должностных окладов руководителя, специалистов и служащих устанавливаются в следующих размерах:

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 893-ПП. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Пункт утратил силу с 24 августа 2019 года - постановление Правительства Московской области от 8 августа 2019 года N 506/26, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года. - См. предыдущую редакцию.

2.3. Размер тарифных ставок рабочих учреждения устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда рабочих учреждения в соответствии со следующими размерами:

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждения в соответствии с перечнем, утвержденным с учетом мнения представительного органа работников.     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2024 года постановлением Правительства Московской области от 9 октября 2023 года N 893-ПП. - См. предыдущую редакцию)

3. Доплаты, надбавки и иные выплаты руководителям, специалистам и служащим учреждения

3.1. Доплата специалистам и служащим учреждения за работу в ночное время производится в размере 50 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу руководителям, специалистам и служащим за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в следующих размерах:

(Абзац  в редакции, введенной в действие с 13 мая 2022 года постановлением Правительства Московской области от 12 мая 2022 года N 466/16. - См. предыдущую редакцию)

3.4. Ежемесячная премия руководителям, специалистам и служащим по результатам работы выплачивается в размере до 70 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат и премий директору учреждения устанавливается Министерством здравоохранения Московской области с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.

Руководителям, специалистам и служащим учреждения, за исключением директора учреждения, размер ежемесячных выплат и премий устанавливается директором учреждения с учетом выполнения показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

3.5. Руководителям, специалистам и служащим учреждения устанавливается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Руководители, специалисты и служащие, не отработавшие полного календарного года, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.

3.6. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера руководителям, специалистам и служащим производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.