Недействующий

О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 (с изменениями на 7 февраля 2019 года) (редакция, действующая с 1 мая 2019 года) (утратило силу с 04.05.2022 на основании распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 29.04.2022 N 90-р)

Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 сентября 2014 года N 168-р

О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1

(с изменениями на 7 февраля 2019 года)
(редакция, действующая с 1 мая 2019 года)

____________________________________________________________________
Утратило силу с 4 мая 2022 года на основании распоряжения
 Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
 от 29 апреля 2022 года N 90-р

____________________________________________________________________

Информация об изменяющих документах

____________________________________________________________________

Документ с изменениями, внесенными:

распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 8 апреля 2015 года N 62-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 21.04.2015);

распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 18 августа 2017 года N 149-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 22.08.2017);

распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 года N 24-р (Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 08.02.2019) (о порядке вступления в силу см. пункт 1.5 распоряжения Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 года N 24-р).

____________________________________________________________________



В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":

1. Утвердить форму представления работодателями информации о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, согласно приложению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 февраля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 года N 24-р. - См. предыдущую редакцию)

2. Установить:

2.1. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, о применении процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (далее - Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей), предоставляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в электронной форме с использованием информационно-интерактивного ресурса Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" r21.spb.ru с подтверждением простой электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи".

Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей может предоставляться работодателями через Агентства занятости населения районов Санкт-Петербурга Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" на бумажном носителе.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 8 февраля 2019 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 года N 24-р. - См. предыдущую редакцию)

2.2. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 августа 2017 года распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 18 августа 2017 года N 149-р. - См. предыдущую редакцию)

2.3. Пункт исключен с 8 февраля 2019 года - распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 года N 24-р. - См. предыдущую редакцию.

3. Признать утратившим силу распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 17.09.2010 N 244 "Об утверждении формы ежемесячного сообщения работодателя о наличии вакантных рабочих мест (должностей)".

4. Пункт исключен с 8 февраля 2019 года - распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 7 февраля 2019 года N 24-р. - См. предыдущую редакцию.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета
Д.С.Чернейко


Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

25 сентября 2014 года

Регистрационный N 16967