Недействующий

     

Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 18 августа 2017 года N 149-р

О внесении изменений в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р

____________________________________________________________________
Утратило силу с 4 мая 2022 года на основании распоряжения
 Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
 от 29 апреля 2022 года N 90-р

____________________________________________________________________



1. Внести в распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 15.09.2014 N 168-р "О реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1" (далее - распоряжение) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 распоряжения изложить в следующей редакции:

"2.1. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями, осуществляющими деятельность на территории Санкт-Петербурга, в Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга через районные Агентства занятости населения Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга".

1.2. Пункт 2.2 распоряжения изложить в следующей редакции:

"2.2. Информация о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется работодателями ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным месяцем".

1.3. Приложение к распоряжению изложить в редакции согласно приложению к настоящему распоряжению.

2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Председатель Комитета
Д.С.Чернейко


Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга

22 августа 2017 года

Регистрационный N 22694

 

     

Приложение
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 18 августа 2017 года N 149-р

     

     

Приложение
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 15 сентября 2014 года N 168-р

     

"3. Работодатели обязаны ежемесячно
представлять органам службы занятости:
... информацию о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей..."
пункт 3 статья 25 Закона Российской Федерации
от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости
населения в Российской Федерации"

     

Информация
о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей
за ___________ 20_ г.

_______________

Сведения предоставляются ежемесячно не позднее пятнадцатого числа месяца, следующего за отчетным, по состоянию на конец отчетного месяца.

1. Информация о работодателе

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное

подчеркнуть)

N свидетельства о внесении ЕГРЮЛ/ЕГРИП

ОГРН

ИНН

КПП

Адрес (юридический):

Адрес (фактический):

Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД)

Дополнительные виды экономической деятельности (по ОКВЭД)

Форма собственности (по ОКФС)

Организационно-правовая форма (по ОКОПФ)

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц

,

в т.ч. иностранных работников

2. Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей (нужное отметить):

- НЕТ свободных рабочих мест и вакантных должностей

- ЕСТЬ свободные рабочие места и вакантные должности

3. Сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях

N п/п

Наименование профессии (специальности), должности

Квали-
фикация

Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей

Характер работы (постоянная, временная, сезонная, по совмести-
тельству)

Размер оплаты труда

Предоставить государственную услугу содействие работодателям в подборе необходимых работников (да/нет)


Руководитель

(подпись)

М.П.

(Ф.И.О.)

Исполнитель

тел.

"

"

20

г.

(Ф.И.О., должность)




Официальный

электронный текст
ИПС "Кодекс"



Электронный текст документа

подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:

официальный сайт Администрации

Санкт-Петербурга

www.gov.spb.ru/norm_baza/npa, 22.08.2017

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»