ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2012 года N 13-П
Об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 01.09.2016 N 820-П.
____________________________________________________________________
Документ с изменениями внесенными:
-постановлением Правительства автономного округа от 03.04.2012 N 251-П
-постановлением Правительства автономного округа от 23.07.2012 N 586-П
-постановлением Правительства автономного округа от 30.08.2013 N 714-П
В соответствии с постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Определить, что:
- базовый оклад работников государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" по категориям "руководители", "специалисты", "служащие" устанавливается в размере 4 800 рублей, по категории "рабочие" - в размере 3 400 рублей;
- размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И. Б.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 18 января 2012 г. N 13-П
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
(с изм. от 23.07.2012 N 586-П)
(с изм. от 30.08.2013 N 714-П)
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех профессиональных квалификационных групп (далее - категорий) работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей деятельности учреждения;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины, понятия, сокращения
В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по категории "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие", без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, принимаемый для расчета базовых должностных окладов;
базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "руководители", "специалисты", "служащие", применяемая для определения базового должностного оклада;
тарифный коэффициент (ТК) - относительная величина, зависящая от профессиональной квалификационной группы категории "рабочие" и применяемая для определения тарифной ставки;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада;
должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка (ТС) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
учредитель государственного учреждения - исполнительный орган государственной власти автономного округа, осуществляющий полномочия и функции учредителя государственного учреждения;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат и фонда материальной помощи;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие";
фонд тарифных ставок - сумма денежных средств, планируемых на выплату тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие";
фонд надбавок и доплат - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, размер фонда устанавливается постановлением Правительства автономного округа;
фонд материальной помощи - сумма денежных средств, планируемых на выплату материальной помощи работникам учреждения;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФТС + ФНД + ФМП,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФМП - фонд материальной помощи.
3.2. Размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда тарифных ставок работников учреждения и определяется по следующей формуле:
ФНД = (ФДО + ФТС) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФТС - фонд тарифных ставок рабочих.
3.3. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.4. При формировании фонда должностных окладов работников, относящихся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) за стаж работы - в размере трех базовых должностных окладов;
2) за сложность и напряженность работы - в размере двадцати пяти базовых должностных окладов;
3) за уровень управления - в размере восьми базовых должностных окладов.
3.5. При формировании фонда тарифных ставок работников, относящихся к категории "рабочие", сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- за сложность и напряженность работы - в размере двадцати пяти базовых должностных окладов.
3.6. Фонд материальной помощи формируется из расчета двух базовых окладов на каждого работника учреждения.
3.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Базовый должностной оклад устанавливается как произведение базового оклада на базовый коэффициент или на тарифный коэффициент.
4.2. Базовый коэффициент оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", устанавливается согласно перечню базовых коэффициентов по категориям работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
4.3. Тарифный коэффициент (ТК) оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.4. Для установления должностного оклада, тарифной ставки к базовому должностному окладу применяются повышающие коэффициенты (далее - повышающие коэффициенты). Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются на основании проведенной аттестации работников учреждения в соответствии с локальным нормативным актом и с приложением N 2 к настоящему Положению.
4.5. Повышающие коэффициенты:
4.5.1. Коэффициент стажа работы (К2).
Для работников учреждения, замещающих должности, относящиеся к категориям "руководители", "специалисты" и "служащие", устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа.
4.5.2. Коэффициент сложности и напряженности работы (К3).
Коэффициент сложности и напряженности работы к базовому должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы.
Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается к ставке работника категории "рабочие" с учетом профессиональной подготовленности, степени ответственности при выполнении трудовых функций.
Размер коэффициента сложности и напряженности работы устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Коэффициент сложности и напряженности работы к базовому должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности работы принимается руководителем учреждения в отношении каждого работника, которое оформляется локальным актом (приказом) учреждения.
Установление коэффициента сложности и напряженности работы руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей, а также критериев оценки эффективности и результативности его деятельности, которые устанавливаются правовым актом (приказом) учредителя.
4.5.3. Коэффициент уровня управления (К4).
Коэффициент уровня управления к базовому должностному окладу устанавливается работникам учреждения, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", в зависимости от объема руководящих полномочий в системе управления учреждением. Размер коэффициента уровня управления устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Отнесение должностей работников категории "руководители" к уровню управления осуществляется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
V. Должностной оклад работников категорий "руководители", "специалисты", "служащие"
