ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2016 года N 820-П
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа"
(с изменениями на 18 января 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 11.11.2016 N 1067-П, от 26.09.2019 N 1050-П, от 25.05.2020 N 648-П, от 10.02.2022 N 126-П, от 22.09.2022 N 901-П, от 18.01.2023 N 29-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2014 года N 1020-П "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Признать утратившими силу:
пункт 1 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 июля 2012 года N 586-П;
пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утвержденных постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 августа 2013 года N 714-П;
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.
4. Утратил силу. - Постановление Правительства ЯНАО от 25.05.2020 N 648-П.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 1 сентября 2016 года N 820-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ОБЩЕСТВЕННОЙ ПАЛАТЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в ред. постановлений Правительства ЯНАО от 11.11.2016 N 1067-П, от 26.09.2019 N 1050-П, от 25.05.2020 N 648-П, от 10.02.2022 N 126-П, от 22.09.2022 N 901-П, от 18.01.2023 N 29-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Аппарат Общественной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Примерное положение, учреждение).
1.2. Понятия и термины, используемые в настоящем Примерном положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), содержащими нормы трудового права.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.
1.4. Локальный нормативный акт учреждения, устанавливающий систему оплаты труда работников учреждения, принимается с учетом мнения представительного органа работников учреждения по согласованию с исполнительным органом автономного округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 22.09.2022 N 901-П)
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе, и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.6. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.
1.7. При заключении трудовых договоров с работниками учреждения применяется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных:
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению.
2.4. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда:
3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.
3.3. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.
Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(п. 3.4 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 26.09.2019 N 1050-П)
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2. В учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.2.1. надбавка за интенсивность труда;
4.2.2. премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
4.2.3. надбавка за выслугу лет;
4.2.4. премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, при наличии средств на данные выплаты.
4.4. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения и его заместителя) устанавливаются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Примерному положению.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 18.01.2023 N 29-П)
4.5. Основанием, дающим право на установление и выплату надбавки за выслугу лет, является общий трудовой стаж независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности, времени отпуска по уходу за ребенком, времени обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства.
4.6. Решение о премировании работников принимается руководителем учреждения на основании представленных работниками отчетов о работе за квартал, год, служебных записок руководителей отделов.
