ГУБЕРНАТОР КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2008 года N 393
О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Утратило силу
постановлением губернатора Костромской области N 135 от 26.07.2013 года (НГР RU44000201300623)
В соответствии с поручениями Президента Российской Федерации от 23 июля 2008 года и от 1 августа 2008 года N Пр-1573 по формированию резерва управленческих кадров
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) план мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на 2008-2013 годы (приложение N 1);
2) положение о резерве управленческих кадров Костромской области (приложение N 2);
3) положение о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области (приложение N 3).
2. Возложить организацию работы по формированию резерва управленческих кадров Костромской области на управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.
3. Исполнительным органам государственной власти Костромской области принять участие в реализации плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на 2008-2013 годы; обеспечить участие в мероприятиях областных государственных учреждений и предприятий, координацию деятельности которых они осуществляют.
4. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов Костромской области принять участие в работе по формированию резерва управленческих кадров Костромской области.
5. Расходы по организации работы, связанной с формированием и подготовкой резерва управленческих кадров Костромской области, производить за счет средств, предусмотренных в бюджетной смете администрации Костромской области.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор области И.Н.Слюняев
Приложение N 1
Утвержден
постановлением губернатора
Костромской области
от 17 ноября 2008 г. N 393
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на 2008-2013 годы
N п/п | Мероприятия | Сроки исполнения | Ответственные |
1. Нормативное правовое обеспечение | |||
1. | Утверждение резерва управленческих кадров Костромской области | 1 раз в полугодие | Заместитель губернатора Костромской области, курирующий вопросы кадровой политики |
2. | Разработка программы профессионального развития и планов индивидуального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров Костромской области | 1 квартал 2009 года | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
3. | Разработка положения о стажировке граждан, включенных в резерв управленческих кадров Костромской области | 2 полугодие | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
2. Организация деятельности по формированию резерва управленческих кадров Костромской области | |||
4. | Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров | 4 квартал 2008 года, в последующие годы - по решению комиссии при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
5. | Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях комиссии при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров области | в течение двух недель по окончании конкурсного отбора | Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
6. | Анализ эффективности реализации плана мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Костромской области | ежегодно (декабрь) | Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
3. Обучение резерва управленческих кадров | |||
7. | Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров | в течение месяца со дня формирования резерва | Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, |
8. | Размещение государственного заказа на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров Костромской области | ежегодно | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области |
9. | Организация и проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров | 2009-2013 годы (по отдельному плану) | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области |
10. | Организация стажировки граждан, включенных в резерв управленче ских кадров | 2009-2013 годы | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, |
11. | Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку резерва управленческих кадров, по вопросам качества подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров | постоянно | Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
12. | Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров | ежегодно | Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
4. Использование резерва управленческих кадров Костромской области | |||
13. | Создание управленческих команд из состава резерва управленческих кадров по разработке и реализации социально значимых проектов и программ | по мере необходимости | Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
14. | Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров области для принятия решения о назначении на соответствующие должности | постоянно | Заместители губернатора Костромской области, |
15. | Рассмотрение результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров области для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров | ежегодно (декабрь) | Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
5. Информационное и методическое обеспечение реализации плана мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Костромской области на 2008-2013 годы | |||
16. | Подготовка рекомендаций для органов местного самоуправления по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Костромской области | ноябрь 2008 года | Комиссия при губернаторе Костромской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров |
17. | Взаимодействие со средствами массовой информации по вопросу о ходе реализации плана формирования и подготовки резерва управленческих кадров Костромской области | постоянно | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области |
18. | Размещение информации о реализации плана формирования и подготовки резерва управленческих кадров Костромской области на официальных сайтах администрации Костромской области, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, информационно-новостных порталах области | постоянно | Департамент по информационной политике Костромской области |
19. | Организация и проведение научно-практических конференций или семинаров по вопросам формирования, развития и использования резерва управленческих кадров области, подготовка методических рекомендаций по их итогам | ежегодно | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области |
20. | Обобщение и распространение опыта формирования и подготовки резерва управленческих кадров Костромской области | постоянно | Управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, управление по работе с муниципальными образованиями администрации Костромской области |
Приложение N 2
Утверждено
постановлением губернатора
Костромской области
от 17 ноября 2008 г. N 393
ПОЛОЖЕНИЕ о резерве управленческих кадров Костромской области
Настоящее Положение о резерве управленческих кадров Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Костромской области (далее - резерв управленческих кадров).
1. Резерв управленческих кадров - совокупность лиц, способных составить профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры руководства области в реализации социально-экономического развития Костромской области.
2. Резерв управленческих кадров Костромской области формируется для замещения руководящих вакантных должностей в:
1) высшем исполнительном органе государственной власти Костромской области;
2) исполнительных органах государственной власти Костромской области;
3) территориальных органах федеральных органов исполнительной власти в Костромской области;
4) органах местного самоуправления муниципальных образований Костромской области;
5) государственных учреждениях Костромской области, государственных предприятиях Костромской области, хозяйственных обществах, акции (доли) которых находятся в собственности Костромской области.
3. Резерв управленческих кадров комплектуется:
1) на основе сформированных в установленном порядке:
единого кадрового резерва исполнительных органов государственной власти Костромской области;
кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе, государственной службе иных видов в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;
кадрового резерва на муниципальной службе муниципальных образований Костромской области;
2) из числа лиц, прошедших конкурсный отбор на включение в резерв управленческих кадров в порядке, устанавливаемом положением о конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Костромской области.
4. Кандидатуры на включение в резерв управленческих кадров из числа лиц, состоящих в кадровых резервах, указанных в подпункте 1 пункта 3 настоящего Положения, представляются в комиссию при губернаторе Костромской области по формированию резерва управленческих кадров Костромской области (далее - Комиссия) управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, исполнительными органами государственной власти Костромской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти в Костромской области.
Сведения о кандидатах представляются в виде анкеты по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р.
5. Из числа лиц, представленных в порядке, установленном пунктом 4 настоящего Положения, а также из числа лиц, прошедших конкурсный отбор в порядке, установленном подпунктом 2 пункта 3 настоящего Положения, Комиссия отбирает кандидатуры для включения в резерв управленческих кадров и формирует списки.
Сформированные списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляются на утверждение губернатору Костромской области.
6. После утверждения списков губернатором Костромской области сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, заносятся в электронную базу данных (приложение к настоящему Положению). Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, хранятся также на бумажных носителях.
7. Ведение базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.
8. Нахождение в резерве управленческих кадров не может превышать пяти лет.
9. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется губернатором Костромской области по представлению управления государственной службы и организационной работы администрации Костромской области в следующих случаях:
1) назначения на должность, указанную в пункте 2 настоящего Положения;
2) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной руководящей должности в органах и организациях, указанных в пункте 2 настоящего Положения;
3) по заявлению лица, состоящего в резерве управленческих кадров;
4) по истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров.
10. Решение об исключении из резерва управленческих кадров направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок. Указанное решение может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляется обучение состоящих в нём лиц.
Порядок организации обучения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, устанавливается губернатором Костромской области.
Организация работы по обучению лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.
12. Сведения о лицах, состоящих в резерве управленческих кадров, для назначения их на вакантные должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, предоставляются управлением государственной службы и организационной работы администрации Костромской области соответствующим должностным лицам или органам по их обращению.
В обращении должны быть указаны основные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности:
наличие необходимого профессионального образования, стажа работы по специальности, включая опыт работы в определенной сфере,
наличие специальных знаний, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
13. Назначение из резерва управленческих кадров на должности, указанные в пункте 2 настоящего Положения, осуществляется соответствующими должностными лицами или органами.
Приложение
к Положению о резерве
управленческих кадров
