ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ от 18 декабря 2009

Недействующий

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 18 декабря 2009 года N 130

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях обеспечения организации деятельности Министерства юстиции Республики Марий Эл приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства юстиции Республики Марий Эл.

2. Ведущему консультанту службы кадров и государственной гражданской службы Соловьевой И.А. ознакомить всех государственных гражданских служащих со Служебным распорядком Министерства юстиции Республики Марий Эл под роспись.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28 января 2009 г. N 5 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства юстиции Республики Марий Эл".

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр Т.В. Григорьева

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 18 декабря 2009 г. N 130

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК Министерства юстиции Республики Марий Эл

1. Общие положения

Служебный распорядок Министерства юстиции Республики Марий Эл регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Марий Эл от 5 октября 2004 г. N 38-З "О регулировании отношений в области государственной гражданской службы Республики Марий Эл" (далее - Закон Республики Марий Эл) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Марий Эл порядок назначения и увольнения государственных гражданских служащих в Министерстве юстиции Республики Марий Эл (далее - гражданские служащие), основные права и обязанности гражданских служащих и представителя нанимателя в лице министра юстиции Республики Марий Эл (далее – министр), режим служебного времени и отдыха, а также виды поощрения, применяемые к гражданским служащим, и ответственность за нарушение служебной дисциплины.

Служебный распорядок разработан с целью организации деятельности Министерства юстиции Республики Марий Эл (далее - министерство), укрепления служебной дисциплины на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в министерстве (далее – гражданская служба), рационального использования служебного времени и повышения результативности профессиональной служебной деятельности гражданскими служащими.

{Преамбула Служебного распорядка в редакции:

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 30.12.2011 года N 237;

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.03.2012 года N 53}

2. Порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление гражданина Российской Федерации на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в министерстве осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.

{Пункт 2.1. Служебного распорядка в редакции:

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 01.03.2010 года N 32;

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 30.12.2011 года N 237}

2.2. На гражданскую службу в министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

{Пункт 2.2. Служебного распорядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28.02.2010 года N 169}

2.3. На основе приказа министерства о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет министру следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и об обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера;

10) медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей должности гражданской службы.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются отделом государственной гражданской службы, кадровой работы и делопроизводства.

Документы, указанные в подпункте 9 настоящего пункта представляются гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, предусмотренных перечнем должностей при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные служащие Республики Марий Эл обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным Указом президента Республики Марий Эл от 11 июня 2009 г. N 99 и приказом Министерства юстиции Республики Марий Эл от 6 июля 2009 г. N 63.

{Пункт 2.3. Служебного распорядка в редакции:

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.10.2010 года N 135;

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28.02.2010 года N 169;

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 30.12.2011 года N 237;

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.03.2012 года N 53}

2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы. В приказе и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

В соответствии со статьей 27 Федерального закона и статьей 17 Закона Республики Марий Эл испытание не устанавливается:

1) для беременных женщин - гражданских служащих;

2) для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;

4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

5) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в министерство в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

2.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом министерства, который данному лицу объявляется под расписку.

2.6. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.7. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым министром.

2.8. На всех гражданских служащих, принятых на гражданскую службу в министерство и проработавших свыше 5 дней, ведутся в установленном порядке трудовые книжки.

2.9. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе в министерстве - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению министра, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы помощника судьи, учрежденной для содействия мировому судье, - до окончания полномочий мирового судьи.

По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению министра и с согласия гражданина он может продолжить работу в министерстве на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

{Пункт 2.9. Служебного распорядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 28.02.2010 года N 169}

2.10. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.

{Пункт 2.10. Служебного распорядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.03.2012 года N 53}

2.11. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом министра в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и министром служебный контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение служебного контракта оформляется приказом министерства.

2.12. По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.

Перед увольнением гражданский служащий, являющийся материально-ответственным лицом, обязан передать числящиеся за ним основные средства, материальные запасы, денежные документы и бланки строгой отчетности лицу, определенному приказом министерства.

В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей министр по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

Гражданский служащий в день освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в отдел кадровой работы и делопроизводства.

{Пункт 2.12. Служебного распорядка в редакции:

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 11.06.2010 года N 90;

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.10.2010 года N 135;

приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 30.12.2011 года N 237;

приказ Министерства юстиции Республики Марий Эл от 02.08.2013 года N 197}

2.13. При заключении служебного контракта министр обязан ознакомить гражданского служащего с настоящим Служебным а нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

{Пункт 2.13. Служебного распорядка в редакции: приказа Министерства юстиции Республики Марий Эл от 15.03.2012 года N 53}

3. Основные права и обязанности гражданского служащего

3.1. Гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и «Техэксперт»