МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2012 года N 542-к
Об утверждении Положения о конкурсной комиссии по
проведению конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в
Министерстве труда и социальной защиты населения Республики
Башкортостан и его территориальных органах, Методики
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в
Министерстве труда и социальной защиты населения
Республики Башкортостан и его территориальных органах
(с изменениями на 5 июня 2013 года)
___________________________________
Документ утратил силу на основании:
Приказа Минтруда РБ от 25.07.2014 N 761-к
___________________________________________________________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Приказом Минтруда РБ от 05.06.2013 N 528-к
___________________________________________________________________________________________________________________________
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", а также в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан и права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан на должностной рост на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах
приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах (приложение N 1).
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах (приложение N 2).
2. Признать Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 17 октября 2007 года N 297-к "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах" утратившим силу.
3. Настоящий Приказ направить в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов для государственной регистрации.
4. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Исхакова М.М.
Министр
Л.Х.Иванова
Приложение N 1
к Приказу Министерства труда и
социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 12 сентября 2012 г. N 542-к
Положение
о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва
на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной
защиты населения Республики Башкортостан и его
территориальных органах
I. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ) и его территориальных органах (далее - конкурсная комиссия) является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формированию кадрового резерва на конкурсной основе в Минтруде РБ и его территориальных органах в целях обеспечения прав граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и прав государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.
II. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
2.1. Конкурсная комиссия Минтруда РБ образуется приказом Минтруда РБ. Конкурсная комиссия территориального органа образуется приказом территориального органа Минтруда РБ.
2.2. Конкурсная комиссия Минтруда РБ (территориального органа Минтруда РБ) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. В состав конкурсной комиссии Минтруда РБ входят:
первый заместитель министра;
заместитель министра;
представитель отдела кадров Минтруда РБ;
представитель юридического отдела Минтруда РБ;
представитель отдела Минтруда РБ, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - конкурс);
представитель органа по управлению государственной службой (представитель Администрации Президента Республики Башкортостан);
представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
2.4. В состав конкурсной комиссии территориального органа Минтруда РБ входят:
начальник территориального органа Минтруда РБ;
заместитель начальника территориального органа Минтруда РБ;
представитель Минтруда РБ;
представитель отдела территориального органа Минтруда РБ, в котором имеется вакантная должность гражданской службы;
представитель органа по управлению государственной службой;
представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
2.5. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
2.6. Представитель органа по управлению государственной службой и независимые эксперты приглашаются для участия в конкурсной комиссии Минтруда РБ (территориального органа Минтруда РБ) на основании письменного запроса Минтруда РБ в Администрацию Президента Республики Башкортостан.
2.7. Запрос должен содержать информацию о дате, месте, времени проведения конкурса, о вакантной должности гражданской службы, на замещение которой объявлен конкурс.
2.8. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.9. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
III. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
3.1. Основной формой работы конкурсной комиссии являются ее заседания.
3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
3.4. Для обеспечения работы конкурсной комиссии назначается секретарь конкурсной комиссии.
Секретарь осуществляет подготовку заседания конкурсной комиссии, информирование членов конкурсной комиссии о времени и месте проведения заседания не менее чем за три рабочих дня до его начала, ведет и оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.
3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.
3.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской службы или иной государственной службы, предыдущего стажа работы соответствующего профиля на основе конкурсных процедур.
3.7. Количество конкурсных процедур и порядок их проведения определяется конкурсной комиссией в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и его территориальных органах.
3.8. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.9. На заседаниях конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
3.10. Принятое конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для назначения победителя - гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы (заключения служебного контракта), либо отказа кандидату в таком назначении, либо включения кандидата - гражданского служащего (гражданина), выдержавшего конкурс, в кадровый резерв Минтруда РБ и его территориальных органов.
3.11. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Приложение N 2
к Приказу Министерства труда и
социальной защиты населения
Республики Башкортостан
от 12 сентября 2012 г. N 542-к
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Республики Башкортостан
и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в
Министерстве труда и социальной защиты населения Республики
Башкортостан и его территориальных органах
(в ред. Приказа Минтруда РБ от 05.06.2013 N 528-к)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ) и его территориальных органах (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Минтруде РБ и его территориальных органах (далее - конкурс).
1.3. Основными задачами проведения конкурса в Минтруде РБ и его территориальных органах являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;
обеспечение права государственных гражданских служащих Минтруда РБ и его территориальных органов (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
1.6. Гражданский служащий имеет право на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Конкурс в Минтруде РБ объявляется по приказу Минтруда РБ, в территориальном органе Минтруда РБ по приказу территориального органа Минтруда РБ и по согласованию с Минтрудом РБ.
2.2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Минтруда РБ (mintrudrb.ru) в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы;
- требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности гражданской службы, условия прохождения гражданской службы;
- место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, в соответствии с пунктом 10 настоящей Методики;
- срок, в течение которого принимаются требуемые документы;
