АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 октября 2009 года N 393-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ НО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"Волгоградская правда", N 208 от 06.11.2009 г.
Утратило силу – Постановление Администрации Волгоградской области от 15.03.2010 г. N 51-п, НГР: ru34000201000193
1. Ввести с 1 декабря 2009 г. новую систему оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации Волгоградской области.
2. Установить:
базовые (минимальные) размеры окладов по профессиональным квалификационным группам работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации Волгоградской области, согласно приложению 1;
базовые (минимальные) размеры окладов работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации Волгоградской области, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, согласно приложению 2.
3. Комитету по делам молодежи Администрации Волгоградской области до 1 декабря 2009 г. разработать и утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации Волгоградской области.
4. Установить руководителям и специалистам государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации Волгоградской области (далее именуются -государственные учреждения), работающим в сельской местности, повышающий коэффициент к окладу в размере 25 процентов.
5. Руководителям государственных учреждений установить с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений.
6. Установить перечень и минимальные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации Волгоградской области, согласно приложению 3.
7. Установить, что:
конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются коллективным договором, соглашениями,. локальными нормативными актами государственных учреждений, трудовым договором и должны быть не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8. Установить, что должностной оклад руководителя государственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников государственного учреждения (за исключением должностей руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера) в размере, не превышающем пяти размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат. При расчете средней заработной платы учитывать оклады и выплаты стимулирующего характера работников государственного бюджетного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
9. Установить, что размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения устанавливается в трудовом договоре.
10. Установить, что руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственного учреждения:
размер и виды выплат компенсационного характера определяются Комитетом по делам молодежи Администрации Волгоградской области;
размер и виды выплат стимулирующего характера определяются Комитетом по делам молодежи Администрации Волгоградской области в соответствии с критериями оценки эффективности работы государственного бюджетного учреждения.
11. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации Волгоградской области по социальной политикег.И. Хорошеву.
12. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Администрации Волгоградской области | Н.К. Максюта |
Приложение 1
к Постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 26 октября 2009 г. N 393-п
БАЗОВЫЕ (МИНИМАЛЬНЫЕ) РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
-----T------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦Наименование профессиональной квалификационной группы,¦ Базовый ¦
¦п/п ¦ квалификационного уровня, профессии (должности) ¦(минимальный)¦
¦ ¦ ¦размер оклада¦
¦ ¦ ¦ (рублей) ¦
+----+------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L----+------------------------------------------------------+--------------
1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень: 2800
сторож (вахтер), дворник, истопник, уборщик
производственных помещений, уборщик служебных
помещений, кастелянша, рабочий по благоустройству
населенных пунктов, садовник, сестра-хозяйка
2 квалификационный уровень: 3100
старший сторож
1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень: 3100
санитар ветеринарный, слесарь, кочегар, водитель
автомобиля, оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин
2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов
и служащих
2.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень: 2900
кассир, делопроизводитель, машинистка, секретарь,
секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка,
архивариус
2.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень: 3100
техник, секретарь руководителя
2 квалификационный уровень: 3100
заведующий складом, заведующий канцелярией,
заведующий хозяйством, заведующий архивом
3 квалификационный уровень: 3100
заведующий производством, заведующий столовой,
начальник хозяйственного отдела
4 квалификационный уровень: 3100
механик
5 квалификационный уровень: 3100
начальник гаража, начальник смены (участка)
2.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень: 4100
инженер по охране труда и технике безопасности,
специалист по кадрам, бухгалтер-ревизор, инженер,
документовед, юрисконсульт, техник-программист,
инженер-программист, бухгалтер, инженер по ремонту,
инженер-энергетик, экономист, специалист по связям
с общественностью, специалист по работе с молодежью,
специалист по социальной работе с молодежью
5 квалификационный уровень: 4100
заместитель главного бухгалтера, главный специалист
2.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень: 5200
начальник отдела кадров, начальник отдела
капитального строительства, начальник отдела
материально-технического снабжения, начальник
